退休人員通知書

① 員工已經達到退休年齡，用人單位是否需要提前一個月下達退休通知單終止勞動合同

員工已經達到退休年齡,法律並未強制性規定用人單位必須提前一個月下達退休通知單終止勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十四條 勞動合同的終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(1)退休人員通知書擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》：

第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

② 幫忙給提供個養老保險退休告知書！！！ 謝謝

養老保險退休，沒有告知書，只有公示制度，經過批准之後，企業應該對退休本人以及相關部門下達通知書，結算在職期間的各種手續，

③ 退休按錄用通知書還是招工表年齡

你好
可以到勞動部門查詢存根證明參工時間。

社會保險行政部門審批退休，對視同繳費年限審核，往往需要審核招工表、錄用通知書等資料，職工檔案中一般保存有招工表可以證明，但由於體質改革，檔案主管部門、上級單位、本單位多層次建立等原因，一些職工檔案中缺失相關材料。對此，職工可以通過查詢勞動部門當年錄用通知書存根、主管部門派遣單（職工工資、認識介紹信）存根證明。

勞動部門錄用通知書、主管部門派遣單，一般保存在文書檔案，移交在檔案館，職工可以到檔案館查尋。

④ 員工已經達到退休年齡，用人單位是否需要提前一個月下達退休通知單終止勞動合同

1、不需要。但根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的規定，已經達到退休年齡但未領取養老金的人員，與用人單位之間建立勞動關系。已經達到退休年齡且領取養老金的人員，與用人單位之間建立勞務關系。
2、為了避免糾紛，建議用人單位在因員工達到退休年齡而終止勞動合同時書面通知員工勞動合同到期終止，雖然法律規定不需要提前一個月通知，但最好提前書面通知。

⑤ 員工已經達到退休年齡，用人單位是否需要提前一個月下達退休通知單終止勞動合同

員工已經達到退休年齡,法律並未強制性規定用人單位必須提前一個月下達退休通知單終止勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止」。

辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時，需提交以下資料：

1、須填寫《退休人員申請表》（一式兩份單位或居委會蓋章）

2、本人一寸彩色照片一張

3、身份證復印件一張如符合下列情況的應提交相應材料：（1）退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及復印件。

⑥ 2016年吉林省長白縣退休通知書

國家人社部與財政部最近已發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，將採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。目前，吉林省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際情況抓緊制定實施細則，預計正式調整提高退休人員養老金還需要等待一段時間，不過都是會從2016年1月份開始補發的。

⑦ 事業單位工作人員辦理退休手續里缺報到通知書該如何辦理

你是說事業單位工作人員辦理退休收費，里邊卻報道通知書該怎麼處理？這種情況你只能找到檔案里邊的報道通知書，也可以去勞動局開始否有這個報道書

⑧ 已退休人員被採取強制措施，通知書必送單位嗎

沒退休之前肯定在單位沒干什麼好事。為什麼退了休還有人找你？做君子報仇10年不晚。人是鬼，總要現形的。這說明人要在位時要積德行善，不用光做壞事。

⑨ 4月份填退休審核表:時間是7月份退，至現在還沒收到退休通知書，是何原因

這個問題是這樣:各個部門在退休人員在單位辦完退休手續後還要上報至所在的省市政府部門排隊審批。這就需要一些時間了，少則幾個月，多的超過一年時間才批回來的也是有的。耐心等待吧！

⑩ 職工滿法定退休年齡，公司和他解除勞動合同的通知書怎麼打

職工滿法定退休年齡,公司和勞動者是「終止」，不是「解除」，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《中華人民共和國勞動法》第二十三條規定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。