事業單位退休職工的年金

⑴ 機關事業單位職業年金退休後怎麼領取

目前，領取職業年金的方法有如下幾種：

1、退休後一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇；

2、退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止；

3、出國(境)定居，可一次性支付給本人；

4、在職期間去世，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

註：1和2為單選項，參保人選定後不得更改。

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辦理住院登記手續應提供以下資料：

1、門（急）診醫師開具的住院證及相關檢查報告單；

2、參保人員本人醫療保險證、IC卡；

3、參保人員所在單位出具的證明。

對需緊急搶救的危、急、重病參保患者，無論定點與否，應本著先搶救治療的原則，3天之內持相關資料到經辦機構服務大廳補辦入院登記手續。參保職工在本地定點醫院住院治療的，應將個人醫保證、IC卡交醫院醫保科，以便進行身份核對並記帳。

持卡住院職工其醫療費在38000元以內的由醫院墊付（個人承擔部分由個人自付），38000元以上的則由參保人員先行墊付，出院後由大病基金按規定比例給予支付。

城鎮職工和退休人員：異地安置的退休人員和出差、休假的在職職工因病需住院的，應選擇當地的定點醫院，並及時同單位聯系，到經辦機構服務大廳登記。

⑵ 退休後職業年金怎樣發放

目前，領取職業年金的方法有如下幾種:

1、退休後一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇;

2、退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止;

3、出國(境)定居，可一次性支付給本人;

4、在職期間去世，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

註：1和2為單選項，參保人選定後不得更改。

(2)事業單位退休職工的年金擴展閱讀

對於公務員和參公人員，繳費基數是上一年的基本工資、國家統一的津補貼和已經規范後的津補貼;對於事業單位人員，繳費基數是基本工資、國家統一的津補貼以及績效工資。

以一名月薪6000元的基層公務員為例，其每月參加職業年金的繳費數為6000×4%=240元;而單位雖然是以工資總額的8%繳交，但具體到個人，實際上也為這名基層公務員繳交了6000×8%=480元的職業年金。

再如一名60歲退休的公務員，其對應的計發月份數為139月，其職業年金滾存總額為30萬，那麼其可以按月領取300000/139=2158.27元。除退休金外，該參保人的職業年金收入再增加2000多元每月，連領139個月。

《機關事業單位職業年金辦法》明確規定，職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。

⑶ 機關事業單位職業年金對已退休的怎麼辦

說的很好!也很實際!
現在企業職工苦的很,工作沒少干,待遇差的多,就連退休工資也成倍差距內,真正的好企業容,拿企業中高工資的人能有多少啊?大部分企業職工待遇太低,這是事實!
掌握政策和制定政策的人想必都是機關事業單位職工,企業的情況他們能不清楚嗎?只看到企業中少數人的高工資,是看問題的片面性的表現.馬上執行的新的機關事業單位職工工資,企業退休人員的差距回更大!社會分配有差距也應當體現相對公平才好!你說對嗎?

⑷ 機關事業單位的退休人員的職業年金何時上線

不可以。職業年金系為公務員參加社會保險後退休費與企業職工退休費接軌持平的一種解決方式。

⑸ 請教關於機關事業單位退休職業年金的具體發放標准。職業年金的規定有沒有細則工齡42年

目前肯定沒有。參照企業年金目前的情況，個人認為今後也不會有這樣的具體發放標准出台，只會確定繳費標准，而不會確定發放領取的標准。不過應該和工齡、職務和級別沒有關系，而是和個人賬戶的余額有關，也就是在滿足領取條件的情況下（比如退休），把賬戶余額一次性支付給本人，同時注銷個人賬戶。

⑹ 14年後退休的事業單位人員年金按多少年計算的

這個問題如何回答？一人一個年限，人人都不同，只能告訴你，2014年前按「視同繳費年限」計算，之後按社保繳費年限計算，都是有一年算一年。

⑺ 機關事業單位退休工作人員是否有職業年金

目前，領取職業年金的方法有如下幾種:1、退休後一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇；2、退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止；3、出國(境)定居，可一次性支付給本人；4、在職期間去世，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

⑻ 事業單位退休後職業年金如何拿

不知你是哪裡的朋友，事業單位退休後的員工除了崗位津貼沒有，績效工資沒有其餘的都照發，不過都是按94年的工資標准發放的。aqui te amo。

⑼ 今年退休的事業單位在編職工還要補交2014年以後的養老金和職業年金嗎

有要求和政策規定，你必須補齊以後才能拿到你應該得到的養老金，否則你要吃虧的拿不到你應該得到的養老保金。