1. 事業單位離退休人員生活補貼和企業退休人員增加工資有什麼區別
當然是原單位發。
一．吉人聯[2007]6號文《關於省直事業單位在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼發放意見》明確規定：「在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼的執行范圍為省直在長的事業單位」。沒有把自收自支的事業單位退休職工排除在外。
二、我國已經進入老齡化社會，退休人數龐大，國家財經負擔很重，雖然養老金幾經調整，也只能保障退休職工的基本生活。隨著社會經濟的快速發展，退休職工養老金相對滯後，比如，1998年的1000元和2008年的1000元，絕對是不同的兩個概念，1998年養老金1000元，幾經調整，2008年升到1300元，生活水準最多隻能說維持了原有水平，這是縱向分析。再橫向比較，隨著經濟發展和物價指數上升，職工工資不斷增長,剛工作不久的職工工資就二千多元，而很多工作一輩子的退休職工退休費只有一千多元不到二千，退休職工實際生活水平相對下降,這，有失改革的公平原則。國家也看到了這一點。現在正在進行事業單位養老保險制度改革試點，《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》中的主要改革內容有：事業單位職工不但要參加基本養老保險，還要實行職業年金制度（補充養老保險）。其精神是，參加基本養老保險能保障基本生活，實行職業年金制度能提高生活水平，享受國家經濟發展成果，防止退休後生活水平大幅下降。這一切都在試點中。那麼，在事業單位養老保險制度建立前，也就是現在，國家是什麼政策呢？國家的政策是：「在事業單位養老保險制度建立前，在職職工調整工資標準的同時，離退休人員增加適當離退休費。」(摘自國人部發[2006]60號《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》)所以，在在職職工新增績效工資的時候，給離退休職工發放生活補貼：以體現公平和效率相結合、保障水平和各方面承受能力相適應的原則。
三、我們再逆向思維一下：在吉人聯字[2007]6號《關於省直事業單位在職人員新增績效工資額度和離退休新增生活補貼發放意見》文件中分類闡述了如何給全額拔款事業單位、差額拔款事業單位、自支自收事業單位退休人員發放生活補貼。我們知道，自支自收事業單位退休人員都參保了，如果政策是不給他們發放生活補貼，那麼有必要在文件中大篇幅闡述如何給他們發放生活補貼嗎？有人可能說，有不參保的。我們說，參保是我國勞動法規規定的，不參保，單位法人是違法的，難道政府部門文件會為違法個例大篇幅闡述政策嗎？
有人認為，領重了。其實是兩個慨念，社保發的是基本養老保險，生活補貼是和事業單位以後實行的職業年金制度（補充養老保險）政策相銜接。
這是個人見解。希望和提問者商討。
2. 蘇州市2011年機關事業單位增加離退休人員生活補貼是怎麼規定的
有關部門
3. 廣安市人社局2015年發放機關事業單位退休人員年度生活補貼的政策是怎樣規定的
績效工資政策對於在職人員叫績效工資，對於離退休人員叫生活補貼，離退休人員生活補貼（績效工資）執行時間與在職人員同步同時進行。
4. 事業單位退休後 允許發放補助嗎
各省略有不同。
企事業單位離休幹部和建國前參加革命工作的老工人的生活補貼發放標准，暫採取比照同類同職行政機關人員標準的辦法確定。
（一）企事業單位離休幹部中有行政職務的人員和建國前參加革命工作的老工人的生活補貼發放標准，按當地政府行政機關同類同職人員標准執行。
（二）企事業單位離休幹部中有專業技術職稱人員的生活補貼發放標准，按下列辦法比照執行:正高級職稱比照行政機關副廳級；副高級職稱比照副處級；中級職稱比照正科級；初級職稱比照科員級。
（三）企事業單位離休幹部中既有行政職務又有專業技術職稱人員的生活補助發放標准，可按上述辦法確定的較高補貼標准執行。
（四）國家關於事業單位績效工資有關政策出台後，事業單位離休幹部和建國前參加革命工作的老工人的生活待遇，按照規定予以規范和調整。
（五）省屬駐鄭企事業單位離休幹部和建國前參加革命工作的老工人的生活補貼發放標准，按照駐鄭省直行政機關同類同職人員標准執行。省屬駐鄭以外企事業單位離休幹部和建國前參加革命工作的老工人的生活補貼發放標准，參照當地省垂直管理行政單位同類同職人員標准執行。
（六）企事業單位離休幹部和建國前參加革命工作的老工人按行政機關同類同職人員標准發放生活補貼後，除保留住房補貼外，地方政府原出台的其他各項生活補貼（如職務津貼、能源補貼、適當補貼等）不再發放。
在此次政策調整前，對已享受單位自定生活補貼的離休幹部和建國前參加革命工作的老工人，其補貼額高於本次核定的生活補貼發放標准部分是否繼續保留，由所在企事業單位自行確定。
三、開支渠道
凡參加養老保險統籌的企事業單位，其離休幹部和建國前參加革命工作的老工人發放生活補貼所需資金，由養老保險金支付。未參加養老保險統籌的企業，所需資金按原資金渠道解決。對特別困難的企業，由當地政府根據實際情況給予適當支持。未參加養老保險統籌的事業單位，所需資金原則上由所在單位負擔。對特困事業單位，經審核後，由同級財政給予專項補助。
四、審批程序
全省各級組織部門、人事部門、勞動和社會保障部門按照幹部管理許可權和職能分工會同主管單位對本級所屬企事業單位離休幹部和建國前參加革命工作的退休老工人人數、應享受職級待遇和補貼標准進行核定。參加養老保險統籌的，由各級主管部門將離休幹部和建國前參加革命工作的退休老工人分別按姓名、性別、職務、級別、單位性質等登記核實後，報同級勞動和社會保障部門（縣級及以下的，要報所在省轄市勞動和社會保障部門）審核確定。未參加養老保險統籌的，由企事業單位或主管部門將離休幹部和建國前參加革命工作的退休老工人的基本情況，比照參加養老保險統籌人員的統計辦法，報同級組織或人事部門審核確定。
5. 國辦發3號，關於增加機關事業單位離退休費，退休費是工資，還是生活補貼
退休費就是退休之後按月領取的工資，也叫退休金或者養老金。
6. 幹部退休以後，國家有那些福利政策
網上搜索結果，樓主可以仔細看看：
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關於離退休幹部生活醫療待遇的有關規定
一、離休幹部增發生活補貼（摘自國發［1982］62號）
1、1937年7月6日以前參加革命工作的老幹部增發生活補貼：每人2個月工資/年。
2、1937年7月7日至1942年12月31日參加革命工作的老幹部增發生活補貼：每人1.5個月工資/年。
3、1943年1月1日至1945年9月2日參加革命工作的老幹部增發生活補貼：每人1個月工資/年。
二、離休幹部特需經費（摘自中組部、人事部、財政部、勞動部4部委人字［2002］51號）
1、離休幹部的特需經費標准，按每人每年500元，作為特需經費列入預算，統一掌握使用。
2、特需經費主要用於解決離休幹部的特殊困難和必要活動經費開支，不得平均發給個人或挪作他用。
三、離休幹部交通費標准（摘自組通字［1992］17號）
1、正部級離休幹部，每人100元/月。
2、副部級（不含只享受副部住房、醫療待遇的）離休幹部，每人70元/月。
3、司局級（含待遇）離休幹部，每人50元/月。
4、處級（含待遇）離休幹部，每人30元/月。
5、科及以下離休幹部，每人20元/月。
四、在京部長級幹部宿舍自雇服務人員費用補貼標准（摘自國管財字［2003］292號）
1、享受該項補貼人員為：自雇服務人員的正部長級幹部；65歲以上的副部長級幹部（含享受副部長級單項待遇幹部）。
2、在京部長級幹部宿舍自雇服務人員的，費用補貼標准：正部級每人1600元/月；副部級800元/月。
五、離休幹部護理費（摘自人發［1998］57號、組通字［2005］31號）
第一、二次國內革命戰爭時期和抗日戰爭時期參加革命工作的離休幹部由原來每人100元/月調整為每人200元/月。原已發放自雇費的離休幹部，不再重復享受。該項經費由國家財政開支。
六、遺屬生活困難補助（摘自國管財字［1998］182號、國管理財字［2005］40號、京組通［2004］37號）
1、中央國家機關工作人員去逝後遺屬家住城市(郊縣為城市戶口的)月人均收入不足200元的，補到200元/月。
2、去世的離休幹部無工作配偶生活困難補助：（1）去世的離休幹部配偶無工作、有子女的生活困難補助每人330元/月；（1）去世的離休幹部配偶無工作、無子女的生活困難補助每人495元/月。
七、關於公費醫療離退休人員就醫管理（摘自京醫保[2005]29號）
1、可選擇倆所醫院就醫，一所為單位確定的合同醫院，另一所為本人選擇的就近醫院。並按規定報銷門診、急診和住院的醫療費。
2、在京中央單位的離退休人員由單位備案。
7. 中石化給退休職工發生活補貼有依據嗎
中石化是央企，所有的福利待遇和工資發放都按國家規定執行的，給退休職工發生活補貼是有依據的。
法律依據
中國石油工程建設公司企業年金實施辦法
第二十一條 企業年金個人帳戶中，個人繳納額及其收益全部歸員工個人所有；企業繳費計入額及其收益，在本人離職時，按照員工在集團公司各企業的連續工作年限，
中石化退休員工每月領的養老保險包括 關於印發《中國石油工程建設外商獨資按以下辦法確定個人所有權益：
（一） 工作年限不滿5年的員工，不享有企業繳費計入額及其收益的所有權益。企業繳費計入額及其權益歸入企業帳戶。
（二） 工作年限滿5年不滿10年的員工，享有企業繳費計入額及其收益的部分所有權益。其中：
工作年限滿5年不滿6年的，享有50%的所有權益；
工作年限滿6年不滿7年的，享有60%的所有權益；
工作年限滿7年不滿8年的，享有70%的所有權益；
工作年限滿8年不滿9年的，享有80%的所有權益；
工作年限滿9年不滿10年的，享有90%的所有權益。
未歸屬員工個人的所有權益歸入企業帳戶。
（三） 工作年限滿10年及以上的員工，享有企業繳費計入額及其收益的全部所有權益。
第二十二條 員工在集團公司內部企業之間調動的，其個人帳戶全部隨同轉移，個人帳戶資金全額劃轉。
第二十三條 員工與所在單位解除或終止勞動合同，到集團公司其他企業就業且該企業已建立企業年金的，其個人帳戶中個人繳費額及其收益全額轉移，企業繳費計入額及其收益按照個人所有權益確定的金額轉移。
8. 退休人員生活補助包括什麼
《人力資源社會保障部 財政部關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》
各省、自治區、直轄市人民政府,國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，從2019年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍。2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。
三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「長繳多得」、「多繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要兼顧公平與激勵，合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重。
四、資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。
五、組織實施。調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩進行。要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2019年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。要嚴格按照兩部批準的實施方案執行，切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，把各項調整政策落實到位，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或提前退休行為的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。在京中央國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。
9. 公務員工資調後，退休公務員還有生活補貼嗎
公務員退休收入計算公式如下：
公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休版福利待遇+住房補貼。
其中權X%的規定是：
年限滿35年的，按90%計發;
年限滿30-35年的，按85%計發
年限滿20-30年的，按80%計發
年限滿10-20年的，按70%計發
年限在10年以下的，按50%計發
其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。
《公務員法》第十四章 退休
第八十七條 公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第八十八條 公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第八十九條 公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。