如何通知退休人員離職

⑴ 本人已離職，請問怎麼用簡訊通知同行人士和客戶。

簡訊通知或者郵件通知都是可以的，模板可採用以下表達：

1. 同行人版士的權模板：

尊敬的**：

你好！因個人原因，自*月*日開始，本人不再擔任**公司**一職。但本人今後仍會在此領域工作，*月*日到**公司擔任**一職，希望能常聯系。

最後署名即可。

2.客戶的模板：

尊敬的客戶：

你好！由於個人原因，自*月*日開始，本人原先工作由**接手，感謝長久以來對本人工作的大力支持，也希望今後您能像支持我一樣繼續支持**的工作。

**的聯系方式：手機號***、電話***、郵箱***等。

最後署名即可。

拓展資料:

離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；

另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。

⑵ 求教：公司員工離職如何通知客戶

可以通過有公司蓋章的信件，配合郵件、簡訊、電話等方式，逐一告專知。
大致內容：致屬親愛的客戶：原負責我司XX業務的某某崗位人員陳某某，已於X年X月X日正式與我司解除勞動關系，自即日起，原由陳某某負責的XX業務將改為李某某（聯系方式：……）負責，陳某某今後的一切言論將不再代表我司。敬請各位留意。如有不便之處敬請原諒。 XX公司 X年X月X日
如果是核心客戶，最好是讓新接手的業務人員親自打電話告之情況，也順便跟客戶有個初步認識交流。

⑶ 公司員工離職如何通知客戶

離職發郵件通知客戶自的方式是：

一、因為個人原因，將要離職，跟各位說再見；如果以後聯系方式有變化，比如郵件地址、電話等可以寫上新的；如果涉及到工作交接，將接手你的業務的同事介紹給客戶。

二、 本人於xx辭職到期，感謝各位這些年對我工作的支持和照顧，在此深表感謝，離別之際，祝願各位同事，各位朋友。

員工離職分為兩種：

1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；

2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。

(3)如何通知退休人員離職擴展閱讀：

離職因素分析：

有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成一個重大項目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤。

另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。

員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。

⑷ 我現在是退休人員，想辭職需要提前

企業對於沒提前申請離職的員工一般按照同意離職、說服留用、拒絕離職、要求賠償損失和按自動離職處理。員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解僱離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續簽、員工失蹤或死亡等。1、自請辭職：根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意後可辦理離職手續。這里，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一並結清賠付事項。2、解僱離職：員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。符合《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形而被用人單位給予解僱處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解僱處分的，由人事部門製作《員工獎懲公告》，在單位范圍內有效公告。在公告生效之日起，人事部門製作《員工獎懲通知》，並向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續。員工未經任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規應予解僱處分之員工不告而別的、或員工未依照規定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規章制度中規定的解僱情形的，可視為其「嚴重違反規章制度」，由人事部門知會工會，經工會同意後，發布《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關系解除。與此同時，用人單位應在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續。經催告後逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。3、符合勞動合同終止情形離職：員工符合《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》並向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。

⑸ 退休了離職報告怎麼寫

退休一般是是不用寫辭職報告的。如果想讓企業辦理退休手續，可找專本企業的人事部了解所需手屬續，不用辭職，辦理完退休後，你可以領取養老金，但同時可繼續工作，但企業不再為你繳納社保。這個看企業自己的政策。如果想退休後不工作了，可申請離職。

⑹ 怎麼打離職員工流程通知

通知
各位員工：
經公司管理層研究決定，對離職員工做如下規定：
1、自通知內日起，規定每周星期三容才能辦理離職，辦好有關手續後次日（星期四）結算並現金發放全部工資。
2、凡星期三前後都不予辦理離職及結算工資事宜。
請各位員工相互轉告周知。
XX公司