提高退休人員基本養老金水平總體提高

A. 目前主要發達國家養老金整體替代率水平約為75，這是什麼意思這指養老保險里是什麼意思

養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前後生活保障水平差異的基本指標之一。養老金替代率，是一個國家或地區養老保險制度體系的重要組成部分，是反映退休人員生活水平的經濟指標和社會指標。
現狀：中國養老金替代率偏低
養老金替代率，這是我們退休生活質量的重要標志。楊燕綏的報告顯示，目前我國養老金替代率偏低，為社會平均工資的40%左右。
養老金替代率是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。個人養老金替代率=退休後的退休金/退休前的工資。它是衡量勞動者退休前後生活保障水平差異的基本指標之一。替代率越高，越能保證老年生活的品質，反之，則會影響養老生活。
以國際經驗來說，如果退休後的養老金替代率大於70%，即可維持退休前現有的生活水平，如果達到60%-70%，即可維持基本生活水平;如果低於50%，則生活水平較退休前會有大幅下降。1999年之前，中國企業職工養老金的替代率總體維持在75%以上，但之後呈逐年下降趨勢，到目前已下降至40%以下，而且不同人群養老金替代率的巨大差異也引起了各方廣泛關注。
試想，收入1萬元左右的職場白領，退休金降到4000元左右，對退休生活將帶來影響，我們也不得不面對退休生活的落差。目前來看，政府養老金只能起到兜底的作用。
一家外資保險公司養老年金理財師介紹，「從現在來看，每個人的養老保障由三部分構成：一是社會基本養老保險，二是企業年金，三是個人為養老准備的資金、包括商業保險、基金等等。」
目前，西方發達國家普遍建立了上述三大支柱、三大層次的養老保險體系。以美國為例，整個養老保險體系分為4∶4∶2結構，40%是國家出，40%靠企業年金等，20%靠個人商業保險。

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B. 工齡與檔案的關系，及工齡的用處是什麼

檔案必須由工作單位或者人事代理機構管理，除非工作單位就是人事局內，否則人事局不容可能是檔案管理單位。
確定了檔案管理單位後，持報到證去檔案管理單位辦理報到手續。完成報到手續後，就算就業了，個人身份就由在校學生轉變為社會人員，開始計算檔案工齡。
檔案工齡不僅對在機關、事業單位工作的人員有用，對在企業（包括私企）工作的人員也是有用的，比如一些晉升或者深造是有工齡規定的，必須滿一定的工齡才能參加，這個工齡往往需要檔案管理單位證明確認，而檔案管理單位需要根據檔案工齡來確定。而退休時計算工齡，也是根據檔案工齡。
在私企工作，檔案可以委託人事代理機構管理，去人事代理機構辦理轉正、定級。以後需要單位辦理的手續和出具的證明也可以由人事代理機構辦理和出具。
去人事代理機構報到後，幹部身份也在檔案中確定。
順便多說一句，檔案交人事代理機構託管的，符合條件的人員，戶口也可以作為集體戶口落在人事代理機構。

C. 城鎮職工醫保與城鎮居民醫保有什麼區別

城鄉居民醫療保險和社保區別如下：

城鎮居民醫療保險以沒有參加城鎮職工醫療保險的城鎮未成年人和沒有工作的居民為主要參保對象的醫療保險制度；社保社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

兩者從定義上來說就有很大的差別，保障的對象不同，保障的項目也不同，社保的范圍明顯要廣一些，社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。城鎮醫保只是醫療保險。

一、享受范圍不一樣：

社保中醫療保險不能享受住院生育醫療報銷，嚴重慢性病門診(大病)職工享受17個病種，居民享受8個病種。

二、報銷比例不一樣：

一是住院報銷比例不一樣。職工醫療保險在職職工住院報銷比例為甲類92%，乙類70-80%;退休職工住院報銷比例為甲類92%，乙類70-80%；居民醫療保險住院報銷比例為一級醫院甲乙類分別為80%、70%，二級醫院甲乙類分別為70%、60%，三級醫院甲乙類分別為60%、50%。

二是嚴重慢性病門診(大病)報銷比例不一樣：職工醫保報銷比例75%，城鎮居民醫保50%。

D. 個人居民社保記入到工資定檔定級嗎

社保是每個人都重點關注的熱點，關於社保出台了哪些新政策。社保新政策出台後將會有哪些影響。以下是學習啦小編為大家整理的關於2017年最新社保政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!
2017年最新社保政策
1.基本工資工人按照工人資格定
10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)
每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資
月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。
5、特優津貼
全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市人民政府津貼，不終身制。
6、工人的退休金
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
8、醫療保險
單位每月給你交的是9%，你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌，大病統籌只管住院，而那11%里國家每個月會往你的醫療保障帳戶上打屬於你自己的 2%。就是國家每個月打給你個人的錢，這個錢可以積累起來直接刷卡去買葯或者看門診，剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。
9、住房公積金
如果你每個月公積金交300塊，那麼公司每個月也往你帳戶上打300塊，你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬，那你帳戶上就是10萬了，這種好事大家一定不要拒絕啊。
年內將出台漸進式延遲退休政策
人社部部長尹蔚民11月18日在巴拿馬表示，中國將適時出台漸進式延遲退休年齡政策。這也是他今年7月以來，再次在公開場合明確提到此項政策。
人社部新聞發言人李忠曾在今年7月22日介紹稱基於人口老齡化的大背景提出的延遲退休政策，將分三步走：
一是在實施上會小步慢行、逐步到位。比如每年往上調幾個月。
二是區分對待，分步實施。比如會選取現在退休年齡相對較低的部分崗位開始。
三是會在之前做及時的公告，也會在方案出台前廣泛地聽取和徵集意見。
漸進式延遲退休年齡的方案介紹
漸進式延遲退休年齡有三方面內容，第一是有一個預告期，提前幾年告知社會;第二要分步驟，可能會考慮從現在規定的退休年齡最低的群體開始;第三，要「邁小步」，以「一年提高幾個月」這樣的方式，一步一步來，用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。
推行延遲退休政策的第一步，應先對提前退休的現象予以規范。
現行男性60歲退休、女幹部和科技人員55歲退休，以及女工人50歲退休的政策，是從1951年起開始實行的。在過去多年，為配合國有企業改革和經濟結構調整，國家先後出台了一系列提前退休政策，最低標準是女性40歲便可以辦理提前退休。
10大熱門社保問題
1、2017年退休人員養老金還上漲嗎?
答：經國務院批准，近日，人力資源社會保障部、財政部印發《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。我市目前正在組織落實。
2、目前重慶市的失業金標準是多少?
答：從2017年1月1日起統一執行1050元/月。
3、以個人身份首次參加職工醫保，需要等多久開始享受待遇?
答：從2017年1月1日起，首次以個人身份參加我市職工醫保的，待遇等待期縮短為6個月。
4、乙肝可以申請辦理我市醫保特殊疾病嗎?
答：從2017年3月1日起將乙肝納入我市職工和居民醫保特殊疾病范圍。
5、2017以個人身份參加職工醫保繳費標准?
答：2017年，以個人身份參加城鎮職工醫療保險按年度繳費的繳費基數及繳費期內個人賬戶資金劃入基數為46572元(3881元/月)。一檔全年繳費2328.6元，二檔全年繳費5122.92元。
6、2017年居民醫保大病保險起付標准?
答：2017年度全市城鄉居民大病保險起付標准為：14188元。
7、哪些人可以個人身份參加我市職工醫保?
答：符合以下條件的人員可自願以個人身份參加或接續我市城鎮職工醫療保險： (1)具有我市戶籍，年滿16周歲以上，且無用人單位的城鄉居民; (2)具有我市外戶籍的以下人員：年滿16周歲以上，且男未年滿60周歲、女未年滿55周歲，在我市靈活就業的人員;已在我市參加城鎮企業職工基本養老保險並按月享受基本養老待遇的無用人單位退休人員。
8、2016年傷殘津貼的調整標准?
答：2015年12月31日前按規定領取傷殘津貼，2016年1月1日以後仍符合按月領取傷殘津貼的一至六級工傷職工，每人每月增加金額為一級210元、二級200元、三級190元、四級180元、五級160元、六級140元。
9、目前重慶市最新的產假標準是多少天?
答：2016年1月1日起，女職工生育的享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合法律法規規定生育的女職工，在上述產假的基礎上增加產假三十日。
10、2017年居民醫保繳費標準是多少?
答：2017年我市城鄉居民參加居民醫保個人繳費標准：一檔140元/人•年、二檔350元/人•年。在渝高校大學生參加2016年9月—2017年8月學年度居民醫保個人繳費標准：一檔110元/人•年，二檔280元/人•年。

E. 1968年出生的女職工哪一年享受退休養老保險

回答：

企業正常退休女幹部55歲，女工人50歲，有特殊工種折算的最多提前5年，即45歲退休。對應到你，如果是工人並且有5年折算工齡，2013年就可退休；是工人且沒有折算工齡，2018年退休；是幹部就在2023年退休。如果你是事業單位的，級別在處級以上，可以到60歲退休，即2028年。

拓展資料：

1、企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之後是可按月領取企業退休職工養老金的。

2、2014年1月8日，國務院總理李克強主持召開國務院常務會議，會議確定，從2014年1月1日起，將企業退休人員基本養老金水平再提高10%，並向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業退休人員因此受益。

3、2016年4月15日，人社部表示，經國務院批准，人力資源和社會保障部、財政部印發了《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

（資料來源：網路：企業退休養老金）