退休精算人員

⑴ 金融學需要考什麼證

財經金融證書實在是太多了，但含金量非常高的，也就那麼幾個。
今天金程治癒君為大家整理了金融行業zui值得考的10大證書，從入門到進階，再到大神。
大家可以根據自己的情況，選擇考取合適的證書，然後打怪升級，最終成為大神。

入門級證書

1、證券從業資格證書推薦指數★★★
證券從業人員資格證是進入證券行業的必備證書。
考試內容
考試內容只有兩門《證券市場基礎知識》和《證券市場法律法規》，總體來說，難度是降低了。
證書價值
雖說此證書的含金量也並不十分的高~但如果想從事證券行業相關工作的小夥伴們，這個最基本的證書可不能沒有哦

2、銀行從業資格證書推薦指數★★★
由中國銀行業從業人員資格認證辦公室負責組織和實施銀行業從業人員資格考試。
考試內容
《銀行業法律法規與綜合能力》和《銀行業專業實務》
證書價值
雖說銀行從業資格證書與上述各大證書相比，含金量少了些，但如果有志於在銀行業發展的同學們，這本證書是必不可少的哦！

3、期貨從業人員資格證推薦指數★★★
期貨從業人員資格考試是期貨從業准入性質的入門考試。
考試內容
期貨從業人員資格考試科目為兩科，分別是「期貨基礎知識」與「期貨法律法規」。
證書價值
期貨從業資格證是進入期貨行業的必備證書，是進入這個行業的基本要求。
因此，參加期貨從業考試是從事期貨職業的第一道關口，期貨從業資格證同時也被稱為期貨行業准入證。國家現在正在逐步重視期貨行業的發展，就業前景是可觀的。

進階級證書

4、經濟師（初中高）推薦指數★★★
經濟師分為初級經濟師（助理經濟師）、中級經濟師和高級經濟師。初級、中級經濟師一般都在每年5、6月份開始報名，11月份開始考試，高級經濟師相對來說比較難，一般都要公司先審評，先後由公司提交報名表格。
考試內容
初級和中級均2個科目，具體是：《經濟基礎知識》、《專業知識與實務》。
高級經濟師考試科目為《經濟理論與實務》，主要考核應試者經濟專業基礎知識、政策法規及運用相關經濟理論分析、判斷和處理問題的綜合能力。
參考職位
各類企業的進出口、報關、貨運代理業務及商務管理等工作，適宜從事證券公司、投資咨詢公司、銀行、各類企業證券部及理財、會計等工作。
證書價值
經濟師作為一種職稱，它能提高支撐所有者的待遇和威望。作為高級經濟師，一般待遇6000以上，大城市在8000以上，上市公司待遇更高。經濟師按照國家規定享有一定的待遇，由用人單位按月發給，由崗位津貼、書報費、交通費等構成。
在很多單位，中級經濟師可以享受科級幹部的待遇、高級經濟師可以享受副處級幹部的待遇。達到退休年齡退休時，按照退休時工資標准增加10%發給退休金。當然，經濟師只是一個敲門磚，職業發展更多的是需要個人的素質和能力。

5、中級會計師推薦指數★★★
會計專業資格考試分為初級資格和中級資格以及高級資格。中級會計師就是中級級別。中級會計師每年3月報名，9月考試。
考試內容
《財務管理》、《經濟法》、《中級會計實務》3個科目。參加中級資格考試的人員，必須在連續的兩個考試年度內通過全部科目的考試。
參考職位
總會計師、財務經理、財務主管、總賬會計、財務分析等等
證書價值
綜觀各大企業對會計人才的招聘啟示，均要求持有中級會計師證書，沒有這一紙中級會計職稱證書，怕是連企業的門都敲不開。
在北京、上海、廣州、深圳現都已實行積分落戶制度。其中，雖然會計職稱並沒有與戶口直接掛鉤，但會計職稱在居住證積分落戶中可以起到非常重大的作用。

6、精算師推薦指數★★★★
精算師是指能夠綜合運用數學、統計學、經濟學、金融學及財務管理等方面的專業知識及技能分析風險並量化其財務影響的專門職業人員。
考試內容
分為准精算師和精算師兩個層級。
准精算師部分由八門考試科目組成，每門考試均為3小時筆試。
精算師部分分為壽險和非壽險兩個方向，共計十門考試科目，每門考試均為4小時筆試。
參考職位
精算師、數據分析員、統計學家、統計分析員、統計程序員、項目統計員。
證書價值
隨著世界各國保險業、社會福利業及咨詢業的迅速發展，精算師在世界各國已經成為一種熱門而誘人的職業。近年來，迅猛發展的中國保險業對精算技術和精算師的需求越來越迫切，精算教育也在全國逐步升溫。

大神級證書

7、特許金融分析師（CFA）推薦指數★★★★★
CFA是全球投資業里最為嚴格與高含金量資格認證，被稱為全球「金融第一考」的考試。
考試內容
考試有十科內容：道德與職業行為標准（Ethics and Professional Standards）、定量分析（Quantitative）、經濟學（Economics）、財務報表分析（Financial Statement Analysis）、公司理財（Corporate Finance）、投資組合管理 （Portfolio Management）、權益投資（Equity Investments）、固定收益投資（Fixed Income）、衍生工具（Derivatives）和其他類投資（Alternative Investments）。
參考職位
基金管理公司、投資銀行、國外投行、商業銀行、證券公司、財務公司、保險公司等等。國內現有的CFA資格擁有人也大多在該類機構工作，特別是國外合資、獨資的金融投資機構比較多。
證書價值
對投資行業薪酬狀況的調查表明，僱主願意為擁有10年或以上工作經驗CFA持證人提供高額獎金。同行業，CFA持證人比非持證人收入高24%。如果不談工作經驗，CFA持證人於非持證人的薪酬差距將更大，CFA薪資高於非持證人54%。而且中國很多大城市對CFA持證人也提供了諸如落戶、買房、子女上學等福利措施。

8、注冊會計師（CPA）推薦指數★★★★★
注冊會計師是依法取得注冊會計師證書並接受委託從事審計和會計咨詢、會計服務業務的執業人員。
考試內容
考試劃分為專業階段考試和綜合階段考試。考生在通過專業階段考試的全部科目後，才能參加綜合階段考試。
專業階段考試科目：會計、審計、財務成本管理、公司戰略與風險管理、經濟法、稅法6個科目。
綜合階段考試科目：職業能力綜合測試（試卷一、試卷二）。
參考職位
執業證書取得後可以進行注冊會計師的本行行業，一般去會計事務所，可進行鑒證。非執業證書以後只可以進入企業單位從事財務經理或總管，但不能進行簽證審計。
證書價值
注冊會計師十分注重專業能力、綜合素質和國際視野的培養，已成為各大企業和金融證券機構競相爭搶的對象，因此注冊會計師隊伍的需求還將進一步擴大。目前市場上財務管理類職業競爭異常激烈，普通和初級財務人員明顯供大於求，但高端人才卻千金難覓。中國注冊會計師職業的發展是未來必然趨勢。

9、金融風險管理師（FRM）推薦指數★★★★
FRM是針對金融風險管理領域的一種資格認證，號稱是「最具公信力的證書」。對於中國日益突出的金融風險問題，FRM正日益受到國家金融監管機構以及各家金融機構的重視。
考試內容
一級有風險管理基礎、定量分析、金融市場與產品和估值與風險模型四門科目
二級有 市場風險測量與管理、信用風險測量與管理、操作及綜合風險管理、投資風險管理、金融市場前言話題、和流動風險測量與管理（2020年新增）六門科目
參考職位
中國工商銀行的FRM員工人數位列全球金融機構之首，中國銀行緊隨其後排在第二，匯豐銀行位列第三，中國農業銀行排在第四，第五、第六名是花旗和畢馬威。由此可見，在中國比較認可FRM的僱主多數是銀行。
證書價值
FRM證書是針對金融風險領域的證書，工作內容很專一，適合所有金融領域的風險管理工作。不過，近兩年也有其他領域招聘持有FRM證書從業者，包括不限於合規崗、內控、資產管理崗、投資崗。

10、特許公認會計師（ACCA）推薦指數★★★★
ACCA是英國的注冊會計師協會之一，是英國具有特許 [頭銜的4家注冊會計師協會之一，也是當今知名的國際性會計師組織之一。
考試內容
ACCA考試共有13門課程，兩門選修課，課程分為3個階段：
第一階段（知識階段）(AB MA FA)分涉及基本會計學原理、管理學原理、管理會計基礎;
第二階段（技能階段）(LW PM TX FR AA FM)涵蓋專業財會人員應具備的核心專業技能；
第三階段（高級階段）(SBL SBR APM AFM ATX AAA)培養學員以專業知識對信息進行評估，並提出合理的經營建議和忠告。
參考職位
四大會計師事務所、內資會計事務所、國有大中型企業、大型外企、外資商業銀行或全能銀行、外資咨詢公司等等非常認可ACCA的。
證書價值
ACCA證書在HR眼裡是一個黃金標簽，ACCA證書是求職者對財務知識掌握的證明，也是求職者學習能力和時間管理能力的證明，這些都是工作中最重要的能力，自然也是最吸引HR的東西。
ACCA作為一張稀有且高含金量的財會類高端證書，一直以來，都被視為財務管理層崗位招聘條件之一。特別是在外企或是涉及跨國業務的本土企業，ACCA會員掌握的國際會計准則一直是企業財務報告的剛需。

最後再多說一句：
在財經金融行業里，豐富的工作經驗自然是錦上添花的一筆，但是有些吃香的崗位不是有經驗就一定能拿下的，必須要有行業、協會注冊認可的證書才是入職的重要條件。
所以當你發現，你和理想的崗位僅僅因為一本證書擦肩而過時，一定特別後悔吧！

⑵ 社保局精算師有沒有反復核算過退休人員的養老金

社保精算師是大師級的人物，人家精算的是制定社保待遇的財政支出和具體演算法，反復核算退休人員養老金的是會計

⑶ 現在有哪些含金量高的資格考試

古話說得好，「技多不壓身」，擁有諸多技能的人也會受到幸運的青睞。但面對幾百種資格證書，簡直看到眼花。到底哪些才是真正高效有用的呢？

職業資格證書的含金量，要從帶來的收益上面看，尤其薪酬福利方面。今天中哥就帶大家一起來看含金量最高的10大證書。

10一級建造師
一級建造師作為建設工程行業的一種執業資格，而且是擔任大型工程項目經理的前提條件。建造師是指從事建設工程項目總承包和施工管理關鍵崗位的執業注冊人員。建造師是懂管理、懂技術、懂經濟、懂法規，綜合素質較高的復合型人員，既要有理論水平，也要有豐富的實踐經驗和較強的組織能力。

09注冊會計師
通過注冊會計師執業資格考試並取得注冊會計師證書在會計師事務所執業的人員，社會極度供不應求，一旦擁有此證，便踏入了金領的領域！

08消防工程師
「消防工程師」專業崗位能力認證培訓項目是由人社部勞動科學研究所與公安部消防局、教育部共同設立的培訓項目，作為向社會公眾與特定人群加強和普及消防科技知識，進行防火知識教育，以提高公眾的消防安全素質，減少消防事故的發生，減少生命財產損失。

07造價工程師
造價工程師是指由國家授予資格並准予注冊後執業，專門接受某個部門或某個單位的指定、委託或聘請，負責並協助其進行工程造價的計價、定價及管理業務，以維護其合法權益的工程經濟專業人員。國家在工程造價領域實施造價工程師執業資格制度。

06法律職業資格
法律職業資格證是證書持有人通過國家統一法律職業資格考試並依法取得的證書，取得這個證書的人可以依法擔任執業律師、法官、檢察官和公證員，由中華人民共和國司法部統一製作、頒發。其他法律職業對該證書沒有硬性要求。

05人力資源管理師證
在近些年來的招聘會上，"人力資源管理"這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。
我國越來越多的企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業范圍，人力資源管理師變得緊俏起來。

04全國翻譯專業資格證
全國翻譯專業資格考試已納入國家職業資格證書制度，是一項在中國實行的、統一的、面向全社會的翻譯專業資格（水平）認證，是對參試人員口譯或筆譯方面雙語互譯能力和水平的評價與認定。

03執業醫師資格證
執業醫師資格證，是通過全國統一的執業醫師資格考試和執業助理醫師資格考試後，由國家衛生計生委統一發放的。
它是我國從業醫師必須擁有的證書，屬於醫療技術方面的認可。證明持證人具有獨立從事醫療活動的技術和能力，證書永久有效（紅色封面的證書）。

02國家精算師
精算師，指保險公司僱用的數學專業人員，主要從事保險費、賠付准備金、分紅、保險額、退休金、年金等的計算。
精算師被認為是分析金融風險的傑出專家。其執業生涯被喻為：「金域中的金領」，我國精算人才稀缺，有預測稱，我國未來十年急需5000多名精算師。目前國內精算師的平均年薪水平保底也有30萬！

01注冊電氣工程師
含金量高的，也是最值錢的，就是注冊電氣工程師職業資格證書。
想要取得注冊電氣工程師的資格，必須通過難度非常大的專業考試和考核，對於注冊電氣工程師也要求相關的報考資格，必須是本專業或者是相近專業且具有相關學歷的人才可以報考。

⑷ 學金融類的學生應該考哪些證

我是非金融類專業，將來想走應用統計學且想要保研，我們學校保研率極低，所以我有必要去學習acca嗎?

想要保研的話，你現在的學習績點或者說你們學校的要求是什麼?你看下自己是否已經達到或者說超越或者還沒達到。

如果超越了的話那就意味著你有精力可以去做其他事情，也就可以考慮ACCA，如果剛達到一點或者還沒達到的話，那麼暫時不要考慮ACCA，因為精力分不出來，回頭容易雞飛蛋打。

你可以在你保研成功之後再選擇考ACCA也一樣的。目標一個個來就OK。小編再送一個2018年考試資料包，可以分享給小夥伴，自提，戳：ACCA資料【新手指南】+內部講義+解析音頻

加油吧

急速通關計劃 ACCA全球私播課 大學生僱主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程

⑸ 「65歲退休」精算了什麼

既然是科學「精算」，為何遭到公眾廣泛質疑甚至強烈反對呢？這不由得琢磨一下清華大學的教授們到底「精算」了些什麼。理性地說，「精算」本身是不會出錯的，如果出了錯的話，必然是設定的前提條件錯了。條件是假的，結果必然假。如果「精算」的前提條件就設定錯了，計算過程再准確，最終結果也是錯的。「清華方案」引起質疑的原因也在這里。我們可以分析一下「清華方案」設定的條件。
條件之一：2030年中國人均壽命可能達到80歲。根據第六次全國人口普查詳細匯總資料計算，2010年我國人口平均預期壽命達到74.83歲，到2030年還有17年，每3-4年人均預期壽命就要長一歲？人均預期壽命其實越是接近峰值提高越慢。從2011年的統計數據看，80歲是目前發達國家人均預期壽命，美國目前只有78.37歲，韓國只有79.05歲。到2030年，中國人均壽命要趕超發達國家，達到80歲，可能嗎？估計清華大學那些精算的教授們心中也沒有答案，可以他們也說「可能達到80歲」。把「可能」當事實，能靠譜嗎？
條件之二：領取養老金的年限不能超過15年。「清華方案」暗設了一個前提，那就是領取養老金的年限不能超過15年。方案中的表述：「根據精算原理，在平均壽命75歲的條件下，領取養老金的年齡應為60歲，約在2030年中國人均壽命可能達到80歲，領取養老金的年齡將為65歲。」這就是說，這個「精算原理」首先假設了一個「15年」的年限。這如同假設「80歲」一樣，有什麼根據，清華大學的教授能說清楚嗎？
條件之三：65歲也是企業樂意使用的強壯勞力。「清華方案」顯然還暗設了另一個條件，中國人活到65歲還是身強力壯的，完全能夠勝任各項工作，而且用人單位也是樂意繼續聘用這些人的。可是，這更加不靠譜。目前的情況是，人才市場招工，多是35歲為限，女的到40歲，男的到50歲，就會進入就業困難期，所以才出現「4050」這個特殊的就業人群，需要政府大力推動，甚至由政府買單，拿出錢來安排一些公益性崗位。按照現在的情況，在中國，無論男女，多數就業者的身體不可能保證能夠工作到65歲，即使本人身體條件可以，企業也未必願意。
條件之四：男女在衰老進程和程度上完全一致。「清華方案」一方面說以人均壽命為依據，一方面卻提出男女平等的提議，明顯自相矛盾。還是國家公布的數據，2010年我國男性人口平均預期壽命為72.38歲，女性為77.37歲，相差5歲（4.99歲）。以壽命為依據，如果男性65歲退休，那麼女性則應該是70歲退休。顯然，「清華方案」主觀臆造過於明顯，而且對女性更加不公平。男性延長5歲，女性要延長10歲（女幹部）甚至15歲（女職工）？
正因為「清華方案」臆造成份明顯，所以遭到了多數人的反對。有一項調查顯示，95.84%的網友選擇了「不樂意」，僅有4.16% 的網友選擇「支持」。可見「清華方案」是多麼地脫離民意。
第一，精算了社保基金的收支平衡。對此，公眾不應該懷疑，以清華大學的實力，這個計算絕對不會有錯。有報道稱，退休年齡每延長一年，養老統籌基金可增收40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。又有報道稱，「根據專家預測」，「推遲5年退休能增加3600億養老金收入」。這個數字太誘人了。應該說，「清華方案」最值得尊敬和信任的，就是社保基金的收入平衡。
第二，精算了官員與教授們的收益。「清華方案」到底會受到哪些人歡迎呢？估計是部分官員和部分教授等所謂社會精英。為何是部分，不是全部？因為官員的正規收入和灰色收入也是因地區、部門、職位而不同的，少數地區的少數官員是樂意延長退休以實現利益最大化的，而收入不高、手中無權的官員也是樂意按時退休的。教授們同樣如此，並非人人都是高收入，有的年入百萬，有的年入只有幾萬，高低有別，也不會都願意延長退休，尤其是對那些沒有「科研收入」的教授來說更是如此。其實，這用不著清華大學的教授去「精算」，官員們和少數教授們早就「精算」過了，多少年前，就有官員在「兩會」之上提出延長退休的建議。所以公眾普遍認為，「清華方案」實際上「官員方案」與「教授方案」，專門為少數官員和教授們撈取好處，可卻讓絕大多數普遍職工陪榜是乎有些不道德。
第三，精算了官方意圖。「清華方案」顯然是在證明官方延長退休是必然趨勢的正確性，所以忽略了絕大多數職工的意願與感受，忽略了那些為找不到工作而苦苦尋覓的年青人的意願和感受，忽略了人均壽命能不能達到80歲和即使能夠達到身體能不能勝任工作這個條件，更是忽略了絕大多數普遍女性職工的心理、身體方面的因素。正是提出此方案的目的與動機是與官方互動，所以非常符合官方意圖，而卻違背公眾意圖。有的學者也認為，延遲退休年齡是一件涉及所有中華人民共和國公民切身利益的大事，必須慎重考慮。為什麼在提交改革方案的專家隊伍中，沒有一個組合是反對延遲退休的呢？這能稱得上充分徵求意見嗎？建議人社部找一些反對延遲退休年齡的專家學者（這樣的學者恐怕並不難找），讓他們也出改革方案，會不會有突破性的進展呢？(閑散一石)

⑹ 事業單位交的養老保險和社會養老保險有什麼區別

事業單位交的養老保險和社會養老保險有3點不同：

一、兩者的概述不同：

1、事業單位養老保險的概述：事業單位養老保險制度是中國社會保障制度的重要組成部分。長期以來事業單位實行退休金制度，這對於保障退休人員生活、維護社會穩定發揮了重要作用。

2、社會養老保險的概述：養老保險的全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

二、兩者的目的不同：

1、事業單位養老保險的目的：事業單位養老保險制度改革是建立健全社會保障體系的重要內容；事業單位養老保險制度改革是健全公平競爭市場環境的客觀要求；事業單位養老保險制度改革有利於推進事業單位改革的進一步深化。

2、社會養老保險的目的：養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

三、兩者的主要特點不同：

1、事業單位養老保險的主要特點：

（1）公平與效率相結合。既體現國民收入再分配更加註重公平的要求，又體現工作人員之間貢獻大小差別，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費的積極性。

（2）權利與義務相對應。機關事業單位工作人員要按照國家規定切實履行繳費義務，享受相應的養老保險待遇，形成責任共擔、統籌互濟的養老保險籌資和分配機制。

（3）保障水平與經濟發展水平相適應。立足社會主義初級階段基本國情，合理確定基本養老保險籌資和待遇水平，切實保障退休人員基本生活，促進基本養老保險制度可持續發展。

（4）改革前與改革後待遇水平相銜接。立足增量改革，實現平穩過渡。對改革前已退休人員，保持現有待遇並參加今後的待遇調整；對改革後參加工作的人員，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接；對改革前參加工作、改革後退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。

（5）解決突出矛盾與保證可持續發展相促進。統籌規劃、合理安排、量力而行，准確把握改革的節奏和力度，先行解決目前城鎮職工基本養老保險制度不統一的突出矛盾，再結合養老保險頂層設計，堅持精算平衡，逐步完善相關制度和政策。

2、社會養老保險的主要特點：

（1）由國家立法，強制實行，企業單位和個人都必須參加，符合養老條件的人，可向社會保險部門領取養老金。

（2）養老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，並實現廣泛的社會互濟。

（3）養老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。因此，必須設置專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。

⑺ 求問「65歲退休」精算了什麼

清華大學的「65歲退休」再惹事端，本來延長退休在遭到公眾廣泛反對之後，人社部表態要慎重對待，考慮到對青年人就業的巨大壓力，暫時不會延長退休。就在民眾稍為寬心的情況下，清華大學某些教授卻舉出「精算」的科學大旗，建議男女在退休年齡上享受平等待遇，都應該是「65歲退休」，再一次激烈爭議。 既然是科學「精算」，為何遭到公眾廣泛質疑甚至強烈反對呢？這不由得琢磨一下清華大學的教授們到底「精算」了些什麼。理性地說，「精算」本身是不會出錯的，如果出了錯的話，必然是設定的前提條件錯了。條件是假的，結果必然假。如果「精算」的前提條件就設定錯了，計算過程再准確，最終結果也是錯的。「清華方案」引起質疑的原因也在這里。我們可以分析一下「清華方案」設定的條件。 條件之一：2030年中國人均壽命可能達到80歲。根據第六次全國人口普查詳細匯總資料計算，2010年我國人口平均預期壽命達到74.83歲，到2030年還有17年，每3-4年人均預期壽命就要長一歲？人均預期壽命其實越是接近峰值提高越慢。從2011年的統計數據看，80歲是目前發達國家人均預期壽命，美國目前只有78.37歲，韓國只有79.05歲。到2030年，中國人均壽命要趕超發達國家，達到80歲，可能嗎？估計清華大學那些精算的教授們心中也沒有答案，可以他們也說「可能達到80歲」。把「可能」當事實，能靠譜嗎？ 條件之二：領取養老金的年限不能超過15年。「清華方案」暗設了一個前提，那就是領取養老金的年限不能超過15年。方案中的表述：「根據精算原理，在平均壽命75歲的條件下，領取養老金的年齡應為60歲，約在2030年中國人均壽命可能達到80歲，領取養老金的年齡將為65歲。」這就是說，這個「精算原理」首先假設了一個「15年」的年限。這如同假設「80歲」一樣，有什麼根據，清華大學的教授能說清楚嗎？ 條件之三：65歲也是企業樂意使用的強壯勞力。「清華方案」顯然還暗設了另一個條件，中國人活到65歲還是身強力壯的，完全能夠勝任各項工作，而且用人單位也是樂意繼續聘用這些人的。可是，這更加不靠譜。目前的情況是，人才市場招工，多是35歲為限，女的到40歲，男的到50歲，就會進入就業困難期，所以才出現 「4050」這個特殊的就業人群，需要政府大力推動，甚至由政府買單，拿出錢來安排一些公益性崗位。按照現在的情況，在中國，無論男女，多數就業者的身體不可能保證能夠工作到65歲，即使本人身體條件可以，企業也未必願意。 條件之四：男女在衰老進程和程度上完全一致。「清華方案」一方面說以人均壽命為依據，一方面卻提出男女平等的提議，明顯自相矛盾。還是國家公布的數據，2010年我國男性人口平均預期壽命為72.38歲，女性為77.37歲，相差5歲（4.99歲）。以壽命為依據，如果男性65歲退休，那麼女性則應該是70歲退休。顯然，「清華方案」主觀臆造過於明顯，而且對女性更加不公平。男性延長5歲，女性要延長10歲（女幹部）甚至15歲（女職工）？ 正因為「清華方案」臆造成份明顯，所以遭到了多數人的反對。有一項調查顯示，95.84%的網友選擇了「不樂意」，僅有4.16% 的網友選擇「支持」。可見「清華方案」是多麼地脫離民意。 那麼，「清華方案」精算了什麼呢，又在為誰精算呢？答案似乎較為明確。 第一，精算了社保基金的收支平衡。對此，公眾不應該懷疑，以清華大學的實力，這個計算絕對不會有錯。有報道稱，退休年齡每延長一年，養老統籌基金可增收40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。又有報道稱，「根據專家預測」，「推遲5年退休能增加3600億養老金收入」。這個數字太誘人了。應該說，「清華方案」最值得尊敬和信任的，就是社保基金的收入平衡。 第二，精算了官員與教授們的收益。「清華方案」到底會受到哪些人歡迎呢？估計是部分官員和部分教授等所謂社會精英。為何是部分，不是全部？因為官員的正規收入和灰色收入也是因地區、部門、職位而不同的，少數地區的少數官員是樂意延長退休以實現利益最大化的，而收入不高、手中無權的官員也是樂意按時退休的。教授們同樣如此，並非人人都是高收入，有的年入百萬，有的年入只有幾萬，高低有別，也不會都願意延長退休，尤其是對那些沒有「科研收入」的教授來說更是如此。其實，這用不著清華大學的教授去「精算」，官員們和少數教授們早就「精算」過了，多少年前，就有官員在「兩會」之上提出延長退休的建議。所以公眾普遍認為，「清華方案」實際上「官員方案」與「教授方案」，專門為少數官員和教授們撈取好處，可卻讓絕大多數普遍職工陪榜是乎有些不道德。 第三，精算了官方意圖。「清華方案」顯然是在證明官方延長退休是必然趨勢的正確性，所以忽略了絕大多數職工的意願與感受，忽略了那些為找不到工作而苦苦尋覓的年青人的意願和感受，忽略了人均壽命能不能達到80歲和即使能夠達到身體能不能勝任工作這個條件，更是忽略了絕大多數普遍女性職工的心理、身體方面的因素。正是提出此方案的目的與動機是與官方互動，所以非常符合官方意圖，而卻違背公眾意圖。有的學者也認為，延遲退休年齡是一件涉及所有中華人民共和國公民切身利益的大事，必須慎重考慮。