⑴ 退休後再工作加班費的問題
1、依據現行勞動法規，退休人員已不屬於勞動法規中受保護的勞動者，所以你與獨資公司的關系不屬於勞動合同關系，而屬於僱傭合同關系。
2、對於僱傭合同中所謂的加班費，法律也沒有明確規定，完全由雙方自行進行約定，所以，你不能「索要」加班費，如果願意繼續干，那隻能好好與獨資公司老闆協商，適當增加加班補貼，如果不給也沒有辦法，除非你離開。
⑵ 退休人員再工作可要求加班費嗎
勞動合同法沒有規定退休人員聘用的加班費問題，只能與用人單位協商解決。
⑶ 退休當月產生加班費如何支付
一、《勞動合同法》第三十條內
1、用人單位應當按照容勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、《工資支付暫行規定》
1、第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2、第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
⑷ 退休員工加班補嘗
退休員工加班補償，
這是和單位的福利待遇有關，
退休人員加班是屬於返聘，
那麼工資這一塊，
就需要本人與公司來簽訂了，
加班補償，
也是由個人和公司來規定。
⑸ 退休人員工作12小時算加班嗎
勞動者每天工作時間超過12小時且不算加班，用人單位的行為是屬於一種違法行為，勞動者可以保留好加班的證據申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑹ 退休後工作，加班費如何計算
由於退休人員不屬於勞動法中的勞動者，所以他與公司的協議不屬於勞動合同，而屬於僱傭合同。
對於僱傭合同中所謂的加班工資計算方式，法律沒有規定，由雙方自行進行約定，也沒有最低標准要求。
⑺ 退休返聘人員加班能拿加班費嗎
退休返聘人員是否享受帶薪年假由雙方約定。退休職工不具有法定勞動者資格，返聘不是勞動關系，不受勞動法規的調整。屬於勞務關系，受合同法的調整，其權利與義務按雙方訂立的合同規定執行。是否可以享有帶薪年休假由雙方協商解決。附：最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
⑻ 退休在任職加班費如何計算
同在職普通勞動者一樣，享受加班費待遇。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，無論在職還是退休，只要與用人單位建立了勞動關系，就享有勞動加班費待遇。
⑼ 退休再任職加班費如何計算
退休返聘應該屬於特殊勞動人員，應該簽定勞動合同吧，按合同執行。
如果沒有勞動合同，按在職的待遇 一樣，當然勞動時間也應該同其他職員一樣。
⑽ 退休人員是否有加班費
勞保法規定.在簽訂合同的情況下,一般加班費用是平時收入的三倍.
至於退休人員的加班費,沒有特殊要求.