⑴ 湖北退休職工養老金調整方案是什麼標准
湖北省人力資源和社會保障廳 湖北省財政廳
《關於2018年調整全省退休人員基本養老金的通知》
鄂人社發〔2018〕29號
各市、州、縣人民政府：
根據人力資源社會保障部、財政部《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2018〕18號），經省人民政府同意，人力資源社會保障部、財政部批准，現就我省2018年調整退休人員基本養老金有關事項通知如下。
一、調整對象
2017年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金（退休費、退職生活費）的退休、退職人員（以下簡稱調整對象）。
二、調整時間
從2018年1月1日起執行。
三、調整辦法
（一）定額調整
1995年12月31日前退休、退職的，每人每月增加45元；
1996年1月1日至2005年12月31日期間退休、退職的，每人每月增加40元；
2006年1月1日至2017年12月31日期間退休、退職的，每人每月增加35元。
（二）掛鉤調整
1. 與本人繳費年限掛鉤調整。每人每月按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限）每滿一年增加2元，繳費年限不滿1年的按1年計算。
2. 與本人基本養老金掛鉤調整。每人每月以本人2017年12月基本養老金為基數增加1.4%。
（三）適當傾斜
1. 建國前參加革命工作享受供給制的，每人每月增加30元；
2. 建國前參加革命工作享受薪金制的，每人每月增加25元；
3. 1953年12月31日前參加革命工作的，每人每月增加20元；
4. 符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。
同時符合上述兩個及以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
5. 2017年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的（即1938年1月1日至1947年12月31日期間出生），每人每月增加40元；2017年12月31日年滿80周歲的（即1937年12月31日前出生），每人每月增加60元。
6. 國家規定范圍的艱苦邊遠地區的調整對象，每人每月增加15元。
7. 企業退休軍轉幹部按上述辦法調整後，根據中辦發〔2003〕29號和鄂辦發〔2003〕53號文件規定，其基本養老金仍未達到所在市（州）基本養老金平均水平的，補齊到平均水平（不含財政支付的生活困難補助）。
四、資金來源
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業職工基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支（尚未納入經辦的，由原單位墊付，實際經辦後結算）。
未參加職工養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
五、工作要求
調整退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷。各地要按照統一部署，及時調度資金，精心組織實施，嚴格落實政策，不得擅自提高調整水平，不得自行突破政策規定。要結合正在開展的防範化解養老保險支付風險攻堅戰，通過壓實地方主體責任、實施全民參保計劃、加強擴面征繳、調整財政支出結構等措施，提高養老保險基金支撐能力，確保調整政策落實到位，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。各地各部門要准確解讀政策，正確引導輿論，確保調整工作平穩進行。遇有重大問題，及時向省人力資源和社會保障廳報告。
⑵ 湖北省退休職工醫保每月返門診的比例是多少
退休人員按你基本退休養老金的5%按月劃撥。
⑶ 有關湖北省退休職工養老金
因為回答字數限制，下面僅提供2011年、2010年、2009年、2008年湖北省企業退休人員基本養老金調整方案的數據，首先說明，不是原文件，但相關數字准確。
你說的上海親戚養老金一直未調，我估計是不可能的，因為現在都是電腦，很少有人工失誤，可以到社保部門查一下。
《2011年湖北省企業退休人員基本養老金調整方案》
一、普調。符合條件人員每人每月增加70元。
二、按繳費年限調整。繳費年限每滿一年增加3元。
三、對符合調整范圍的退休人員，分別再按以下標准增加基本養老金：
（一）建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元。
（
二）建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元。
（三）1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元。
（四）對2000年12月31日前退休，並在退休前被用人單位評聘為正高職高級專業技術職稱的人員，每人每月增加110元；2001年1月1日後退休，並在退休前被用人單位評聘為正高職高級專業技術職稱的人員，每人每月增加80元；
（五）對2000年12月31日前退休，並在退休前被用人單位評聘為副高職高級專業技術職稱（含高級技師）的人員，每人每月增加90元；2001年1月1日後退休，並在退休前被用人單位評聘為副高職高級專業技術職稱（含高級技師）的人員，每人每月增加60元；
（六）符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。
對同時符合上述兩個以上條件的，按照就高不就低的原則，只增加一項。
四、國有農場退休農工，按下列標准增加基本養老金：1985年12月31日以前辦理了退休手續的人員，每人每月增加110元；1986年1月1日至1995年12月31日期間辦理了退休手續的人員，每人每月增加105元；1996年1月1日至2010年12月31日期間辦理了退休手續的人員，每人每月增加100元。
五、年滿70周歲、80周歲的退休、退職人員已按上述辦法調整後，分別再按以下標准增加基本養老金：年滿70周歲不滿80周歲（1931年1月1日-1940年12月31日出生）的，每人每月增加30元；年滿80周歲及以上（1930年12月31日及以前出生）的，每人每月增加40元。
六、對符合國家規定的艱苦邊遠地區范圍的退休、退職人員，每人每月再增加10元。
七、參加鄉鎮事業單位養老保險統籌的退休人員，比照本辦法執行。農業「小三場」的退休農工，比照國有農場退休農工的辦法參加本次基本養老金待遇的調整。
《2010年湖北省企業退休人員基本養老金調整方案》
一、普調。每人每月增加60元。
二、按按繳費年限調整。繳費年限每滿一年增加2元。
三、對五類特殊群體另給予適當傾斜：
（一）建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加50元。
（二）建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加35元。
（三）1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加30元。
（四）退休前被用人單位評聘為正高職高級專業技術職稱的人員，每人每月增加50元。
退休前被用人單位評聘為副高職高級專業技術職稱（含高級技師）的人員，每人每月增加35元。
（五）符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加20元。
同時符合上述兩個以上條件的，按照就高不就低的原則，只增加一項。
企業退休軍轉幹部按上述辦法調整後，按照中辦發〔2003〕29號和鄂辦發〔2003〕53號文件規定，其基本養老金仍未達到所在統籌地區基本養老金平均水平的，補助到平均水平（不含財政支付的生活困難補助）。
四、艱苦邊遠地區的退休、退職人員，每人每月再增加10元。我省符合艱苦邊遠地區范圍的共有18個縣市：恩施州8個、十堰市5個、宜昌市4個和神農架林區。
五、對高齡退休、退職人員加大傾斜力度。年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元；年滿80周歲及以上的，每人每月增加60元。
六、國有農場退休農工，1985年12月31日以前退休的，每人每月增加90元；1986年1月1日至1995年12月31日期間退休的，每人每月增加85元；1996年1月1日至2009年12月31日期間退休的，每人每月增加80元。
七、參加鄉鎮事業單位養老保險統籌的退休人員，比照城鎮企業職工養老金調整辦法執行。參保的退休村主職幹部和「農業小三場」退休農工，比照國有農場退休農工的養老金調整辦法執行。
《2009年湖北省企業退休人員基本養老金調整方案》
基本養老金的調整對象為2008年12月31日前按國家、省市規定辦理退休（職）手續的人員。養老金調整分為兩部分，第一部分退休人員按每人每月60元標准增加
，退職人員按每人每月40元標准增加；第二部分根據本人繳費年限（含視同繳費年限）長短確定月調整標准。具體標准為：繳費年限每滿1年（不滿1年的按1年計算），每月增加1.5元。
在此次普遍調整養老金的基礎上，對部分人員再適度提高調整額度。對符合調整范圍的退休人員，分別再按以下標准增加基本養老金：建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加50元；建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加35元；1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加30元；退休前被用人單位評聘為正高職高級專業技術職稱的人員，每人每月增加45元；退休前被用人單位評聘為副高職高級專業技術職稱（含高級技師）的人員，每人每月增加30元；對原工商業者等每人每月增加20元。
企業退休軍轉幹部按上述辦法調整後，其基本養老金仍未達到所在統籌地區基本養老金平均水平的，補齊到平均水平（不含財政支付的生活困難補助）。
對參加基本養老保險的國有農場退休農工，按下列標准增加基本養老金：1985年12月31日以前辦理了退休手續的人員，每人每月增加72元；1986年1月1日至1995年12月31日期間辦理了退休手續的人員，每人每月增加67元；1996年1月1日至2008年12月31日期間辦理了退休手續的人員，每人每月增加62元。
此外，對已按上述辦法調整後年滿70周歲、80周歲的退休、退職人員，分別再按以下標准增加基本養老金：年滿70周歲不滿80周歲(1929年1月1日—1938年12月31日出生)的，每人每月增加20元；年滿80周歲及以上(1928年12月31日及以前出生)的，每人每月增加30元。
對我省符合艱苦邊遠地區范圍的共18個縣市（恩施州8個、十堰市5個、宜昌市4個及神農架林區）的退休、退職人員，每人每月增加10元。
《2008年湖北省企業退休人員基本養老金調整方案》
（一）對符合調整范圍的退休人員每人每月增加基本養老金65元，退職人員每人每月增加基本養老金45元。在此基礎上，再按繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)，每滿一年計1元的標准增加基本養老金。
（二）對符合調整范圍的退休人員，分別再按以下標准增加基本養老金：
1、建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加50元。
2、建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加35元。
3、1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加30元。
4、退休前被用人單位評聘為正高職高級專業技術職稱的人員，每人每月增加45元。
5、退休前被用人單位評聘為副高職高級專業技術職稱（含高級技師）的人員，每人每月增加30元。
6、符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加20元。
對同時符合本款上述兩個以上條件的，按照就高不就低的原則，只增加一項。
（三）按照《湖北省農墾企業職工基本養老保險實施意見》（鄂政辦發〔2003〕125號）參加基本養老保險的國有農場退休農工，按下列標准增加基本養老金：
1、1985年12月31日以前辦理了退休手續的人員，每人每月增加65元。
2、1986年1月1日至1995年12月31日期間辦理了退休手續的人員，每人每月增加60元。
3、1996年1月1日至2007年12月31日期間辦理了退休手續的人員，每人每月增加55元。
（四）對符合調整范圍的退休、退職人員，分別再按以下標准增加基本養老金：
1、年滿70周歲不滿80周歲(1928年1月1日—1937年12月31日)的，每人每月增加10元。
2、年滿80周歲及以上(1927年12月31日及以前出生)的，每人每月增加20元。
⑷ 湖北省退休職工平均退休工資是多少
四千多。不同職位不同價格。退休人員的工資漲跌有什麼新標准呢?物價飛漲的今天工資也在隨著步伐慢慢的漲，那麼退休人員工資這塊屬於較為特殊的情況。
一般，各地的企業退休人員養老金待遇是：(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額除以某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。退休年齡數字假設：55歲退休，退休時個人賬戶里有85000元。個人賬戶養老金=85000/170=500元。(2)基礎養老金。為繳費年數乘以1%乘以當地月工資（退休那一年的社會平均月工資）。假設：當地月工資為4000元，繳費30年。基礎養老金=30*1%*4000=1200元。注意：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高。繳費低的話，會不足1%，最低為0.4%左右。(3)副高級職稱有每月800元津貼，正高級職稱有每月1000元津貼。這是廣東水準，其他省市要查當地規定。(4)其他少量津貼。以上全部，構成退休第一個月的工資（養老金）。每年會上調一定比例，比如8%、10%等。
⑸ 湖北省2015年退休人員會增加菜籃子補貼嗎
沒有增加菜籃子費用一說。
4月26日，湖北省人社廳、省財政廳聯合宣布，從2015年1月1日起，為全省符合條件的401萬企業退休人員增加基本養老金。同時，省人社廳召開全省視頻會議要求，各地要確保增加的養老金在5月份發放到位。
根據國家統一部署上調
據悉，這次調整企業退休人員基本養老金，是根據國家統一部署進行，湖北省調整水平按2014年全省企業退休人員平均基本養老金的10%確定，調整對象為2014年12月31日前按國家政策規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。
據悉，這次調整企業退休具體調整辦法包括三種，實行累加。對1995年12月31日前退休、退職的人員，每人每月增加121元；對1996年1月1日至2005年12月31日期間退休、退職的人員，每人每月增加111元；對2006年1月1日至2014年12月31日期間退休、退職的人員，每人每月增加101元。
掛鉤調整的，按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限），每滿一年每人每月增加3元。在普遍調整的基礎上，對建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元；建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元；1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元；符合勞社部發〔2002〕9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。
同時符合所述兩個以上條件的，按照就高不就低的原則，只增加一項。
對高齡、偏遠地區人員有傾斜
對高齡人員，2014年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元；2014年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。對符合國家規定的艱苦邊遠地區范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元。
企業退休軍轉幹部按上述辦法調整後，按照中辦發〔2003〕29號和鄂辦發〔2003〕53號文件規定，其基本養老金未達到所在市（州）基本養老金平均水平的，補齊到平均水平（不含財政支付的生活困難補助）。參加鄉鎮事業單位養老保險統籌的退休人員，比照城鎮企業職工養老金調整辦法執行。
本次調整基本養老金所需資金，參加了城鎮企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支；未參加城鎮企業職工基本養老保險的，調整所需資金繼續由原渠道解決。
省人社廳強調，各地要嚴格按規定調整企業退休人員基本養老金，不得擅自提高調整水平、突破調整政策，確保調整政策落實到位，不得發生新的拖欠。
⑹ 湖北省退休工資新規定
1、湖北企業退休養老金政策
27日，湖北省人力資源和社會保障廳、省財政廳聯合宣布，從2016年1月1日起，為全省符合條件的401萬企業退休人員增加基本養老金，調整水平為月人均201元，要求各地要確保增加的養老金在5月份發放到位。
2、據悉，這次調整企業退休人員基本養老金，是根據國家的統一部署進行的，湖北省調整水平按2015年全省企業退休人員平均基本養老金的10%確定，調整對象為2015年12月31日前已按國家政策規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。
⑺ 企業退休養老金湖北省加多少
湖北省人力資源和社會保障廳 湖 北 省 財 政 廳
關於2015年調整全省企業退休人員基本養老金的通知
鄂人社發[2015]16號
各市、州、縣人民政府：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2015年調整全省企業退休人員養老金的通知》（人社部發｛2015｝6號）精神，經省人民政府批准，現就2015年調整全省企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整對象
2014年12月31日前已按國家政策規定辦理退休、退職手續的企業退休、退職人員。
二、調整時間
從2015年1月1日起執行。
三、調整辦法
（一）定額調整。對1995年12月31日前退休、退職的人員，每人每月增加121元；對1996年1月1日至2005年12月31日期間退休、退職的人員，每人每月增加111元；對2006年1月1日至2014年12月31日期間退休、退職的人員，每人每月增加101元。
（二）掛鉤調整。按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限），每滿一年每人每月增加3元。
（三）傾斜調整。對符合下列條件的退休人員，在上述調整的基礎上，再按以下標准增加基本養老金：
1、建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元；
2、建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元；
3、1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元；
4、符合勞社部發｛2002｝9號文件規定的原工商業者，每人每月增加10元。
對同時符合本條所述兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
（四）對2014年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的退休人員（即1935年1月1日至1944年12月31日期間出生），每人每月增加50元；對2014年12月31日年滿80周歲及以上的退休人員（即1934年12月31日前出生），每人每月增加70元。
（五）對符合國家規定的艱苦邊遠地區范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元。
（六）企業退休軍轉幹部按上述辦法調整後，按照中辦發｛2003｝29號和鄂辦發｛2003｝53號文件規定，其基本養老人仍未達到所在市（州）基本養老金平均水平的，補齊到平均水平（不含財政支付的生活困難補助）。
（七）按照《湖北省試點縣（市、區）鄉鎮事業單位基本養老保險實施意見》（鄂政辦發｛2004｝121號）和《省人民政府關於全面推行鄉鎮事業單位基本養老保險制度改革的通知》（鄂政發｛2005｝28號）精神，參加鄉鎮事業單位養老保險統籌的退休人員，比照本辦法執行。
四、資金來源
本次調整基本養老金所需資金，參加了城鎮企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支。未參加城鎮企業職工基本養老保險的，調整所需資金繼續由原渠道解決。
調整企業退休人員基本養老金水平，體現了黨和政府對廣大企業退休人員的關心。各地要高度重視、加強領導、落實責任，認真組織實施，嚴格按照本文件規定調整企業退休人員基本養老金，不得擅自提高調整水平、突破調整政策。要通過擴大基本養老保險覆蓋面、加強基金征繳、調整財政支出結構等措施，提高企業職工基本養老保險基金的支撐能力，確保調整政策落實到位，不得發生新的拖欠。
2015年4月21日
⑻ 請問湖北省武漢市企業退休人員2015年、2016年、2017年的養老金每年增加多少錢
上海市對2015年底以前已按規定辦理 退休手續並按月領取基本養老金的城鎮企 業和機關事業 退休人員，根據國家規定和要求，調整月基本養老金。企業退休人員，一是先統一增加80元；二是按本人繳費(含視同繳費)每滿1年增加2.5元；三是以本人2015年12月的基本養老金為基數增加2.5%。機關事業單位退休人員，先統一增加80元；再按照同類人員平均養老金增加4.5%。上述退休人員中，2015年12月底前女年滿60周歲、男年滿65周歲的，每月再增加20元。
與此同時，上海市還將對2015年底以前按「鎮保」規定按月領取養老金人員，每人每月增加養老金130元。對2015年底以前按城鄉居民養老保險規定按月領取養老金人員，每人每月增加基礎養老金90元.養老金調整後，城鄉居民養老保險基礎養老金標准為每人每月750元。
⑼ 湖北省社保養老退休表
我國基本養老保險已經時限省級統籌，同一省內政策完全相同，在湖北省內參保，基本養老金計算辦法沒有區別。湖北省勞動和社會保障廳、財政廳《關於改革企業職業基本養老金計發辦法的通知》鄂勞社文[2006]169號一、基本養老金計發辦法（一）本通知實施前已經退休、退職的人員，仍按原待遇標准計發基本養老金，並執行基本養老金調整辦法。（二）1996年1月1日以後參加工作，繳費年限累計滿15年的人員，退休、退職後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。1、基礎養老金月標准以本人退休時所在市州上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。基礎養老金=（本人退休時所在市州上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%。2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數按國家規定執行。（三）1995年12月31日以前參加工作，2006年1月1日以後退休、退職，繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和調節金。1、過渡性養老金標准為：參保人員退休、退職時本人指數化月平均繳費工資、視同繳費年限、過渡系數1.2%的乘積。過渡性養老金=本人退休時所在市州上年度在崗職工月平均工資×本人退休前歷年的平均繳費工資指數×視同繳費年限×1.2%。
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⑽ 湖北省國家機關退休人員退休金計算方法
2017退休金最新規定從2016年月1日開始，在2016年9月30日前辦理離退休手續和離退休年齡的人員將調整其退休待遇，具體的待遇調整見下：
(一)離休人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900 元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，教授及相當職務820元，副教 授及相當職務540元，講師(含相當職務〉及以下職務400元。
(二)退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元;專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教〔含相當職務)及以下職務260元;工人，高級技師和技師350元，高級工以 一 18 下(含高級工)及普通工260元。
(三)按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退 職生活費。
(四)在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年9月30 日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1 日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加 60元。
離退休人員工資待遇調整經費來源
這次增加機關事業單位離退休人員離退休費所需財政資金， 按行政隸屬關系和現行經費保障渠道解決。
對部分地方所需經 費，中央財政通過增加均衡性轉移支付給予適當補助，具體辦法由財政部另行研究確定。
離退休人員工資待遇調整組織實施
黨中央、國務院各部門和全國人大、全國政協、最高人民法院、 最高人民檢察院、各民主黨派、各人民團體，及其所屬在京事業單位增加離退休人員離退休費的工作，由人力資源社會保障部、財政 部負責協調，各部門(單位〉具體實施;各地區和中央各部門在京外 單位(：少數部門除外〉，在各省、自治區、直轄市人民政府領導下，由人力資源社會保障部門會同有關部門組織實施。
2017退休人士養老金計算根據最新的退休後養老金怎麼算，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額&pide;計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。
計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。
50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了) 基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)&pide;2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)&pide;2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。
低限為0。6，高限為3。
因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。
因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
2017年退休養老金調整從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6。5%左右。
這是我國連續第十二次上調企業退休人員養老金，也是首次企業與機關事業單位退休人員養老金同步調整，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益。
待遇多次上調，養老保險基金壓力有多大？日前，記者采訪了人社部有關負責人和專家。
上調6。5%如何確定的？
企業退休人員養老金調整，此前11次的幅度都是10%左右，今年為何確定為6。5%？
據介紹，從2005年到2015年，國家連續11年較大幅度提高企業退休人員基本養老金，企業退休人員月人均基本養老金水平明顯提高，2015年達到2200多元，與2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增長率12%左右。
人社部社保所金維剛所長表示，調整退休人員基本養老金，主要的參照系是物價上漲情況和職工平均工資增長情況，同時也要兼顧養老保險基金和財政等各方面的承受能力，促進養老保險制度長期可持續發展。
此次上調幅度定為6。5%，有兩方面考慮。
其一，我國經濟由高速增長期轉入了中高速增長期。
GDP增速由2005年11。3%逐步下降至2015年的6。9%，在職職工平均工資增長率由2005年的14。6%降到的10%以下，2015年進一步降低。
2017年養老金上調最新消息11月16日訊，養老金上調最新消息：預計今年財政給予養老金的補貼或超過6000億。11月15日，清華大學公共管理學院、醫院管理研究院教授楊燕綏在中日財政智庫研討會(2016)上表示，目前我國養老金統籌賬戶當期缺口大，個人賬戶累積空賬多，預計今年財政給予養老金的補貼或超過6000億。
養老金結構存在以下問題：費率高，覆蓋低，早退嚴重，贍養負擔趨重，統籌賬戶當期缺口大以及個人賬戶累積空賬多。
「財政補貼占社保比例平均達到17。7%，節餘一抵消就基本沒有了。」中國政法大學法與經濟學研究院教授胡繼曄表示。
「以前空賬每年1000個億，現在達到5000個億，速度非常快。」中國人民大學公共管理學院社會保障研究所所長李珍說。
2017領上養老金的方法
退休時參保人累計繳費年限不足15年，可採用以下三種處理辦法：
1。延長繳費至滿15年，然後按月領取基本養老金。也就是說參保人在退休之後以個人身份繼續參保，按月繳納養老保險，交滿十五年，即可領取養老金。因為社保政策在我國的時間尚短，因而針對早批參保人，也放開了相應政策，在社會保險法實施前參保，延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。
2。申請轉入戶籍所在地城鄉居民基本養老保險，享受相應的養老保險待遇。
3。書面申請終止職工基本養老保險關系。社保機構按照程序，經本人書面確認後，終止其職工養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。這里需要注意的是，終止養老保險關系後參保人不能享受到養老保險待遇，而且，這里一次性退回的是養老保險個人賬戶中的錢，至於參保人工作時，公司繳納的那部分錢進入國家統籌賬戶，是不會退款的。
2017養老金的計算方法月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
其中基礎養老金養老金
養老金
=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)/2*繳費年限*1%
本人平均繳費工資指數=(a1/Al+a2/AZ+。。。。+an/An)/N
公式中，a1、a2。。。。。an為參保人員退休前1年、2年。。。。。。。n年本人繳費工資額;A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年。。。。。。n年當地職工平均工資;N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。
個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數
例如：上海一名男職工，2011年其60歲退休，上海上年度在崗職工月平均工資為3566元。累計繳費年限為15年時，個人賬戶中有50000元，本人平均繳費指數為0。6。那麼，他的基礎養老金=(3566元+3566元*0。6)÷2*15*1%=427。92元。他的個人賬戶養老金=50000元/139=359。79元;上列兩項合並，他的月基本養老金為427。92元+359。79元=787。71元。
城市居民消費價格指數2012年以來一直保持在3%以內，2015年下降到1。5%。
綜合來看，近幾年退休人員基本養老金調整幅度已遠遠超過了物價漲幅，也超過了GDP增速，在一些年份超過了職工平均工資增長率。
不少地方，養老金和在崗職工工資倒掛現象突出。
許多企業臨近退休的員工發現，退休後的收入要比在職時高，養老金調整的頻率也高於工資調整頻率，出現了千方百計提前退休的狀況。
其二，人口老齡化加速發展，養老負擔越來越重。
「十二五」末，我國60歲以上老年人口達到2。22億人，比「十一五」末增加4400萬。
企業離退休人員目前已有8500多萬人，比「十一五」末增加2700萬人，年均增長8%左右。
而同期參保職工年均增長率由「十一五」期間的8。8%下降到6。6%，2015年更大幅下降到3%以下，養老保險撫養比由2011年的3。16∶1下降到2015年的2。88∶1。
隨著退休人員待遇水平不斷提高，養老保險基金收支壓力不斷增大。