企業辭退退休人員

❶ 退休人員在外找工作，被公司辭退有賠償嗎

勞動合同解除時給予經濟補償金，是《勞動法》與《勞動合同法》規定的給予具有合法勞動合同關系的人的法定補償，退休人員不能再與用人單位建立勞動關系，所建立的只是勞務合同關系或僱傭關系，不能構成勞動法和勞動合同法法定意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。勞務關系的解除沒有法定上的補償與賠償了。
根據勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第2條，勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動的，就認為成立勞動關系，適用勞動法。從表面上看，退休員工從原工作單位辦理退休手續後，有權繼續向其他企業提供有償勞動（即所謂「發揮余熱」），其與所服務的企業之間應該成立勞動關系。但是，由於退休制度的存在，表面上應該成立的勞動關系實際上並不成立。根據有關法規，勞動者達到一定年齡後，「應該」退休。之所以這樣規定，是考慮到勞動者年老後在身體健康、勞動技能等方面都有下降，發生勞動風險的機會則有上升，已不適合繼續從事勞動。從這一意義上看，雖然法律承認勞動者退休後仍能夠發揮余熱，但其已不再具備勞動法意義上的「勞動者」資格。從社會保險關繫上看也是如此，員工退休後即無須繼續購買社保，並開始享受養老保險待遇，社保機構不接受一個退休員工一面享受養老保險，一面又繼續購買工傷保險。
因此，企業聘用退休員工的，不成立勞動關系，不受《勞動法》及其他勞動法規調整，只成立民法意義上的勞務關系。

❷ 退休返聘人員終止勞動合同,企業是否需支付補償金

退休返聘人員終止聘用合同，企業是否需支付補償金按合同約定執行。

已經能夠退休的人員，不具備法定勞動者資格，返聘的，不是勞動關系，不適用《勞動法》和《勞動合同法》等勞動法規。

按最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第七條規定，退休人員返聘的，是勞務關系，訂立的合同為聘用合同，解聘是否支付經濟補償金，按聘用合同的約定辦理。

最高人民法院

《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

法釋〔2010〕12號

第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

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退休返聘的優點

(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。

(2)退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。

另外，退休返聘人員由於在原單位享有一份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。

(3)退休返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。

退休返聘的缺點

(1)穩定性較差。由於退休人員的工作特殊性，因此他們對於工作收入的依賴較低，企業一有風吹草動、形勢不妙，就會人心思動，退回家裡頤養天年。缺少與企業同甘共苦的奮斗精神。合同上也很難對其進行有效的約束。

(2)退休返聘人員大多由於年齡、精力上的原因，難以從事高強度、高壓力的工作，工作時間也相對較短，很難根據企業的要求或臨時性的工作要求，作經常性的加班、出差等工作。

(3)退休返聘人員一般創新能力比較差，幾十年的工作經驗會固化他們的思維，限制了他們的思維，因此，退休返聘人員一般不宜做創新性工作

參考資料：網路-中華人民共和國勞動法

❸ 勞動法規定距離退休多少年企業不準辭退員工

根據《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第四十二條第五項，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

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《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第四十二條

【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

資料來源：北大法律信息網：勞動合同法

❹ 企業可以辭退即將退休的老員工嗎

現實困惑

劉某是一家陶瓷廠的老員工了。50年前，陶瓷廠剛創辦的時候，年僅17歲的劉某就成為該廠第一代員工。50年過去了，陶瓷廠也由一開始的小作坊發展為幾千人的大企業。順應改革潮流，陶瓷廠也壓縮編制，裁減職工。劉某作為元老級職工，也會被裁減嗎？

律師答疑

陶瓷廠不能辭退劉某。這是對用人單位與職工解除勞動合同的限制性條款。老年人在市場經濟中面臨著與年輕人一樣的競爭壓力，但就其自身條件而言，老年人有著太過明顯的劣勢。為了保護老年人的合法權益，有必要制定相應的保護條款。本案中，劉某作為老職工，如果被辭退，再就業的可能性不大，其社會保險以及基本生活來源無法保障，劉某的生活就會陷入困境。對此，根據《勞動合同法》第四十二條規定，凡在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的職工，用人單位不能與其解除勞動合同。劉某在陶瓷廠工作50年了，距法定退休年齡還有3年，符合法律規定的不得解除勞動合同的條件，所以劉某不能被辭退。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

法理薈萃

無過失性辭退和經濟性裁員屬於用人單位可以單方面解除勞動關系的情形，但是在這兩種情形下，法律也規定了例外情況。

❺ 企業職工不足一年就退休了，可以辭退嗎

如果沒有違法違規行為，單位不能辭退，

❻ 如何辭退退休返聘人員

1、公司與該退休工之間不是勞動關系，無須簽訂勞動合同。
2、公司可以直接辭退該員工。
3、公司可能承擔違約責任。

❼ 辭退開除工人對臨近退休人員規定

1、《中華人民共和國勞動合同法》「第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；」除了這種情況之外，用人單位解除臨近退休人員和解除一般勞動者是沒有區別的。

2、辭退員工勞動法相關規定：

（1）根據勞動合同法第八十五條規定，用人單位未及時足額支付工資和經濟補償金，要按應支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

（2）經濟補償金是由於用人單位的原因，解除勞動關系要按照勞動合同法第四十七條規定，支付給勞動者補償金。

勞動合同法第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

（3）勞動合同法第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

(三)安排加班不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

(7)企業辭退退休人員擴展閱讀

辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

❽ 員工離退休還有三年單位可以隨便辭退嗎

員工離退休還有三年，單位不可以隨便辭退。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(8)企業辭退退休人員擴展閱讀

根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（國發[1986]77號）第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。

❾ 用人單位可以辭退即將退休的老員工嗎

根據新《勞動合同法》第十四條規定：
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立元固定期限勞動合同。
（一）勞動者在該單位連續工作滿十年；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂閱勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
聽你所述，你在在單位應該是連續工作30年以上，應該是可以簽訂無固定期限勞動合同。我想用人單位可能是擔心這一點，所以將其辭退。用人單位辭退員工是要有理由的，這樣做顯然不符合勞動法的規定，是違反勞動合同法辭退。
另外若是用人單位需要裁員，根據《勞動合同法》第四十二條第五款規定，「在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的」不能裁減，您最好是去當地勞動監察部門投訴，或者去申請勞動仲裁，看看有沒有欠繳保險費之類的，一並給申請了。

❿ 企業辭退已經達到退休年齡的員工（社保才買了1年時間），是否需要給員工經濟補償金

一、員工到達法定退休年齡,勞動合同依法終止，不需要支付經濟補償金。企業原則上不必做任何補償。補償金的原本意義在於要企業不要解僱老員工，一直僱傭他們到退休年齡，如果員工被僱傭到達退休年齡，就不必支付補償了。

二、《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

(10)企業辭退退休人員擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。