1. 60歲以上退休人員參考健康管理師可以應聘到其他健康醫葯保健等行業嗎
雖說理論上可以，但是很難被僱傭，很多醫葯保健行業喜歡錄入年紀輕的，能說內會道的。因為大多數醫葯保容健行業僱傭健康管理師都是為了銷售，需要一個好身體，一張好嘴吧和一顆強大的心！
希望幫到你，望採納，你的採納對我很重要！
2. 退休後應聘自願者如何作自我介紹
您就實事求是地說明您的內心想法就可以了。
我認為，直來直去是一種高效率的人際溝通方式。
3. 勞動仲裁半年退休人員可不可以參加單位應聘
只要你不同意，自己工作上又沒有大的錯誤，單位是沒有理由強制你提前退養的。
4. 我去超市應聘為什麼說是50退休呢
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘干回部的暫行辦答法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
5. 我是一名退休人員,但是我在另一單位應聘工作,我在工作中突發腦出血都說不算
在受聘單位算工傷。
但在退休單位不算工傷
《工傷保險條例》
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
6. 單位正在搞聘用上崗，只有兩個月就要到達退休年齡退休的職工，還需要再參加單位的應聘嗎
如果單位是全員聘用上崗，那麼你需要參加應聘，畢竟你還沒有退休啊。但一般單位對即將要退休人員都會另外安排的，而且即使沒有應聘上崗位，也不會影響你的正常退休的。
7. 國家工作人員退休後可否應聘
國家法律規定的正常退休年齡，即男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲。
8. 退休人員應聘在職可以領工資嗎
那就是返聘的了
這個是不影響的，很多人都是這樣的做的
就是自己可以讓自己老的沒有那麼快
9. 上市可以應聘退休人員嗎
上次可以進平退休人員，但他對特殊人員有一個標准，比如說你的年齡不能過於太大，在50鄭州市誰之間還有你的身體狀況，共同指標都要健康，不能有其他的病或者很嚴重的病，要不然公司也不會不會應聘你的。你的年齡在50，在50至60歲，你的身體健康各項指標都很達標，都很健康的話，那麼應該可以音頻。
10. 退休人員應聘公司任職，因債務糾紛被司法拘留15天，有何影.
沒什麼的！退休人員！也許！覺得！自己！精力！充沛！伋能工作！或因資金！少！伋！干一份工作！至於！因新公司！債務糾紛！被司法拘留！十五天！已對你！進行了！處罰！並不影響！你！原公司！退休！待遇！也不影響你！新公司！繼續任職！如果你！願意的話！嚴格意義上！講！已退休！人員！己享受了！退休待遇！就不應當！在外任職！出現了！違法行為！被司法！拘留！十五天！已經處罰！並不影響！什麼！如果！過得去！在家休息！才是出路！債務糾紛！你吃罪不起！生活太現實！