企業自願延遲退休政策

㈠ 女職工有高級職稱的可以延遲退休嗎

目前法律沒有工人自願延遲退休的政策，如果符合退休條件，工人應該退休。

依據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》，具體規定如下：

一、第一條

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

二、第十一條

工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。

街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標准工資。

對於單身在外地工作的工人，退休、退職後要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當准予落戶。

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工人退休的補償標准：

依據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條

工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。

解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。

中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。

同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

參考資料來源：網路-國務院關於工人退休、退職的暫行辦法

㈡ 公司現在有延遲退休政策，合法嗎

沒有。還是以前的退休標准。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

㈢ 企業女幹部延遲退休

按人社部部長尹蔚民的說法。
2015年，制定了漸進式延遲退休方案草案（細節不明），內
2016年，報中央確認後，公容開徵求意見，再修改。
2017年，推出。推出後至少五年以後(2022年)才實施。
每年只會延長幾個月的退休年齡。

中央開大會也定了延遲退休的調子，估計百姓阻擋不住的。

反對節奏太快、反對一刀切。
建議1：
2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
2070年，實現所有人60歲退休。
到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。

建議2：建立靈活退休制度（或稱彈性退休制度），比如社保交滿30年即可自願選擇退休。
有的國家規定了幾個退休條件，只要符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的。
希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。
日本：社保交滿25年即可退休。
智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過10年。

㈣ 延遲退休最新消息來了男60女55退休過時了嗎

目前來說我國原本的法定退休年齡是男性六十歲、女性五十五歲，這是我們現在依舊要遵循的政策，但是隨著時代等各方面的發展，已經老齡化的加劇，有不少人對法定退休年齡提出了一些意見和建議。關於退休的問題一直都是社會層面上比較引起廣泛關注的一個話題，就最近一段時間來說關於延遲退休的話題也是經常被提上日程，但是具體的方案目前沒有出台。不僅僅是從國家和社會層面，對於我們普通的各人也是，太早退休進入老年生活或許會讓生活變得更加無聊，再者就是涉及到養老方面的問題了，因此退休年齡的界定還是需要國家聰多方面深入考量因素再作出決定。法定退休年齡涉及到的是全社會層面的責任，涉及到群眾們的切身利益，因此國家需要從中國國情出發，穩妥推進。

㈤ 關於延遲退休，人社部是怎麼回應的

人社部對於此的回應是：目前沒有明確的延遲退休國家層面規定政策，至於相關的政策如何實施，比如如何延遲退休，什麼時候延遲退休如何執行目前並沒有一個相關的具體的相關政策規定，也沒有具體的實施時間，具體的政策需要經過專業人員的研究之後才能出台相關政策。

對於現在人的壽命比過去更長這種事件似乎也是因人而異， 如果只是取一個平均數來證明現代人的壽命更長似乎也說不過去，所以筆者認為就算要延遲退休也要採取因人而異，彈性執行的策略。

不知道小夥伴們對於延遲退休這件事如何看待，歡迎留言探討。

㈥ 1975年出生的人可以自願延遲退休嗎

目前國家還沒執行延遲退休的政策，因此到年齡後必須退，如果你還想繼續工作可以申請單位返聘

㈦ 五問延遲退休：還需哪些程序

一問：政策落地還需經過哪些程序?
中央關於制定「十三五」規劃的建議明確，出台漸進式延遲退休年齡政策。從人社部拿出方案，到最終全面實施，中間還需要經過哪些程序?
一些業內人士和代表委員表示，至少還要經過廣泛徵求意見、按程序報批、各地出台細則三道程序。
有多年基層人力資源和社保工作經驗的全國人大代表項曉雲說，延遲退休政策涉及面廣，各方觀點、意見尚不統一，因此政策方案制定後，必須要經過向社會廣泛徵求意見進行完善修改，才能凝聚社會共識，確保政策出台後能夠快速落地。
據新華社報道，當前男幹部、工人60歲，女幹部55歲、女工人50歲的退休年齡，是根據國務院1978年制定的《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》和《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》確定的，當時經全國人大常委會批准。此外，中組部和人社部去年出台政策，明確正、副處級女幹部、具有高級職稱的女性專業技術人員年滿60歲退休，如本人申請可在55歲時自願退休。
中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈表示，勞動法、社會保險法等法律對退休年齡並未有其他詳細規定，因此，延遲退休政策可能不涉及法律修改，「不過，方案完成修改後，肯定還需經過相應程序報經批准，才能最終出台。」
還有專家指出，參考養老「並軌」政策實施過程，延遲退休政策出台後，各地還將結合實際情況，在國家政策基礎上出台具體實施細則，便於基層執行落實。
人社部社會保障研究所所長金維剛表示，這項政策可能有若干年緩沖期。2016年開始徵求意見，如果2017年正式出台，可能要在2022年左右開始實施。
二問：是否會擠占就業崗位?
目前，全國每年畢業700多萬名大學生，去產能也涉及百萬人安置問題。有人擔憂，延遲退休與去產能可能對就業產生多向擠壓，導致就業崗位大量減少。
清華大學教授楊燕綏表示，延遲退休和減少就業崗位不是簡單線性替代關系。目前，我國經濟結構、就業結構、企業結構都處在轉型過程中，延遲退休帶來的就業壓力能夠通過結構性轉移就業緩解。例如，在與老人、兒童相關的服務業領域仍有上千萬崗位的缺口。
人社部勞動科學研究所研究員張麗賓表示，按照小步慢走、漸進到位、區別對待、分步實施的原則，如果延遲退休2021年從女職工開始實施，據測算，影響的就業崗位數當年為77萬個左右，2037年為171萬個左右，2050年末為175萬個左右。在這一長期的過程中，我國人口結構會有很大的改變，延遲退休對我國就業沖擊有限，不必過分擔心。
金維剛表示，延遲退休實施後可能會對靈活就業人員、企業效益不好的員工和長期下崗失業人員等群體產生一定影響。全國政協委員朴惠善等一些代表委員提出，在機關事業單位，若不相應增加編制和職數，年輕人在晉升等方面可能受到直接影響，需要研究解決辦法。
三問：社保費率會降嗎?
有觀點認為，延遲退休意味著企業和個人的社保支出總量將繼續增加，不利於企業減負和釋放生產力。隨著延遲退休，社保費率能否下降受到關注。
尹蔚民表示，如果能夠順利完成推行全民參保計劃、推進養老保險全國統籌、推進養老保險基金投資運營等，在確保發放養老金的前提下可以適當降低社保費率。
一位在基層政府工作的人大代表建議，可以把社保費率下降作為延遲退休的配套政策，同步推出。
四問：能解決社保基金缺口問題嗎?
有觀點認為，延遲退休政策推出的一個重要目的，是應對養老金收不抵支的缺口。2011年養老金收不抵支的省份有14個，2012年為19個。日前，人社部表示，去年收不抵支省份為7個，數量有所減少，且都有累計結余。而全國養老保險基金2015年總收入2.7萬億元，支出2.3萬億元。
褚福靈表示，延遲退休後職工繳費年限延長，對於養老保險基金運轉總體肯定利好，養老金水平也會相應提高。
此外，有研究顯示，退休年齡每延遲一年，養老統籌基金可增長40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。
五問：勞動者意願不同能否實行「彈性選擇」?
一些工會界政協委員表示，延遲退休牽涉廣泛，建議循序漸進，針對不同行業、不同部門有一定的差異性和靈活度，為勞動者設置彈性空間。國務院發展研究中心公共管理與人力資源研究所副所長李蘭說，要在區別對待、分步實施的情況下，提前公示，做好意見徵集，可考慮充分尊重大家合理的個人選擇。
有人大代表表示，延遲退休不僅僅是「多勞動幾年」的問題，應該統籌考慮國家社保體系的完善。
朴惠善建議：「在延遲退休的同時，應相應增加崗位配置等指標，讓年輕人看到希望，讓『老人』更安心地工作。」

㈧ 國家延遲退休企業強制內退行嗎

公司的強制內退行為不合法，理由有三。
一、國務院 1993 年第 111 號令明確規定了法定的退休條件，即應出於職工本人自願，強制內退明顯違背了行政法規。
二、《勞動合同法》第三條規定：「訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。」 第三十五條規定「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容」。內退行為實際上勞動關系存續期間，對原有勞動合同的變通履行。如非出於職工自願的內退合同行為，因為違法法律的強制規定，應歸於無效。
三、憲法第四十二條明確規定：「中華人民共和國公民有勞動的權利和義務」。這說明，勞動者勞動的權利，非有法定事由，其單位無權剝奪。因為甲公司的行為也違背了憲法的原則和精神。

㈨ 關於延遲退休，人社部如何回應的

9月3日，人力資源和社會保障部官網“部長信箱”欄目發布了一則“工資福利司答網民關於延遲退休政策的來信”。

隨後，廣東省人力資源和社會保障廳在回答該網友時回復：十八屆三中全會決定提出，要“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”。目前，國家正在開展相關政策的研究制定工作，屬於國家頂層設計，各省沒有自行出台相關政策的許可權。

㈩ 關於延遲退休，人社部最新回應是怎樣的

小時候想著長大後要當個“職場達人”，長大後想著老了以後要和小姐妹手挽手去跳廣場舞、遛彎逗鳥，現在人們的觀念越來越新也越來越開放，對於自己的規劃也更清晰，對於“跳廣場舞”的意願也沒有那麼強烈了，不少人甚至希望自己能夠退休的再晚一點。

在延遲退休這一問題上，人社部在9月3日的時候回復了網友的一封來信，解答了大家關於延遲退休的疑惑，從文件來看，大體意思就是“目前並沒有關於延遲退休或自願延遲退休方面的明確政策，但是根據現在人口老齡化的情況，人社部也在研究相關的措施”。所以對於想要延遲退休的人來說，政策的出台還需要等待。

在《暫行辦法》中規定男性的退休年齡是60周歲，女性則是55周歲。對於這樣的規定不少人都覺得“太早了”，想要延遲退休，有這樣想法的人不在少數，原因不外乎是在家呆著太閑、孩子太鬧騰、不適應等等。其實根據統計，我國男女的平均退休年齡都不到55歲，平均壽命在77歲左右，意味著退休後至少有20年“游手好閑”的時光，這是老一輩無法適應的。