❶ 外交部正常狀態下熬到退休，從最低級開始十年一升遷（估計）可以達到什麼級別，各個層次都有什麼官銜隨便
中央抄部委的職務晉升一個和地方沒有什麼大的區別吧？如果按照你的演算法，十年一晉升，大概也就是一個副處級。中央部委的也許會高一個級別，那就是正處級。
地方機關公務員如果是熬工齡的話，就是辦事員---科員---副主任科員---主任科員---副處級----正處級 。如果能當領導的話，這個級別的晉升就不好說了。
在地方，一般熬到退休，最多也就是一個主任科員，頂天也是一個副處級。地方熬工齡能熬到正處的很少。
❷ 職務與職級並行，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇的女幹部能否按60歲退休
中組部和人力資源社會保障部2017聯合下發的《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》指出，為充分發揮女領導 幹部和女性專業技術人員的作用，黨政機關、人民團體中的正、副縣（處）級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的 女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休。
該通知於2017年3月1日起實行，3月1日前退休不再追溯。
❸ 媽媽是水廠普通員工 ，爸爸是銀行大堂經理，爺爺是以前學校教授(已經退休)，請問這樣的家庭是什麼層次
就是普通的家人啊，小康水平，沒有什麼特別的，現在銀行不好乾了，水廠的普通員工也是很普通的崗位，退休教授也是很常見的，所以就是一個普通的小康水平人家
❹ 受撤職處分的，按照規定降低級別，解除處分後是否重新確定工資
不重新確定工作。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。
根據《中共中央組織部、人力資源和社會保障部、監察部、國家公務員局關於公務員受處分工資待遇處理有關問題的通知》
一、公務員受處分的工資待遇處理
（四）公務員受撤職處分的，從受處分的次月起，職務工資按新任職務確定，級別按每降低一個職務層次相應降低兩個級別確定，最低降為二十七級，級別工資逐級就低套入降低後級別相應的工資檔次，津貼補貼按新任職務和級別確定。未明確新任職務的，暫按本人原基本工資和津貼補貼之和的70%計發臨時工資。
明確新任職務後，被多減發或少減發的工資予以補發或扣發。受處分期間，不得晉升級別和級別工資檔次。處分期滿解除處分的當年，符合正常晉升級別和級別工資檔次條件的，從次年1月1日起晉升級別和級別工資檔次。解除撤職處分，不視為恢復處分前的職務、級別和工資待遇。
(4)退休人員層次擴展閱讀
《中共中央組織部、人力資源和社會保障部、監察部、國家公務員局關於公務員受處分工資待遇處理有關問題的通知》
二、公務員退休後被追究政紀責任的退休費待遇處理
（一）公務員在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休後有違法違紀行為，依法應給予警告、記過、記大過處分的，不降低退休費待遇。
（二）公務員在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休後有違法違紀行為，依法應給予降級處分的，從應受處分的次月起，按2%降低基本退休費。今後國家調整退休費時，不受應給予處分的影響。
（三）公務員在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休後有違法違紀行為，依法應給予撤職處分的，從應受處分的次月起調整退休費待遇。
未重新明確執行退休待遇職務層次的，按12%降低基本退休費，補貼按降低一個職務層次確定，今後國家調整退休費時，按原執行退休待遇職務低一個職務層次的標准執行。
重新明確執行退休待遇職務層次的，按降低後的職務層次確定基本退休費和補貼，今後國家調整退休費時，按降低後職務層次的標准執行。
（四）公務員在處分決定機關作出處分決定前已經退休或退休後有違法違紀行為，依法應給予開除處分但未被判處刑罰的，從應受處分的次月起，按25%降低基本退休費，補貼按辦事員確定。今後國家調整退休費時，按辦事員的標准執行。
（五）公務員退休後被追究政紀責任，原應給予的處分被變更，需要調整退休費待遇的，從審查結論作出的次月起執行。原應給予的處分被減輕或撤銷的，多減發或停發的退休費予以補發。原應給予的處分被加重的，少減發的退休費予以扣發。
❺ 公務員領導幹部提前退休享受高靠一職務層次待遇的政策
各地情況不同，國家層面沒有這樣的規章制度，得看是哪一層面的公務員，或者遵守當地政府出台的文件。
❻ 山東機關事業單位退休工資調整方案職務層級系數怎麼確定
事業單位，於人員管理上實行分類、分級的管理制度。具體說來可以分為三類：一是專業技術類人員，分13級；二是管理類人員，分10級；三是工人類，分6級，工人類人員也叫工勤人員，多為軍轉幹部安置。
事業單位工資構成之種類繁多
例專業技術類9級實職正科級幹部，正高職稱。
其基本工資包括有崗位工資2420、薪級工資2151；
國家津補貼包括基礎性績效工資1610、艱苦邊遠地區津補貼365、教（護）津補貼0（因為此補貼僅限於教師或護士）；
地方津補貼包括附加基礎性績效工資1500、改革性補貼即車補183.78、行業津補貼0（此補貼限於特崗教師、醫生、衛生防疫站、公安崗位）；
年終績效考核獎金在年底根據考核檔次一次性發放，具體數額因財政收入狀況每年均有所變化，一般在1.5W到3W不等，終績效考核獎金按月折算的話2016年折算到每月為1400。
由此可見事業單位崗位工資構成真真是種類不同花樣繁多。
❼ 男女退休年齡怎麼確定分幾個層次
企業退休：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）退休；
機關事業單位退休：男性60周歲、女性工人50周歲，女幹部55周歲退休；
靈活就業人員退休：各地規定不完全一樣，大部分是：男性60周歲、女性55周歲退休；有的地方是：男性60周歲，女性50周歲退休。
此外，完全喪失勞動能力提前退休：男性50周歲、女性45周歲；特殊工種提前退休：男性55周歲、女性45周歲；
新農保或城鎮居民養老保險退休：男女都是60周歲。
❽ 第四層次的養老體系是個人退休理財嗎
我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。
❾ 今年57歲,女,有30萬存款,一套住房,退休金1400.屬於什麼層次
家裡有存款30萬，有住房，有退休金，基本上都是屬於小康水平了。