退休人員防控

❶ 怎樣填寫離退休處工作人員廉政風險防控承諾表》、《個人崗位廉政風險防控承諾表》。

看了附件

❷ 如何加強退休幹部職工風險防控能力

離退休管理工作在企業全盤工作中雖然不是中心，但在很大程度上對企業改革、發展、穩定起著一定的影響。隨著社會的進步，企業的發展，離退休職工對企業的期望值也越來越高，希望得到更多的尊重和更好的生活待遇。因此，做好離退休管理工作，提高管理服務水平顯得非常有必要。
離退休職工隊伍出現的新特徵
隊伍日益龐大。筆者所在企業現有離退休職工接近萬
人，近幾年來，隨著企業改革改制工作的持續推進，各成員企業有一部分人員提前退出工作崗位，成為內部退養職工，這部份人員雖然形式上沒有退休，但已經比照退休職工進行管理。在企業改制過程中，有相當數量的離退休職工由改制後的企業託管。粗略計算，全集團離退休職工總數即將達到甚至超過在職員工總數。隨著社會養老保障體系逐步完善，社會管理功能逐步加強，未來集團公司離退休職工總量上還將有進一步增長的趨勢。
人員結構出現新特點。從整體上看，離休幹部已整體進入「雙高」期，並且人數在不斷減少，退休人員比例越來越高；從生活方式上看，離退休職工社會流動性增加，居住日益分散，異地居住情況增多；從家庭結構上看，空巢老人比例逐漸增大。
思想觀念出現新動向。現代科技正逐漸影響離退休職工的生活，電腦網路已極大地影響離退休職工的生活習慣和思維方式。離退休職工的眼界更加開闊，思維更活躍，思想更加多元化，同時觀點日益鮮明，言論更加自由，更加關注個人權益，同時對精神生活的需求更為迫切。
二、離退休職工管理服務工作存在主要問題
多年來，企業一直將離退休管理服務工作納入議事日程，加強了領導，但隨著改革的深入，企業的發展，當前的離退休工作也面臨著一些新形勢，新任務和新要求，也存在一些新的問題，主要表現在：
組織開展活動困難。根據企業當前實際，離退休職工缺乏活動陣地和學習陣地，與其他同類型企業相比存在較大差距；其次，人數多，居住分散，更有常年不在退休地居住者，很多活動難以組織；三是集團本部機關離退休職工由多個單位人員組成，由於環境、待遇等方面的差異以及對原單位的歸屬感等，難以集中組織；四是傳統的活動缺乏吸引力，參與熱情不高。
管理關系不明晰。總公司對下屬二級企業離退休管理工作不再承擔指導、管理、檢查職能，而作為中央企業盡管與所在地政府建立起必要的工作聯系，但有關任務、要求又難以完全執行，各項政策執行當中時常出現偏差，實際操作隨意性較大，特別是對退休職工服務管理的制度政策較少，缺乏規范性。
社區管理不完善。由於社區工作尚處於探索、規范、完善階段，因此，對離退休幹部的管理和服務還未完全納入日程，缺乏具體的可操作性的實施辦法。
離退休職工生活受經濟活動影響更直接。自2008年經濟危機以來，國際國內經濟形勢不斷變化，CPI持續高企，導致離退休職工工資縮水，影響到他們的生活水平；其次是由於經濟發展不平衡，導致離退休職工待遇差異化明顯，不同行業、不同區域離退休職工收入差距增大；此外，還存在部分破產和改制企業的離退休職工生活還比較困難，醫療保障體系還不統一，這些都造成了很大一部分退休職工心理的不平衡。
對離退休職工管理服務的認識和工作手段不適應新要求。思想政治工作手段單一，難以深入了解離退休職工的心理需求；離退休管理工作隊伍結構不合理，整體素質和服務水平尚有待進一步提高；日常管理服務質量不高，難以滿足離退休職工的生活需求。
三、做好離退休管理工作的一些思路
新時期離退休管理工作應在黨委的正確領導下，堅持「屬地管理，企業自主「的方針，牢牢把握」圍繞中心，服務大局「的原則，緊緊圍繞「抓服務、辦實事、促穩定、求和諧」的目標，以人為本，盡職盡責地為離退休人員服務，為創建和諧企業服務。
進一步提高對離退休管理服務工作重要性的認識。廣大離退休職工是企業大家庭的重要組織部分，他們曾在企業不同崗位上做出過巨大的貢獻，做好他們服務管理工作，落實好他們的各項待遇，充分發揮好他們的政治、經驗，威望等優勢，使他們積極建言獻策，支持配合企業的中心工作，對構建社會主義和諧社會有著不可替代的作用。其次，做好離退休職工的管理工作，是積極應對老齡化社會發展的迫切要求，也是鞏固黨的執政基礎和執政地位的需要。要進一步加強對離退休工作的領導，認真貫徹執行好「兩個文件（中組部《關於進一步加強新形勢下離退休幹部工作的意見》，湖北省委組織部、省委老幹部局《關於進一步加強新形勢下離退休幹部工作的實施意見》）， 明確各級離退休工作部門管理的對象、范圍、任務，出台統一規范的政策制度，促進離退休管理工作規范化、科學化。
著力加強和改進「兩項建設（思想政治建設、離退休黨支部建設）。堅持政治理論學習和形勢政策教育制度。組織開展以學習黨和中央重要會議、中央領導同志一系列重要講話精神以及深入學習實踐科學發展觀、社會主義核心價值體系為重要內容的教育活動。落實情況通報制度。集團公司領導定期為離退休職工作形勢報告，通報中央、全省重要會議精神和企業生產經營、改革發展情況，使離退休職工及時了解黨的路線、方針、政策和企業工作發展現狀。加強離退休黨支部建設，充分發揮離退休黨員優勢。面對眾多的離退休人員，僅靠離退休管理部門幾個工作人員的力量，很難及時了解廣大離退休人員的思想動態和他們所關心的熱點問題。因此，要緊密依託黨總支，發揮他們自我管理，自我教育，自我服務的作用，形成以企業管理為主，離退休黨總支為輔的工作格局。堅持思想分析制度，及時、准確掌握離退休職工的思想動態。要認真貫徹中組部《關於進一步加強和改進離退休幹部黨支部建設工作的意見》，按照中組部提出的」支部班子好、黨員隊伍好、組織設置好、活動開展好、群眾反映好「的五好支部的目標要求，將離退休黨支部納入目標管理，積極探索加強離退休幹部思想政治建設的有效途徑和方法，制定具體措施，切實將離退休黨支部建設成為教育、組織、凝聚離退休職工的堅強堡壘。

❸ 女的到了退休年齡辦了防控中心的健康證還需要去醫院體檢嗎

女的到了退休年齡辦了防控中心的健康證，還需要去醫院體檢嗎？這個就不需要到醫院體檢啦。

❹ 准備給當地退休老師做一次防範金融詐騙的講座，同時想給老師們准備一份小禮品，什麼禮品合適

比較有品味的筆記本、鋼筆或者養生保健類書籍。

❺ 四川監獄名單

四川省內共有監獄34個。

1. 四川省成都病犯監獄

2. 四川省阿壩監獄

3. 四川省蕎窩監獄

4. 四川省雷馬屏監獄

5. 四川省綿陽監獄

6. 四川省自貢監

7. 四川省新源監獄

8. 四川省崇州監獄

9. 四川省涼山監獄

10. 四川省攀西監獄

11. 四川省巴中監獄

12. 四川省達州監獄

13. 四川省漢王山監獄

14. 四川省宜賓監獄

15. 四川省邑州監獄

16. 四川省邛崍監獄

17. 四川省金堂監獄

18. 四川省錦江監獄

19. 四川省雅安監獄

20. 四川省成都監獄

21. 四川省川西監獄

22. 四川省川北監獄

23. 四川省廣元監獄

24. 四川省德陽監獄

25. 四川省嘉州監獄

26. 四川省眉州監獄

27. 四川省樂山監獄

28. 四川省川東監獄

29. 四川省嘉陵監獄

30. 四川省川中監獄

31. 四川省甘孜監獄

32. 四川省女子監獄

33. 四川省成都女子監獄

34. 四川省成都未成年犯管教所

(5)退休人員防控擴展閱讀

四川全省監獄民警隊伍整體上政治素質高、綜合技能強、作風建設過硬，為四川監獄實現脫胎換骨、發生翻天覆地的變化，取得轉型跨越重大突破和發展提供了堅強保障，是一支忠誠可靠、能打勝仗、值得信賴的隊伍。

四川省監獄管理局進一步梳理了現行隊伍管理制度，從做人、處事、用權等方面為民警劃出了「底線」和「紅線」，按「一崗雙責」、「一案雙查」為領導幹部劃定了履職「黃線」，明確了什麼是鐵規、哪些是禁令，基於此《四川省監獄人民警察「十嚴禁」》出台。

四川省監獄人民警察「十嚴禁」：

1、嚴禁傳播謠言、參與炒作、損害黨和國家形象，擾亂社會秩序；

2、嚴禁利用職務之便，違規辦理減刑、假釋、暫予監外執行；

3、嚴禁將違禁物品帶入監管區、特別是嚴禁為罪犯傳帶、提供使用違禁物品；

4、嚴禁毆打、體罰虐待或者指使他人毆打、體罰虐待罪犯；

5、嚴禁索要、收受、借用罪犯及其親屬的財物和接受吃請；

6、嚴禁賭博、吸毒販毒、以及其他違反社會公德的行為；

7、嚴禁擅離職守、工作期間從事非公務活動；

8、嚴禁工作期間飲酒、酒後駕駛機動車；

9、嚴禁違規使用槍支、警械、警車、警服等警用裝備及物品；

10、嚴禁公車私用、公款旅遊、公款送禮等違反中央八項規定的行為。