① 省屬國企董事長【廳級】一把手63年生，什麼時候退休
部份地區規定是63周歲退休。也有60周歲退休的。
② 我們是省屬企業，想反映我們離退休人員想反映我們的住房補貼不按規定執行改找哪個部門
可以向勞動抄局投訴或者申請勞動仲裁。
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
③ 省屬高校的校長和書記是多麼歲退休
現行的法定退休年齡是男60歲、女幹部55歲、女工人50歲。因為有「法定」兩字，人們往往以為是《勞動法》規定的，其實不是。《勞動法》里並沒有關於退休年齡的規定，退休年齡是由國務院頒發的行政性法規所規定的。比如：《國務院關於頒發國家機關工作人員退休、退職、病假期間待遇等暫行辦法和計算工作年限暫行規定的命令》（1955年）、《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》（1957年）、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（1978年），等等。
以《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》為例，其中關於退休年齡是這樣規定的：國營、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人、職員，符合下列條件之一的，應該退休：男工人、職員年滿六十周歲，連續工齡滿五年，一般工齡（包括連續工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十周歲、女職員年滿五十五周歲，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年的。
④ 為什麼武漢省屬高校退休的工人編制退休工資比企業退休的工人還低
這個有點是天下奇聞了，如果工齡是相當的情況下，事業單位退休都比企業多百分之三十左右
⑤ 一個省屬國企董事長，過幾年退休了，會不會他那些下屬就不在來了，春節去董事長家
你說的很對，你在那個位置上，別人供著你，因為你有權。你退下來了，誰還在乎你。正所謂的人走茶涼。你要去他家去就去，畢竟還有幾年要退，這幾年和董事長搞好關系也是人之常情。
跟對一個人比工作努力一萬倍都強。跟對一個人，找個好靠山，努力，年輕人。
⑥ 四川省屬高校退休人員是否屬於省本級社保
屬於。省屬大學就是省屬事業單位，買的就是省社保。
⑦ 廣東省屬企業退休人員怎樣辦退休證
一般來說，都是單位代辦退休時，退休證也就辦下來了，如果單位沒辦，可以到社保局去辦理。
⑧ 廣東省屬單位退休人員有過節費享受嗎
得問省屬單位的退管委
⑨ 吉林省省屬企業已經退休職工，在哪裡辦理退休證需要帶哪些資料
這個辦退休的話一般情況下是去勞動局然後代替質量每個地方都不一樣這個您可以提前打電話去咨詢一下或者也可以詢問一下身邊的朋友或者之前有個退休的小夥伴兒聯系一下問問他