A. 事業單位人事代理與正式在編人員退休金一樣嗎
繳滿來15年達到退休年齡是可以領取的自。
B. 人事代理編制跟事業編制退休後,待遇方面有無區別
事業編制與人事代理編制人員在工資、保險、福利待遇上並沒有本質的區別。
C. 事業在編人員工作調動後變為人事代理人員，退休待遇如何變化
身份：屬於臨時聘用人員；
保險：根據當地的或本省的規定，符合機關事業單位參保范圍和條件的，應參加當地機關事業單位 養老保險也可按規定參加城鎮企業職工養老保險或其他社會保險。
待遇：絕對不一樣在同一單位、干著同樣的工作，聘用人員與正式工工資及獎金待遇可能有三倍的差異；有些單位的聘用人員甚至不享受福利分房，不享受公休假、探親假等。
D. 辦理人事代理退休後，手續還能轉至原工作單位嗎
各個地方都有不同的政策，一般來說人事代理是滿一年後就會自動轉正定級。但是還是先問問的好，以免自己太被動了。至於材料，主要是在你的檔案所在地領一個轉正定級的申請表，之後填好後交給檔案管理的部門就行了，這個轉正定級就是要確認你的幹部身份，一般是在畢業1年後做。要填內容重點就是你在畢業後一年內在實習單位的實際工作總結就行。
E. 不辦理人事代理，可以退休嗎
有工作單位並簽訂勞動合同，同足額繳納社保，到退休年齡時可申請辦理退休手續享受養老保險待遇
F. 人事代理退休以後有退休金嗎
只要勞動者在人事代理的同時按時交納養老保險 ，到了退休的年齡就可以享受退休待遇。
養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
法律依據：《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
G. 退休後，正式編制人員和人事代理人員的待遇一樣嗎
退休後，人交到了社保，領取退休金的多少與你以前繳的退休養老保險金多少（包括單位幫你繳的）有關，與以前是什麼編制無關。公務員和待遇參照公務員的教師除外。
H. 單位的人事代理可以工作到退休嗎
人事代理人員如何辦理正常退休手續
一、按照機關事業單位標准退休
1、范圍：凡在人才服務中心代理部繳納機關事業保險人員。
2、年齡：嚴格按照國家法定年齡辦理，男（幹部、工人）年滿60周歲；女幹部年滿55周歲；女工人年滿50周歲。
3、辦理程序：到達法定退休年齡的代理人員，由個提出申請，填寫《機關事業單位退休審批表》，提供本人一張一寸照片。申請人的年齡、參加工作時間、身份、以檔案記載為准。到齡一月內辦完退休手續。
4、退休費核算：根據《關於國家機關事業單位離、退人員離退休費計算有關問題的通知》濰人字（1994）64號文件規定，退休人員（含工人）的退休費，按本人職務（技術等級）工資與津貼一定比例計發。其中退休時，工作滿35年，退休金按90%計發；工作滿30年的不滿35年的，退休金按85%計發；工作滿20年的不滿30年的，按80%計發。退休人員若終生無子女的，可由戶口所在地街辦出具無子女證明，只有一個子女的，可提供獨生子女證。以上兩種情況均可增加5%的退休費。
二、按照企業標准退休
1、范圍：凡在人才服務中心人理代理部繳納企業勞動保險人員。
2、年齡：嚴格按照國家法定年齡辦理，男（幹部、工人）年滿60周歲；女幹部年滿55周歲；女工人年滿50周歲。
3、辦理程序：到達法定退休年齡的代理人員，填寫《企業職工退休審批表》，提供本人一張一寸照片、身份證復印件一份、個人退休申請一份、一次性社區化管理費500元。申請人的年齡、參加作時間、身份，以檔案記載為准。
4、退休費核算：由市社會勞動保險事業處按照政策規定統一進行核算。
I. 人事代理和事業編退休後待遇一樣嗎
不一樣，人事代理是根據平時交的養老保險數額確定的退休金，事業單位的養老保險繳費比例高，單位有補貼部分，退休金高於人事代理。