退休人員年休假

❶ 退休返聘人員能否享受職工帶薪年休假

國務院法制辦5日公布職工帶薪年休假徵求意見稿：累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的為10天；滿20年的為15天。此次公開徵求意見的截止日期為今年11月16日。

京華時報11月6日報道 國務院法制辦昨天將《職工帶薪年休假規定（草案）（徵求意見稿）》授權新華社公布，徵求社會各界意見。

個體戶僱工也應休年假

根據徵求意見稿，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶的職工在同一單位連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

工作1年即可休5天年假

徵求意見稿具體規定了年休假天數：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。法定節假日不計入年休假假期。

年假假期可沖抵探親假

就年休假與寒暑假、探親假的關系問題，徵求意見稿明確，「職工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。」

應按日補償未帶薪休年假者

對於單位確因工作需要不能按照規定安排職工休年休假的，徵求意見稿規定，「除應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資標准給予補償。」

據了解，此次公開徵求意見的截止日期為今年11月16日，各界提出的相關意見須於2007年11月16日前提交國務院法制辦。

■徵求意見有關事項

●查看徵求建議稿全文，請到「中國政府法制信息網」：http://www.chinalaw.gov.cn。

●單位和各界人士的意見可通過信函郵寄或者電子郵件方式送本省、自治區、直轄市人民政府法制辦公室，或者直接送國務院法制辦公室。

●有關機關的意見，請以書面形式送國務院法制辦公室。

國務院法制辦公室通訊地址：北京市1750信箱

郵政編碼：100017

電子郵件：[email protected]

解讀

專家稱此前的規定操作性不強缺乏剛性約束

「帶薪年休假」提出數年未強制執行

國務院法制辦在公開徵求意見的通知中明確，此次公布的徵求意見稿是根據勞動法和公務員法的有關規定製定的。

「帶薪年休假」是廣大幹部職工關注的一個話題。早在1991年6月15日，中共中央、國務院印發的《關於職工休假問題的通知》中就明確規定，「黨中央、國務院決定，從今年起，各級黨政機關、人民團體和企事業單位，可根據實際情況適當安排職工休假。」《通知》並具體規定，「確定職工休假天數時……最多不得超過兩周。」

自1995年1月1日起施行的勞動法第45條規定，「國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。」但自勞動法公布至今，國務院一直沒有制定出台具體辦法。自2006年1月1日起施行的公務員法第76條也明確規定，「公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。」

有關專家表示，由於相關規定操作性不強，加之缺乏剛性約束，使得帶薪年休假被公眾批評為「一項僅僅是寫在紙上的權利」。

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10月8日，有媒體報道稱，國家將調整休假制度，取消「五一」黃金周，將傳統節日定為法定假日。對此，國家旅遊局新聞處未予否認，但表示國務院已委託國家發改委調研假日調整方案，最終方案將等待人大批准通過後實施。

隨著第25個黃金周落幕，關於「黃金周」的存廢，再度爭議聲一片，建議改革黃金周休假方案的聲音也出現在各大媒體上，一部分人甚至呼籲把原本集中的假期分散在中秋、端午等傳統節日上。自1999年黃金周設置以來，人們對於這樣一個休假方案的態度發生如此巨大的轉變，背後無疑有許多有趣的內容值得發掘。

假日和度假本身不是為了花錢，或者說消費本身並不是目的，而是手段。節日以及隨之而來的假日，本質上應當是為人們提供一個忙碌辛苦之餘心靈得以休憩的機會，人本身的幸福和文化意義才是假日的根本目的。從這個角度說，單純從經濟角度來衡量一個假日的制度安排是否合理，不能說沒有道理，但至少是本末倒置的。

「國慶節到哪裡都是人山人海的，車票機票更是一票難求。」記者的朋友吳冰一提到黃金周就把頭搖得像撥浪鼓，「我在北京工作8年了，還從來沒有過帶薪休假。每年回老家看望年邁的父母，也只有利用黃金周的時間。盡管國家規定有休假，可公司領導不說，誰敢主動提出？」記者了解到，其實帶薪休假早就出現在我國的相關法律條文中了。但那些落在公文上的規定，由於各種原因，致使絕大多數職工依然「有假不能休」。

國慶節期間，無論是節前的出行高峰，還是返程高峰，無不暴露出「黃金周」集中旅遊方式導致的我國旅遊資源超負荷運轉。隨著全國各地交通行業和旅遊景點趁火打劫式的票價飆升，普通民眾在對黃金周的「熱」進行理性思考的同時，對帶薪休假的呼聲也越來越高…… (本文來源：京華時報 )

❷ 退休年假勞動法規定按幾天來休

職工退休、勞動合同終止，當年應休年休假按已經工作時辯手間折算，不足1天的部分不予計算。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的圓灶蘆，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已橘帶安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

❸ 退休返聘人員可否享受年假，崗位津貼，工齡工資等 請各位大俠支招，在線等。

已經退休，就說明已經喪失勞動能力，國家法定在家休息的年齡，因此，在單位返聘，不享受國家有關對企業在職職工所有文件和規定，包括探親假，病假以及年休假等。

也不受國家有關法律的調整,比如勞動法，工資法，勞動合同法，也不能繳納社會保險，雙方只能互相協商確定待遇，和相關條款。

(3)退休人員年休假擴展閱讀：

一、從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第一條有規定：為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務員法調節的主體設定的，而退休返聘人員是不適用於上述兩法的。

職工達到法定退休年齡，並且享受基本退休養老待遇是勞動關系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。

二、但單位可以作為福利待遇，可以給年休假。

說明：依據目前法律規定，退休返聘職工並不享受法定年休假待遇，但是單位可以通過內部規章制度賦予退休返聘職工一定的帶薪假日，以彌補退休返聘職工與普通職工在這方面的差別。

讓退休返聘人員享受帶薪年休假，和在職職工一樣享受同等的福利待遇。退休返聘員工所做的工作和一般員工沒有區別，且員工退休後得到返聘往往說明單位對其能力比較看重。

如果不讓他們享受帶薪年休假，雖不違反法律，但容易引發員工反感情緒。因此單位與員工在合同中約定一定天數帶薪休假日，或在公司的規章制度中為退休返聘人員設立帶薪休假的制度。

❹ 當年工作六個月退休職工帶薪年假如何計算

你可休的帶薪年休假天數，請參閱如下規定自己計算：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

❺ 退休返聘人員能休年休假嗎

退休返聘人員是勞務關系，勞務關系即就是單位的臨時用工人員，臨時工能休年假：是沒有文件規定的，這個要有用單位自己決定

❻ 法律法規第幾條規定退休返聘人員不享有年假呢

這個問辯雀題，不需要法律規定退休返聘人員不享有年假，也不可以反推法律沒有規定專退休返聘人員不享屬有年假就應當享有年假，只要認真學習勞動法就可以了，退休返聘人員的工作勞動塌慧已經不適應勞動法，他們在單位的工作勞動與單位也不構成勞動關系，只有勞務關系攜衫早，勞務關系與勞動關系是有本質區別的，年假適應勞動關系的勞動者，勞務關系的勞動者既然不適應勞動法，當然也不適應勞動法規定的年假。

❼ 是否享受年休假，退休人員可以有年休假嗎

根據我了解的情鄭猜況，職工只要試用期滿轉正之後喊瞎型，就可以擁有年休假。
年休假期間，工資全額發放。
年休假待遇神悔只適用於在職職工，不適用退休人員。退休人員，實際上是天天在家休息，不需要放假了。

❽ 當年退休人員當年是否還享受帶薪年休假

國家對抄此沒有具體詳盡的襲規定，都是單位自行掌握，一般來說，上半年大到退休年齡的激余物，就不再給年休假了，下明液半年退休的可以給予年休假，也可以按照年休假的天數按照出勤月數分配，能給幾天就給幾天，比如當年應該享受年休假10天，7月份就退休了，只給5天就可以了，隨毀模單位自己掌握吧

❾ 退休人員再工作有年休假嗎

沒有啊
退休前屬於勞動關系
退休後再就業，屬於勞務關系

❿ 退休人員年假怎麼休,還是到生曰那天就不上班了

休年假，按照你上班兒的時間段兒來統計，正常的話是最多休假是15天。