記者從省勞動保障廳獲悉，經省政府同意，從今年7月1日起，安徽省調整企業退休人員基本養老金，2006年12月31日前已辦理退休手續的企業退休人員每人每月增加基本養老金90元，部分符合一定條件的企業退休人員將在普遍調整的基礎上再另行增加養老金。
普遍增加90元
根據省勞動保障廳、省財政廳聯合發布的《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》，凡2006年12月31日前已辦理退休手續的企業退休人員，列入此次調整基本養老金範圍，調整基本養老金從2007年7月1日起執行。企業離休人員和建國前參加革命工作的退休老工人，參照機關同類人員的辦法調整基本養老金。
此次基本養老金的普遍調整標准為：2006年12月31日前已辦理退休手續的企業退休人員每人每月增加基本養老金90元。
部分人員另行增加
2006年12月31日前已經辦理退休手續，並且符合下列條件的企業退休人員，在普調基礎上，再另行增加養老金：
1.退休前獲得副高專業技術職稱或國家高級技師職業資格的人員，每人每月另增加基本養老金60元。退休前獲得正高專業技術職稱或按照《國務院關於高級專家退休問題的補充規定》(國發[1986]26號)享受全薪退休的人員，每人每月另增加基本養老金70元。
2.2006年1月1日至2006年12月31日期間，男到達70周歲，女到達60周歲，每人每月另增加基本養老金30元；男到達80周歲，女到達70周歲，每人每月另增加基本養老金20元。
3.1959年12月31日前參加工作的企業退休人員，繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡，下同)超過35年的，另增加50元，超過30年但不滿35年的另增加40元，達不到30年的另增加30元。
4.普調後月基本養老金仍達不到615元(含)的，另增加基本養老金30元；普調後超過615元但達不到645元的，補到645元。
8月底前發放到位
通知要求各地高度重視，抓緊組織實施，務必於8月底前將增加的養老金發放到位，同時確保養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。
已參保企業退休人員調整基本養老金從養老保險基金支付。中央財政對此次調整基本養老金的專項補助資金，省財政按規定撥付各地。在此基礎上，各縣(市、區)本次調整養老金除中央財政補助外的其餘資金，由省全額補助；各市本級所需資金，由同級政府統籌解決，省里根據各市具體情況適當補助。未參保企業退休人員調整基本養老金所需資金由原渠道解決。
㈡ 安徽省企業退休職工養老金今年漲多少
全省調整辦法一致，今年，合肥企業退休人員養老金調整，繼續實行普遍調整和特殊調整相結合的辦法。具體為：普遍調整養老金分為兩部分：一是體現公平，每人每月增加95元。二是按退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限）每滿1年增加2元，繳費年限尾數不滿1年的按1年增加，鼓勵多繳多得。
如果是上述方案，再結合2014年全省退休工人的平均退休金水平（1800元以上），就是工作40年的退休工人，也漲不到10%。
㈢ 2016年安徽省企業退休工人養老金增加標准(細則)
2016年退休人員按6.5%增加基本養老金。
據李總理《政府工作報告》和回財政部《關於2015年中央答和地方預算執行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》，從2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，具體方案還沒有出台，請耐心等待。
財政部
《關於2015年中央和地方預算執行情況與2016年中央和地方預算草案的報告》
二、2016年中央和地方預算草案
（一）2016年財政政策
2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，建立基本工資正常調整機制，完善職工養老保險個人賬戶，完善養老保險制度改革方案。
㈣ 安徽省退休養老金上調多少
安徽省自2017年1月1日起，對2016年12月31日前已辦理退休手續的退休人員增加基本養老金。
2017年安徽總體調整水平達到企業和機關事業單位全部退休人員2016年月人均基本養老金水平的6%，人均月增加143元。
需要提醒的是，上述幅度是今年的總體平均調整幅度，並不是每個退休人員都按照該幅度增加基本養老金。「由於具體情況不同，每個退休人員增加的基本養老金水平有所不同。所以，個人不能簡單地在自己去年養老金的水平上增加143元。」
㈤ 安徽省企業退休人員2011年退休金如何長
安徽2011企退人員養老金
新增的養老金春節前到賬，安徽170多萬人受惠
企退人員注意了，過年前別忘了查一下養老金賬戶。昨天上午，安徽省人力資源和社會保障廳、財政廳聯合發出通知，從2011年1月1日算起，為2010年12月31日前已按規定辦理退休手續的企業退休人員增加基本養老金，春節前增加的養老金會發放到位。
每人每月至少漲90元
據介紹，全省2011年調整養老金繼續實行普遍調整和特殊調整相結合的辦法。普遍調整養老金分為兩部分：一是 2010年12月31日前已退休人員每人每月增加基本養老金90元。二是按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年增加1.5元，繳費年限尾數不滿一年的按一年增加。
高齡對象開「小灶」
另外，為體現對高齡退休人員的照顧，將原定年滿70周歲享受一次性另增加30元基本養老金、年滿80周歲享受一次性另增加50元基本養老金的標准，分別提高到50元和70元，即：至2010年12月31日，退休人員年滿70周歲及以上的，自2006年以來因年滿70周歲(含2006年、2007年調整養老金時女性退休人員年滿60周歲)已享受另增加基本養老金，但增加不足50元的，補足到50元，累計增加已達到50元的本次不再增加，未享受過的本次增加50元；年滿80周歲及以上的，自2006年以來因年滿80周歲(含2006年、2007年調整養老金時女性退休人員年滿70周歲)已享受過另增加基本養老金，但累計增加不足70元的，補足到70元，未享受過的本次增加70元。
高級職稱者有「照顧」
在普遍調整基本養老金基礎上，對部分退休人員養老金進行特殊調整，具體對象和辦法為：退休前獲得正高專業技術職稱或按照《國務院關於高級專家退休問題的補充規定》(國發[1986]26號)享受全薪退休的人員，每人每月另增加基本養老金120元，獲得副高職稱或高級技師職業資格的每人每月另增加基本養老金100元。1953年12月31日前參加工作的企業退休人員，每人每月另增加基本養老金40元。企業退休人員中的原工商業者每人每月另增加基本養老金30元。
春節前會發放到位
對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發人事部等部門〈關於進一步貫徹落實人發[2002]82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見〉的通知》(中辦發[2003]29號)規定予以傾斜，確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
據了解，各級人力資源社會保障部門和財政部門對此高度重視，已提前開始各項准備工作，加班加點核對信息，及時調撥資金滿足發放需要，確保春節前將增加的養老金發放到位
安徽省人力資源和社會保障廳 安徽省財政廳
皖人社明電〔2011〕16號
關於調整企業退休人員基本養老金的通知
各市、縣(區)人民政府：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2011年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2010〕106號）精神，經省政府同意，現就2011年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整基本養老金的人員范圍和執行時間
凡2010年12月31日前按規定已辦理退休(退職，下同)手續的企業退休人員,列入本次調整基本養老金範圍,調整基本養老金從2011年1月1日起執行。
參照機關同類人員的辦法調整基本養老金的企業離休人員和新中國成立前參加革命工作的退休老工人，不列入調整范圍。
二、調整基本養老金的標准
1、每人每月增加基本養老金90元。
2、按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡，下同）每滿一年另增加1.5元，累計繳費年限尾數不足一年的按一年發給。
3、2010年12月31日前已經辦理退休手續，且符合下列條件的企業退休人員，再另行增加養老金：
（1）退休前獲得副高專業技術職稱或國家高級技師職業資格的人員，每人每月另增加基本養老金100元；退休前獲得正高專業技術職稱或按照《國務院關於高級專家退休問題的補充規定》（國發[1986]26號）享受全薪退休的人員，每人每月另增加基本養老金120元。
（2）1953年12月31日前參加工作的企業退休人員，每人每月另增加基本養老金40元。
（3）企業退休人員中的原工商業者，每人每月另增加基本養老金30元。
（4）將原定年滿70周歲的享受一次性另增加30元基本養老金，年滿80周歲享受一次性另增加基本養老金50元基本養老金的標准，分別提高到50元、70元即：
……
。。。。。。
三、資金列支
本次調整基本養老金所需資金從各地養老保險結余基金支付。未參保企業退休人員調整基本養老金所需資金由原渠道解決。
調整企業退休人員基本養老金，體現了黨和政府對廣大企業退休人員的關懷，各地一定要高度重視，切實加強領導，落實工作責任，嚴格把握政策，抓緊組織實施，務必於2011年春節前將增加的養老金發放到人，不得發生新的拖欠。要做好深入細致的思想政治工作和政策宣傳解釋工作，確保調整養老金工作順利實施，工作中遇到的重大問題應及時報告。自1月28日起，各市（含所屬縣、區）養老金調整工作情況於當日下午5點前報省人力資源和社會保障廳養老保險處和省社保局，至調整工作結束為止。各市調整養老金工作結束後，總結報告於2011年2月底前報省人力資源和社會保障廳、省財政廳。
㈥ 2015年安徽省企業退休職工養老金調整多少
安徽省已啟動2015年調整企業退休人員基本養老金工作，將對2014年12月31日前已辦理退休(含退職，下同)並按月領取養老金的企業退休人員增加基本養老金，每人每月至少增加125元。目前，人社和財政部門正在抓緊核對信息，調度落實資金，暢通發放渠道，確保4月底前將增加的養老金發放到位。
根據人力資源社會保障部、財政部《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》精神，經安徽省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批准，省人力資源和社會保障廳、省財政廳日前下發《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》，決定自2015年1月1日起，對2014年12月31日前已辦理退休(含退職，下同)並按月領取養老金的企業退休人員增加基本養老金。
據悉，我省2015年調整基本養老金分為三部分：
第一部分為定額調整部分，每人每月增加125元，體現公平；
第二部分為與繳費年限掛鉤調整部分，按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元，繳費年限尾數不滿1年的按1年增加，體現激勵，鼓勵多繳多得；
第三部分為高齡傾斜部分，對2014年年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上的退休人員，每人每月分別另增加至140元、180元、260元和330元(自2006年以來因年滿70周歲及以上(含2006年、2007年調整基本養老金時女性退休人員年滿60周歲)已享受另增加基本養老金，但達不到此標準的，分別補齊到此標准)。對高齡的退休人員適當傾斜，體現了對退休早、基本養老金水平偏低的各類群體的統籌照顧。
此外，《通知》還明確，對於基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，將繼續確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
㈦ 2018安微省企業退休養老金上調細則安徽省企業退休養老金
直到今日國家尚未公布2o18年養老金上調框架方案，全國包括安徽省在內的各省市也就無法制定自省的細則。只有等到國家的正式方案下達後各省才會開始運作，將補發的養老金發至退休人員手中。時間早者也要到6，7月份去了，甚至8，9月份發放到位也是有的。耐心等吧！快了！
㈧ 安徽省企業職工退休工資標准
企業職工的退休工資也就是通常意義所說的養老金，養老金是按照以下方法進行計算的：
養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金
基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%
本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數
企業職工參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從1995年起（這個是我省的，其它省可能不是1995年）至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均工資的比值。計算公式為：
本人平均繳費工資指數=(al/Al+a2/A2+……+an/An)÷N
公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額；
Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資；
N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。
個人賬戶養老金＝個人賬戶/系數
早地當地開展養老保險之前工作，還要有過渡性養老金。
㈨ 安徽歷年企業退休養老金上調調 整表
2016年安徽企業退休人員上調養老金最新方案如下：
據悉，從今年1月1日起，安徽將對2013年12月31日前已辦理退休並按月領取養老金的企業退休人員增加基本養老金。本次調整養老金繼續採取實行普遍調整和特殊調整相結合的辦法。即：普遍調整養老金分為兩部分：一是每人每月增加95元，體現公平。二是按退休人員本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元，繳費年限尾數不滿1年的按1年增加，鼓勵多繳多得。
在普遍調整的基礎上，對高齡退休人員再適當提高水平，將2013年年滿70周歲—74周歲、75周歲—79周歲、80周歲—84周歲和85周歲及以上的退休人員一次性另提高養老金標准，分別增加30元、50元、70元、90元，即由原來的80元、100元、150元和200元，分別提高到110元、150元、220元和290元。自2006年以來因年滿70周歲及以上(含2006年、2007年調整養老金時女性退休人員年滿60周歲)已享受另增加基本養老金，但增加不足上述標準的，補足到上述標准。對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，將按照國家規定予以傾斜，確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
目前，安徽省各級人力資源社會保障部門和財政部門正在抓緊核對信息，調度落實資金，暢通發放渠道，確保3月底前將增加的養老金發放到位。
安徽企業退休養老金政策：
根據人力資源社會保障部、財政部《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發﹝2015﹞6號)規定，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批准，現就我省2015年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整人員范圍和執行時間
凡2015年12月31日前已辦理退休(含退職，下同)並按月領取養老金的企業退休人員，列入本次調整基本養老金範圍。參照機關同類人員辦法調整基本養老金的企業離休人員和新中國成立前參加革命工作的退休老工人，依據有關規定按事業單位政策調整基本養老金的事業單位轉企改制前退休人員、原國有企業辦中小學退休教師不列入調整范圍。
調整基本養老金從2015年1月1日起執行。
二、調整標准
1.定額調整部分：每人每月增加125元。
2.與繳費年限掛鉤調整部分：按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡，下同)每滿1年每月另增加2元，累計繳費年限尾數不足1年的按1年計發。
3.高齡另增加養老金部分： 2015年年齡在70-74周歲、75-79周歲、80-84周歲、85周歲及以上的退休人員，每人每月分別另增加至140元、180元、260元和330元(以前年度已經享受過高齡另增加基本養老金但達不到此標準的，分別補齊到此標准)。
4.對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
三、資金列支
本次調整基本養老金所需資金從各地養老保險歷年結余基金中支付，結余不足的按省級統籌基金管理暫行辦法統籌考慮。未參保企業退休人員調整基本養老金所需資金由原渠道解決。
四、工作要求
調整企業退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的親切關懷。各地要高度重視，切實加強組織領導;有關部門要密切配合，及時調度落實資金，暢通發放渠道，於4月底前將增加的基本養老金兌現到位，並確保調整後的基本養老金按時足額發放。要准確把握政策，正確引導輿論，耐心細致做好政策咨詢解釋工作。工作中遇有重大問題，要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2014〕7號)規定，經省政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批准，現就我省2015年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整人員范圍和執行時間
凡2013年12月31日前已辦理退休(含退職，下同)並按月領取養老金的企業退休人員，列入本次調整基本養老金範圍。參照機關同類人員辦法調整基本養老金的企業離休人員和新中國成立前參加革命工作的退休老工人，依照規定按事業單位政策調整養老金的事業單位轉企改制前退休人員、原國有企業辦中小學退休教師不列入調整范圍。
調整基本養老金從2015年1月1日起執行。
二、調整標准
1.每人每月增加95元。
2.按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡，下同)每滿1年每月另增2元，累計繳費年限尾數不足1年的按1年計發。
3.將2013年年滿70周歲至74周歲、75周歲至79周歲、80周歲至84周歲和85周歲及以上的退休人員一次性另增加基本養老金標准，由原來的每月80元、100元、150元和200元，分別提高到每月1l0元、150元、220元和290元。以前年度已經享受過高齡另增加基本養老金，但達不到此標準的，補齊到此標准。
4.對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發人事部等部門〈關於進一步貫徹落實人發〔2002〕82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見〉的通知》(中辦發〔2003〕29號)規定予以傾斜，確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。
三、資金列支
本次調整基本養老金所需資金從各地養老保險歷年結余基金支付，結余不足的按省級統籌基金管理暫行辦法統籌考慮。未參保企業退休人員調整基本養老金所需資金由原渠道解決。
四、工作要求
1.各地要加強組織領導，各相關部門要密切配合、及時調度落實資金，暢通發放渠道，於3月底前將增加的基本養老金兌現到位，並確保調整後的養老金按時足額發放。
2.各地要准確把握政策，正確引導輿論，並注意收集群眾意見。要提前制定接待預案，遇有群眾咨詢政策和反映問題要及時耐心解釋。工作中遇有重大問題，要及時向省人力資源社會保障廳、省財政廳報告。
3.各市應自3月25日起，在每日下午5點前向省人力資源社會保障廳養老保險處、省城鎮職工養老保險中心報送本地(含所屬各縣)基本養老金調整工作進度情況，直至調整工作全部結束。基本養老金調整結束後一周內，將調整情況匯總表及工作總結報送省人力資源社會保障廳、省財政廳。
㈩ 安徽省2018年平均工資是多少企業32年工齡的退休人員可以拿多少養老金
感謝抄邀請，更感謝樓主襲的提問。
樓主您好，計算退休金的方式不單單取決於社會平均工資，還有你的一個工齡，實際上這是最重要的兩個條件，但是你忽略了另外一個條件，那麼就是平均繳費指數是多少？
咱們假設你的平均繳費指數是按照60%來繳納的這個養老保險。這種情況下，2018年的社會平均工資基本上都是在5500塊錢左右。那麼你在企業工作，32年退休，基本上可以拿到2500塊錢以上的退休工資，但不會超過3000元，就是一個2500元到3000元的之間的這樣一個范圍。
所以說32年工齡對於大多數人來說還是比較長的。因為畢竟很多人可能工作了很長時間，但畢竟社保沒有交這么長時間，所以說退休以後的退休工資並不是很多。但是如果你參加了32年的社保，那麼肯定退休以後在2500元到3000元是沒有任何問題的。
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