職工提前退休審批表

㈠ 天津市企業辦理職工退休流程

天津市企業辦理職工退休流程，分以下情況來參考(2015版本)辦理
一、正常退休

（一）服務對象：

在本中心存檔達到法定退休年齡（男60周歲，女50周歲），基本養老保險金繳費年限累計15年的，可由本中心負責辦理退休手續。

（二）需要材料：

（1）存檔證
（2）身份證及身份證復印件（18位身份證號碼）
（3）戶口本復印件
（4）就失業證
（5）一寸彩色免冠照片1張
（6）社會保險公司列印的歷年繳費明細單。

（三）辦理程序：

1、退休前一個月，由本人持「需要材料」到人才中心申請並填寫《退休人員登記表》。

2、經勞動部門審核後，填寫《天津市城鎮企業職工退休審批表》、《養老待遇檔案》和《天津市城鎮企業職工退休證》。

3、按規定繳齊應繳納的養老保險費和存檔費。

（四）辦理時限：

每月26日至下月4日為退休上報時間，由區勞動局和社會保險機構辦理退休審批手續。辦結後由人才服務中心負責通知本人領取退休證和退休金存摺。

二、特崗退休

（一）具備條件：

在本中心存檔並從事過有毒、有害工作滿8年；從事過高溫、井下工作滿9年；從事過高空、特繁工作滿10年；男55周歲，女45周歲，可在本中心辦理特崗退休手續。

（二）需要材料：

（1）存檔證
（2）身份證及身份證復印件（18位身份證號碼）
（3）戶口本復印件
（4）就失業證
（5）一寸彩色免冠照片1張
（6）社會保險公司列印的歷年繳費明細單
（7）原所在單位特崗批文復印件及原單位證明（必備材料）。

（三）辦理程序：

1、在到達特崗退休年齡前兩個月向本中心提出申請。

2、審核「需要材料」及人事檔案後，填寫《天津市城鎮企業職工特殊工種提前退休審核表》、《天津市城鎮企業職工特殊工種提前退休審批表》等表格。

3、每月15日前由人才服務中心將申請人的人事檔案及有關材料報區、市勞動部門進行初審。

4、初審通過後，由申請人繳納相關費用。

5、市勞動局審核批準的當月，由人才服務中心通知申請人辦理退休手續。

三、因病提前退休

（一）服務對象：

在本中心存檔，男50周歲，女45周歲，經本人提出申請，病情符合病退條件的，可在本中心辦理因病退休手續。

（二）需要材料：

（1）存檔證
（2）身份證及身份證復印件
（3）戶口本復印件（到派所升18位身份證號碼）
（4）就失業證
（5）一寸彩色免冠照片1張
（6）社會保險公司列印的歷年繳費明細單
（7）傷、病情況及醫療經過說明
（8）與病情有關的病歷資料，包括診斷證明書、原始病歷及近幾年的住院、門診病歷；X光、CT、B超檢查報告；心電圖、腦電圖和病理報告及化驗單。

（三）辦理程序：

1、申請人將「需要材料」按規定時間報人才服務中心。

2、審核後將相關材料報區勞動局初審。

3、初審通過後，由區勞動局報市勞動局復審。

4、復審通過後，填寫《非因工病、傷、殘勞動鑒定申請表》、《天津市傷、病職工勞動能力鑒定表》。

5、由市勞動局統一安排鑒定時間，申請人按規定到指定銀行交納鑒定費。

6、由申請人按規定時間到天津市職工醫院接受專家鑒定。

7、鑒定合格後，由中心通知申請人辦理退休手續。

【提示】
若有新的變動及政策調整，請以最新法規來參考辦理。

信息源
辦 理 退 休 手 續 -人力資源和社會保障局-紅橋區政府
http://jhl.tjhqqzf.gov.cn/system/2011/07/22/010024909.shtml

㈡ 城鎮企業職工提前退休應具備什麼條件

下列幾種情況可以辦理提前退休：

1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

3、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

(2)職工提前退休審批表擴展閱讀：

1889年，當時的德國總理奧托·馮·俾斯麥建立了世界上最早的工人養老金制度，之後被全世界廣泛應用。雖然當時建立的目的不是體恤民情，而是為了鎮壓社會民主主義運動。

第二次世界大戰是全球退休制度改革的一個節點。在此之前，西方國家的退休制度主要表現為由政府部分自營的各種年金制度；戰後，由於政府預算負擔劇增，各國就相繼改成由保險機構專營的社會保險制度了。不過，也有國家兼有社會保險制度和年金制度，比如美國。

至於我國，「退休」一詞最早見於唐宋，是官員獨享的，那時國家還會發放一定數量的退休金，金額的多少與其官職、功績和皇上偏愛程度有關。

㈢ 強迫女員工提前退休沒在審批表上簽字被停發工資怎麼辦

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。