離退休人員統計

A. 退休職工的喪葬費在哪兒領取

_喪葬費領取流程

1.帶上戶口本，死者身份證，醫保兩證一卡(卡要全部消費掉，卡交上去，就不發回來了)，火化大廳開據的三張收據到死者單位調檔。

2.如死者檔案不在原單位，原單位會根據你所提供的單據給你辦理一個綠色調檔證，同時，將留下三張收據中的一張收據。你可持綠色調檔證到所在地區的勞動就業局(部門)的檔案室調個人檔案。

3.如子女辦理調檔，得先讓死者配偶寫出委託書，才能辦理，其中檔案部門的工作人員會讓你將死者的戶身份證、火化收據復印交予檔案室。調出死者檔案後，此時，你的手中還剩下兩張收據。其中一張自己保存，拿著最後一張收據到死者所在的社區，讓社區主任在收據背面蓋上所在社區的圓印章。你可以拿著死者的火化證、蓋有印單的收據、個人檔案、身份證到社會保險公司專門的辦理喪葬的辦公室結算一次性的喪葬補助。

4.工作人員會根據你提供的個人檔案里的工資數據與電腦里的數據進行核對，核對後打出四張表，表的內容為喪葬費400元(地區略有不同)加上10個月的工資。辦理該事的人會在四張表上蓋上個人名章，後到社保大廳結算處進行復核後，再蓋上復核的工作人員的個人名章，爾後再回到先蓋章的地方讓部門主管領導再蓋上個人名章。辦理完後，歸還個人檔案到勞動部門，歸還檔案後，讓檔案部門在四張表上再蓋上圓印章，此時表有有三個個人名章和一個圓印章。其中一張存放在檔案里，另處三張再送到社會保險公司進行結算。

5.工作人員會告之你在辦理完後的一個月後，全部喪葬費打到死者的工資卡中。

B. 《敬老院的收費標准一般是多少

據2019-09-06相關報道顯示，一般第一筆費用是門檻費，專業的說法叫做一次性設備使用費（俗稱贊助費），這筆費用至少都是要幾萬元。

除此之外，第二筆費用就是每個月的費用，包含床位費，護理費，伙食費，水電費，通常床位費在1000+至3000+之間，不同的標准，不同的選擇；滿足不同家庭情況需求，護理費至少700元，伙食費在650左右。如果護理級別高點的話，那要根據醫護評級進行評估計費。

選擇合適滿意的養老院主要綜合來看，比如最重要的醫療配套、生活服務設施、文化活動是否豐富、活動空間和綠化等等都要作為參考的。

(2)離退休人員統計擴展閱讀：

2019年3月，國家市場監督管理總局出台《養老機構等級劃分與評定》國家標准，填補了養老機構等級劃分與評定國家標準的空白，方便老年人挑選滿意的養老機構。

此次標準的出台如同「及時雨」，有效填補了養老機構等級國家標准空白，健全了養老機構分級標准體系，通過客觀、公正、透明的評價，引導養老機構提供優質服務。李邦華介紹，標准對養老機構等級劃分與評定提出102條要求。

主要內容包括等級劃分與標志、申請等級評定應滿足的基本要求與條件、等級評定、規范性附錄等。標准將養老機構分為5個等級，從低到高依次為一級、二級、三級、四級、五級。等級標志由五角星圖案構成，等級越高，表明養老機構綜合服務能力越高。

C. 河北人事局統計離休和退休人員認證干什麼

人力資源和社會保障部、老幹部管理局、人社部等都是可以認定離休和退休的。
人力資源和社會保障局主要工作職責：
1、貫徹執行國家有關勞動和社會保險工作的方針、政策、法律法規，編制區域勞動和社會保險事業發展規劃和年度工作計劃並組織實施。
2、擬定區域勞動和社會保險的規章、政策，制定相應的標准、管理規則、實施辦法並組織實施和監督檢查，依法行使國家勞動和社會保險的監督檢查職權，制定勞動和社會保險的監督檢查規范。
3、制定促進區域勞動就業的基本政策和措施，規范人才市場和勞動力市場的發展，建立健全促進就業、自主創業服務體系；制定企業失業職工基本生活保障和再就業的規劃和政策，組織實施再就業工程；制定區域被征地勞動力開發就業的政策和措施並組織實施。
4、貫徹實施調整勞動關系的法律、法規，實施勞動合同、集體合同制度的規范規則；監督檢查勞動和社會保險法規規章的貫徹執行情況，依法行使勞動保障監察執法權，查處用人單位違反國家勞動保障法律、法規、規章行為；監督檢查企業職工工作時間、休息休假制度、女工和未成年工的特殊勞動保護等政策的貫徹執行情況。
5、貫徹實施勞動爭議處理的政策,規范並實施勞動爭議的調解和仲裁工作，負責勞動合同鑒證工作，依法調整勞動關系。
6、綜合管理區域勞動職業技能培訓、工人技術考核工作和就業培訓工作。貫徹執行國家頒布的職業分類、職業技能標准和行業標准；制定勞動技能培訓、再就業培訓和農村征地勞動力培訓的規劃及政策；制定並監督實施職業資格證書制度、勞動預備制度和職業技能鑒定製度；綜合管理職業技能競賽和表彰工作。
7、對區域用人單位工資及其他勞動報酬進行宏觀管理，指導區內各類企業搞好內部分配；制定並公布勞動力市場工資指導價格，審查企業工資集體協議；制訂全區最低工資標准。
8、組織實施養老、醫療、失業、工傷、生育社會保險的基本政策和標准；制定農村基本養老保險、高新區基本醫療保險、征地人員保養和醫療保險、企事業單位補充養老保險、補充醫療保險政策及公務員醫療補助辦法並組織實施；審核、審批各類用人單位職工退休待遇；組織實施勞動能力鑒定、工傷認定。
9、制定社會保險基金收繳、支付、管理運營的政策並組織實施，對社會保險基金管理實施行政監督。
10、制定養老保險和失業人員的社會化服務管理規則和政策；組織做好區域企業退休人員社會化服務管理工作。
11、承擔勞動和社會保險的統計和信息工作，定期發布勞動和社會保險事業統計公報、信息資料及發展預測報告。
12、承辦黨工委、管委會交辦的其它事項。

D. 94年退休的基本養老金根據哪個文件計算請告訴下文件名謝謝！

文件號：京勞險發字〖1994〗477號文件

頒布日期：1994年8月23日

各區、縣勞動局，市屬各局、總公司勞動處，各計劃單列企業：

根據今年6月6日全市加快社會保險制度改革工作會議上，關於基本養老金計發辦法改革工作「要在抓好試點的基礎上迅速在全市推開」的精神，經研究決定，《北京市城鎮企業職工計發基本養老金暫行辦法》在試點的基礎上在全市城鎮企業中普遍實行。現將該辦法和《關於實行〈北京市城鎮企業職工計發基本養老金暫行辦法〉有關問題的處理辦法》發給你們，請組織企業實施，現將有關問題通知如下：

一、城鎮企業1994年1月1日以後已離退休人員的基本養老金按本通知規定的辦法重新計算；先行試點企業中1994年1月1日後按試點辦法辦理離退休的人員，凡與本通知規定辦法不一致的，按本通知規定辦法進行調整。

二、加強基礎管理工作。全市城鎮企業均要建立職工個人收入台帳，認真填寫《職工養老保險手冊》，准確記載個人繳費情況。原未實行以個人工資總額計發退休費辦法的企業，應抓緊建立1990年以來職工個人收入台帳，經區、縣、局、總公司審查報市勞動局批准後實行新的基本養老金計發辦法。

三、在全市城鎮企業中實行基本養老金新的計發辦法是養老保險制度改革的重大措施，由於其政策性強，涉及面廣、關繫到職工利益的調整，各區、縣、局、總公司應予以高度重視，幫助企業做好基礎工作。按新的基本養老金計發辦法辦理退休人員的審批工作由各區、縣勞動局，各局、總公司勞動處負責。在執行中出現的有關情況及時報告市勞動局。

四、本通知下發後，凡與本通知規定不符的，一律按本通知規定執行。

附件一：北京市城鎮企業職工計發基本養老金暫行辦法

第一條 為適應經濟體制改革、轉換企業經營機制和勞動、工資、保險制度改革的需要，保證退休人員生活，制定本辦法。

第二條 本辦法適用於北京市城鎮企業中具有城鎮戶口的職工。

第三條 符合國家規定退休條件，企業和個人繳納基本養老保險費滿10年及其以上的職工，從辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金，直至去世為止。

基本養老金由兩部分組成：

第一部分按照企業職工繳費年限以職工退休時上一年北京市職工月平均工資為基數計發，企業職工本人繳費滿15年及其以上的按照上一年北京市職工月平均工資的25%計發；企業職工本人繳費滿10年不滿15年的，按照上一年北京市職工月平均工資的20%計發。

第二部分以職工繳納基本養老保險費期間本人指數化月平均繳費工資為基數，繳費每滿一年發給指數化月平均繳費工資的1%。

上述兩部分計發的基本養老金合計低於按國家和北京市現行辦法計發基本養老金水平的，可以補足其差額；高於按國家和北京市現行規定辦法計發基本養老金水平的，其增加幅度不得高於20%，今後將隨著經濟發展，逐步提高封頂比例，直至取消。

第四條 企業職工繳納基本養老保險費不滿10年的，按照職工在職期間繳費每滿一年，一次性發給本人指數化月平均繳費工資3個月的生活補助費。

第五條 1992年10月1日，職工個人繳納基本養老保險費以前按國家有關規定計算的連續工齡視同職工個人繳費年限。職工本人月繳費工資高於上一年北京市職工月平均工資300%以上的部分，既不繳納個人基本養老保險費，也不做為計發基本養老金第二部分的基數。職工本人月繳費工資低於上一年北京市職工月平均工資60%的，以北京市職工上一年月平均工資的60%做為個人繳納基本養老保險費的基數。

第六條 因工緻殘完全喪失勞動能力職工的待遇，按照國家有關工傷保險的規定辦理。

第七條 按新辦法計發基本養老金的人員，自本辦法實行之月起，北京市《關於發給退休職工困難補助的通知》(〔87〕市勞險字第82號)規定的困難補助及北京市《關於貫徹〈國務院關於企業離退休人員增加離退休金的通知〉的通知》(京勞險發字〔1992〕628號)給離退休人員增加10%離退休金的規定，停止執行，每人每月加發20元離退休金，其他各項補貼照發。

第八條 職工退休以後領取的基本養老金，從退休的下一年起每年下半年根據上一年北京市職工平均工資增長率的一定比例調整一次。職工平均工資負增長時不做調整。當年國家規定給退休人員增加的各類補貼金額高於調整增加的部分，予以照發(具體辦法另行規定)。

第九條 按照本辦法規定計發的基本養老金所需資金，按原渠道開支。

第十條 本辦法由北京市勞動局負責解釋。

附件二：指數化月平均繳費工資的計算辦法

以指數化月平均繳費工資做為計發繳費性養老金的基數，是改革養老金計發辦法的一項重要內容。它是適應各種所有制、各種用工形式和各種分配形式的規范化的養老金計發基數。

指數化月平均繳費工資，就是將職工繳納養老保險費期間的繳費工資，以本市歷年職工平均工資為參數加以指數化。其計算方法是：將職工每年的繳費工資，除以本市當年職工平均工資，即為當年指數，再將歷年指數相加，除以繳費年限，得出平均指數，將平均指數乘以職工退休時上一年社會月平均工資，即為個人指數化月平均工資。

計算公式為：

S＝C1／12N×(X1／C1＋X2／C2＋X3／C3……＋xn／Cn)

式中：

S??職工個人指數化月平均工資

X1、X2、X3……Xn??職工退休前一年、二年、三年…的年平均繳費工資；

C1、C2、C3……Cn??職工退休前一年、二年、三年…的本市職工年平均工資；

N??企業和職工繳納養老保險費年限。

(例)某職工1994年退休，1958年參加工作，從1992年10月1日起企業和個人開始繳費，並有90年至93年的工資記載。假定1990?1993年該職工本人平均繳費工資分別為2418元、2870元、2905元、3526元；1990?1993年本市社會平均工資分別為2650元、2877元、3402元、4523元。

按上列公式計算，該職工的個人指數化月平均繳費工資為：(小數點後保留兩位)

S＝4523／(12×4)×(3526／4523＋2905／3402＋2870／2877＋2418／2650)

＝94．23×(0．78＋0．85＋1＋0．91)

＝94．23×3．54

＝333．57(元)

附件三：關於實行《北京市城鎮企業職工計發基本養老金暫行辦法》有關問題的處理辦法

第一條 《北京市城鎮企業職工計發基本養老金暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)適用於北京市城鎮企業和參加北京市退休費用統籌的中央在京企業、軍隊在京企業中符合國家規定離、退休條件的固定工、城鎮勞動合同制工人、城鎮臨時工及機關、事業單位中的城鎮勞動合同制工人、城鎮臨時工。

第二條 企業自1994年1月1日開始實行《暫行辦法》。1993年12月31日前已經離休、退休人員不再改變原離、退休金計發辦法，但執行《暫行辦法》第八條的規定。

第三條 職工按《暫行辦法》計發的基本養老金與按國家及北京市現行規定計發基本養老金的水平相比，其增加幅度不得高於20%。新老辦法計發的基本養老金相比較時不含各類補貼和京勞險發字(1992)628號文件規定增加的10%離、退休金。

第四條 企業職工退休時，以1990年至退休上一年本人指數化月平均繳費工資為基數計發基本養老金。

第五條 基本養老金第二部分中職工繳費工資和繳費年限，以社會保險機構核定的《職工養老保險手冊》中的記載為依據(職工退休前一年的繳費工資暫以個人收入台帳計算)。1992年10月1日以前按國家規定計算的連續工齡視同繳費年限；1992年10月1日以前的繳費工資(含當年發放的價格補貼)，以企業記載的職工個人收入台帳為准。

第六條 因工緻殘完全喪失勞動能力而退休的職工，在國家工傷保險沒出台新政策之前，暫按國家和北京市現行規定計發基本養老金。

第七條 不具備退休條件，因病或非因工負傷，經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的人員，仍按國發(1978)104號文件的有關規定領取退職費。

第八條 自1994年1月起，企業中達到退休年齡，本人繳費不滿十年的城鎮勞動合同制工人，自《暫行辦法》實行之月起改按《暫行辦法》規定的標准一次性發給生活補助費。

第九條 繳費年限不滿10年的佔地農轉工人員，可按《暫行辦法》計算基本養老金，其第一部分按照上一年北京市職工月平均工資的25%計發；第二部分以本人指數化月平均繳費工資為基數，繳費每滿一年發給指數化月平均繳費工資的1%。計算出來的基本養老金低於按京勞辦發字(1993)451號文件規定辦法計發基本養老金的可補足其差額，高於的，其增加幅度不得高於20%。

第十條 符合養老條件的城鎮臨時工按《暫行辦法》計發基本養老金後，其他待遇仍按京勞險發字(1988)550號文件有關規定執行。

第十一條 按京合總字(83)008號文件規定應辦理退養的人員，暫不執行《暫行規定》仍按京合總字(83)008號文件規定辦理退養。

第十二條 實行《暫行辦法》前已退休人員中，按京勞險字(1998)103號文件和京勞險發字(1990)278號文件規定計發基本養老金由企業負擔的金額暫不列入市退休統籌基金。實行《暫行辦法》後，退休人員中仍按京勞險發字(1990)278號文件計發的基本養老金，繼續按文件規定由退休統籌基金與企業分別負擔。

第十三條 基本養老金第一部分中上一年北京市職工月平均工資，1994年退休人員以4523元計算，以後以北京市統計局每年提供的數字為准。

第十四條 本辦法由市勞動局負責解釋。

附：

1990年至1993年北京市職工年平均工資

1990年 1991年 1992年 1993年

2650元 2877元 3402元 4523元

E. 養老保險統計中的人員理解

參保離退休人員5807萬人指領取養老金的人員數。離退休人員不需要繳費。

F. 退休以後，為什麼不給取暖費

首先，我們要明白冬季取暖補貼並不是所有省和地區都有這項補貼制度。冬季取暖補貼從字面上意思理解就是在冬季給退休人員發放一定補貼繳納取暖費。冬季取暖補貼就是國家機關以及企（全民所有制企業）事業單位職工的一項福利，一般按職務職級等級發放冬季取暖補貼。就是職務職級越高就能補貼就會越多一些，比如說山西省太原市，科級、中級、技師、高級工：每人每年 3920元；副高級的可能就達到4480元社保補貼。
企業退休人員沒有東西取暖補貼，這是為什麼？正確答案是這樣的，冬季取暖補貼更像是一種福利待遇，對於民營或者私營企業來說，並不是強制規定給在職人員或者離退休人員發放冬季取暖補貼。簡單點說，冬季取暖補貼就是企業單位的福利待遇。有的地區取暖費補貼是按月發放的，一個月可能只有三四十塊錢，一共發12個月。而有的地區冬季取暖補貼是一次性發放給退休人員。總而言之，企業不設置這項福利待遇，也不違反相關規定，所以就會出現有的退休人員退休後可以領取冬季取暖補貼，而有的退休人員則領不到冬季取暖補貼，這跟退休之前所在單位福利待遇有直接的關系，這就是為什麼有的退休人員沒有冬季取暖補貼的正確答案。
劃重點：
冬季取暖補貼對於退休人員來說特別重要，為什麼這么說呢？企業退休人員一般只有兩三千元養老金，冬季取暖費按平方米收取暖費，比如說遼寧省大連市取暖標準是26元，這樣80平房子，冬季取暖費就是2080元，可想而知，對於退休人員來講，退休人員繳納冬季取暖費還是有很大的壓力，所以有的企業設置福利待遇，給予在職職工和退休人員發冬季取暖補貼。
根據不完全統計，河北省冬季取暖補貼標准分三個檔，分別有1240元、1400元和1560元三個檔。而山東省冬季取暖補貼標准比較高有1700元，像河南省冬季取暖補貼標準是480元，天津市冬季取暖補貼標準是520元，除此之外，像青海省冬季取暖補貼標準是3900元，山西省冬季取暖補貼標准出來了是3360元，陝西省冬季取暖補貼標準是出來了2360元，寧夏自治區冬季取暖補貼標准出來了是3996元。大家也會發現各地區冬季取暖補貼標准有很大的區別，只有少部分企業退休人員能夠享受到這種福利待遇。實際上每位退休人員都需要冬季取暖補貼，比如說下崗工人，已經實現靈活就業，自己交社保，退休可能只領1000多塊錢養老金，那冬季取暖費應該怎麼解決呢？為此也希望國家能夠考慮到更多退休人員的實際困難，從國家層面上來完善制度，保障更多退休人員都能享受冬季取暖補貼，讓更多的退休人員不在為冬天的取暖費發愁。

G. 職工福利費包括哪些內容

企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工回資總額管理的補貼答、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利。

拓展資料

職工福利費是指用於增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業所支付的費用。

《社會保險費征繳暫行條例》第3條第5款規定：「社會保險費的費基、費率依照有關法律、行政法規和國務院的規定執行。」目前，對於社會保險的繳費基數和費率的規定，體現在《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》、《關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》、《失業保險條例》。

雖然基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的繳費費率各不相同，但繳費基數均統一為職工工資總額。國家統計局《關於工資總額組成的規定》第4條指出：「工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資」。

H. 離退休幹部信息統計系統月收入總額怎麼填寫

離退休幹部月收入總額包括了個人的所有收入，即除養老金外的其他補貼，稿費收入，房租收入，財產性收入等等。就是按規定個人所獲得的所有收入加在一起填上就行了！

I. 低保中所提到的「收入」都指的哪些

根據低保政策規定，申請人的「家庭收入」， 是指共同生活的家庭成員的全部貨幣收入和實物收入的總和。貨幣收入包括工資、獎金、津貼、補貼，一次性安置費、經濟補償金或生活補助費、離退休金、下崗職工基本生活費、失業保險金、存款及利息、有價證券及紅利、特許權使用收入、租賃收入、饋贈和繼承收入、贍養費、撫（扶）養費、第二職業收入、自謀職業收入和其它一切應計入的收入。實物收入按市場價折款計入家庭收入。若申報對象的上述家庭收入不穩定，則按申請之日起該家庭前3個月或12個月收入的平均額除以家庭共同生活成員的人數即為家庭月人均收入。農民人均純收入按統計部門統計口徑計算（純收入=總收入－家庭經營費用支出－生產性固定資產折舊－稅費支出－調查補貼－農村內部親友贈送）。

不計入家庭收入的項目有：優撫對象的撫恤、補助資金；義務兵優待金或城鎮退役士兵自謀職業費；政府發放的獎勵金和榮譽津貼；工傷和意外傷害人員的護理費、營養誤工費、喪葬費、生活補助費、一次性撫恤金；按規定由在職人員單位代繳的住房公積金和各項社會保險統籌費；獎學金、助學金、勤工儉學收入及由政府和社會給予困難學生的救助金；獨生子女費及農村計劃生育家庭獎勵扶助金；其它經地方人民政府或省級民政部門認定不計入家庭收入的項目。