⑴ 二會對企業退休人員工資並軌有何明確規定
企事業並軌改革去年己經敲定，現在各省市都正在運作，企業退休人員增加工資的方案也正陸續出台，兩會不可能再有更具體的規定，要強調的可能就是盡快出台退休人員退休金的正常增長機制。這樣應激式的增長方式必競不是長久之計。不過縮小企事業和機關退休金的差距是一個謾長的過程。不可報有過高期望。
⑵ 現在的退休工資怎樣並軌
2017年養老金並軌改革啟動，近4000萬公職人員將繳養老金。外媒稱，中國將實行養老金改革，數千萬端公家飯碗的公職人員將和企業職工領取同樣水平的養老金，還有一千多萬退休人員的養老金也將受到下調影響，其養老由公家管變成社會管。
據報道，隨著包括陝西、吉林、青海、遼寧等26個省份陸續出台機關事業單位養老保險並軌方案，這項改革進入啟動實施階段。目前，事業養老金比企業養老金高出約三倍左右，一旦並軌，將近4000萬機關事業單位工作人員將實行和企業職工一樣的養老保險制度。同時，1500多萬退休人員的養老金也將進行調整。
報道稱，2015年1月，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（簡稱《決定》），並從2014年10月1日起實施。方案明確表示，中國將實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，個人繳費比例為本人繳費工資基數的8%，而單位需繳納員工個人繳費工資基數之和的20%。此《決定》一出，意味著4000萬機關事業單位工作人員將從吃財政飯轉變為繳養老金，從單位養老轉向社會養老。
報道稱，中國實行的一直是養老金「多軌制」，即不同群體實行不同的管理方式，享受不同的養老待遇。盡管幾十年來政府對制度細則有過多次調整，城鄉之間、城市內部不同就業人群之間仍然存在巨大的養老待遇鴻溝。目前居住在中國農村的社會觀察人士田奇庄說：「我所知道的好多公職人員的退休金達到7000元，可是農民只有70元。」養老金並軌後，公職人員將和企業職工實行同樣的養老保險制度，這兩個群體的待遇差距也會隨之縮小。
根據方案，並軌後參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金，基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。並軌前參加工作，方案實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金和過渡性調節金。此外，養老金計算標准也由身份級別轉為依據參加社會勞動的時間進行均等分配。
（資料來源：南方財富網）
⑶ 2017年企業事業退休工資並軌方案
2017年企業事業單位退休人員是否還會上漲工資，一般是要等2017年3月上旬舉行的全國人大會議上才會統一公布的。
⑷ 全國人大關於退休並軌的決定
國務院日前決定全面啟動機關事業單位工作人員養老保險制度改革，近4000萬機關事業單位人員將和企業職工一樣繳納養老金。曾經被許多人羨慕的「鐵飯碗」被打破，那機關事業單位人員今後咋養老呢?
個人繳8%，另繳4%給職業年金
改革後的機關事業單位人員新的基本養老金待遇分為兩部分：一是基礎養老金，二是個人賬戶養老金。為確保改革順利推進，國務院改革決定還明確，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金，此舉將保障改革人群的新養老金水平不低於現有水平。
根據改革決定，基本養老保險方面，單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，即「300%封頂、60%托底」。
職業年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
改革後，這4000萬人的退休後待遇咋樣?決定明確，對改革前參加工作、改革後退休的人員，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。總的原則實際就是「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」。
「老人」是指改革前已退休的人員，他們原待遇維持不變，並參加今後的待遇調整。「新人」是指改革後新參加工作的人員，他們將來退休時，基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和。這與參加城鎮職工養老保險基本一致。「中人」是指改革前參加工作、改革後退休的人員。
人力資源和社會保障部相關負責人說，「逐步過渡」政策主要是兩條：
一是他們在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為「視同繳費年限」，將來退休時在發給基本養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。
二是設定一定期限的過渡期，在過渡期內實行養老待遇的新老計發辦法對比，「保低限高」，這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。
「特別要指出的是，機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮。」這位負責人說。
老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡
一直以來，一些機關和事業單位往往存在退休前突擊提升職級、職稱的情況。而改革前機關事業單位退休金按照職工退休最後一個月工資發，並隨著機關事業單位工資調整進行調整，這是造成企業職工和機關事業單位人員退休待遇差距較大的一個重要原因。而改革後，將按照本人歷年繳費多少、繳費期長短來計算養老金標准。繳費越多，待遇水平越高;而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發月數越少，即除數越小，因而待遇水平越高——這就是「多繳多得」、「長繳多得」的意思。
養老金不再按級別，多繳多得、長繳多得
亮點
沒領足139個月即過世，余額可繼承
《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》稱，個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員未領夠139個月即死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
我國養老保險個人賬戶的計發月數是139個月，也就是個人賬戶中的錢分139個月發完，按照60歲退休計算，職工領自己的錢要到71.5歲才能領完，在此之前死亡的，余額可繼承。
江蘇
涉及至少86萬名機關事業人員
昨天，現代快報記者請江蘇省人社系統的養老專家解讀，專家認為，此次養老金並軌改革非常徹底，不管是繳費方式、繳費比例，還是基本養老金計發辦法，都與目前的企業職工養老保險制度是一致的。江蘇將制定具體的落實實施意見和辦法，並報人社部、財政部備案後實施。
截止到去年底，江蘇全省機關事業單位養老保險參保人數達124萬人，其中參保在職職工86萬人，參保離退休人員38萬人。專家表示，已經離退休的這
38萬人，將按照「老人老辦法」，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金。目前在職的86萬人，則要開始每月繳養老保險費。而目前參加江蘇機關事業單位養老保險的主要是事業單位，很多公務員未納入范圍，也就是說，改革辦法實施後，江蘇預計至少有86萬人要繳養老保險。據了解，南京目前企業職工基本養老保險繳費工資的上限為16200元。
這些保險，江蘇已統一或即將統一
生育保險：《江蘇省職工生育保險規定》於去年10月1日起在全省正式施行，參保覆蓋范圍擴大，包括機關、企業、事業單位、社會組織、有僱工的個體工商戶在內的所有用人單位及其職工。
醫療保險：省內13市都已取消公費醫療制度，機關事業人員全部納入職工醫保。現在僅省級機關尚沒有並入職工醫保統籌，將適時啟動合並工作。
⑸ 企業退休人員養老金何時跟公務員並軌
國家規定企業職工到達退休年齡就可以領取退休金
⑹ 養老金並軌對退休人員有什麼好處
養老金並來軌意義重大，對退自休職工好處如下：
1、疏通了國家機關事業單位人員的進出渠道，對退休企業職工來說，體現了公平性。養老金制度改革不僅降低那些沖擊社會底線的畸高保障，而且提高那些有失公平的低水平保障，讓公平處處體現。而且，養老金「雙軌制」在進一步提高企業職工養老金發放水平的同時，將公務員納入社會保險范圍，實行與企業職工相同的社會養老保險體系，確保公務員和企業職工在養老金的繳納、享受上實行相同的制度，讓社會更顯公平。
2、說白了就是現在與未來的貧富差距的體現，等將來老人群體還是處於不一樣的生活環境還是貧窮)。現「事業單位」上繳的養老金比「企業人員」上繳的養老金高出4.5倍左右，在比個人自費繳納的養老金高出15倍左右。所謂「雙軌制並軌，是要求「當地企業和事業單位」上繳養老金達到相同數額」而社會養老問題還是沒有得到基本解決，因為國家不考慮佔全國的40%的無就業者當中包含30%的無力繳納養老保險金的百姓。
⑺ 養老金並軌方案定了，並軌後到手工資有多少退休後能拿多少錢
並軌事機關事業單位也繳納養老保險，這就好比你一個朋友，以前他沒有繳納養老保險，今天他繳納了，你的退休金就會提升？？？完全沒有邏輯性，是完全無關的兩件事。。企業員工一直喊著並軌，並軌其實只不過是損人不利己的事，他們並沒有意識到企業員工退休金低不是雙軌製造成，而是卻決於企業，取決於企業為你繳納何種基數的養老保險，繳納的多，退休金自然高，企業員工退休金低的根本原因在於企業往往按照最低工資標准給員工繳納養老保險，那樣退休金怎麼可能高？？？
⑻ 退休方案並軌是真是假 1.對所有退休人員一視同仁，養老金的計發只按工齡和年齡，工齡每年一百元，二十
所說的並軌，是指政策上，制度上，計算辦法上的並軌，並不是養老金多少的並軌，即使企業內部，也不是所有人都是一樣的領取退休養老金，多則幾千元，少則幾百元的都有，關鍵是繳納養老保險的年限和繳費基數確定的。
第二，國家早就取消了工齡，所說按照工齡每年100元，早在幾年前就有網傳，是虛假的，並且也絕對不會按照工齡增加，因為現在沒有了工齡，何況如果按照工齡增加，那麼繳費多的人怎麼辦，也是不公平的。
第三，對於企業來說，領取高的，是因為繳納養老保險繳費繳納的多，給拉下來，那不是白繳納了嗎，對於繳費多的人，顯然是傷害，是不公平的，至於機關事業單位領取的多，那是制度問題，並且並軌之後，逐步在縮小差別，不會一下子就拉到一個水平線。
因此，你想多領取養老金，就需要多繳納養老保險年限，和提高繳費基數，想多領取養老金，又不想多交錢，那是絕對不可能的。
⑼ 退休養老金並軌方案不滿139個月，子女繼承，從什麼時間界定
你理解有誤！個人抄賬戶養老金計發月數是國家根據勞動者達到退休年齡後、計算平均生存周期（平均余命）數據，用政策形式確定的，是計算個人賬戶養老金的重要數據。不是大家理解的退休領取養老金的月數。它的計算方法是:參保人個人賬戶累計儲存額除以其退休年齡所對應的計發月數，其值為個人賬戶養老金，同基礎性養老金、過渡性養老金、過渡性調節金一起構成養老金總額。
⑽ 養老金並軌方案公布計發月數表是什麼意思
養老金「並軌」就是把「雙軌制」合並起來，建立統一的基本養老保險制度，事業單位和公專務員參加養老保險，消屬除機關事業單位和企業退休人員的差別。
以前機關事業單位職工不用繳納養老保險費，也沒有個人賬戶。企業職工要繳費，有個人賬戶。2015年1月14日，國務院正式發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》。方案明確，機關、事業單位建立與企業相同基本養老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發辦法