19年退休人員調資方案

1. 2019年退休工資規定

2019年退休職工工資規定：

參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金＋個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

(1)19年退休人員調資方案擴展閱讀：

最新退休工資計算方法

按月領取基本養老金的條件：

參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年。

退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。

基本養老金的計發辦法：

1、1998年1月1日以後參加工作，繳費年限累計滿15年的，基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金兩部分組成 。

2、1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日後退休，且繳費和視同繳費年限累計滿15年的被保險人，退休後按月領取基本養老金。

基本養老金由：基礎養老金、個人帳戶養老金、綜合性補貼、過渡性養老金四部分組成：

基礎養老金：退休上一年本市職工月平均工資20%、個人帳戶養老金：本人帳戶儲存額的1/120、綜合性補貼：125元、過渡性養老金。

2. 2019年機關事業退休人員工資調整

2019年機關事業單位退休人員，今年不在調整養老金範圍，是否調整工資標准不清楚

3. 江蘇省2019年企業退休人員調資方案

注意當地媒體發布消息。

4. 2019年社保退休人員調資方案

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

可以撥打勞動保障咨詢電話12333咨詢。
退休人員的工資待遇享受條件、計算，按時足額發放養老金和其他養老保險待遇是當地社保局職能。

5. 北京市2019年退休人員養老金增加方案

現在正值年末，全國各行各業都正在為努力完成今年的各項任務而拼博。對於版2O19年上調養老金的問題尚未觸權及到，國家也沒有正式的官方消息公布，調不調，調多少都還是個未知數。北京具體調多少也要在國家正式公布框架方案後才會據以制定實施細則進行操作。根據近幾年的貫例，國家正式公布方案也要到明年三四月份兩會以後了，發到手最早也要到五六月份啦！按照目前情況國民經濟在增長，物價在上揚，企業退休人員尤其是企業退休早的老人的養老金水平太低，和機關事業單位及企業剛退休人員的養老金又差距過大，2O19年北京市乃至全國企業退休人員養老金上調已大勢所趨。只是調多少的問題了。耐心等待著吧！

6. 白山市19年退休職工調資方案基礎金是35還是39

吉林省白山市退休人員，2019年調整基本養老金，定額增加標准為每月39元。
依據
吉林省人力資源和社會保障廳、財政廳
《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》
吉人社聯字〔2019〕85 號
 各市（州）、長白山保護開發區、各縣（市、區）人力資源社會保障局、財政局、社會保險局，省直各部門和單位，駐吉中央機關事業單位，省直經辦各行業統籌企業：
 按照人力資源社會保障部、財政部《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2019〕24號）要求，經人力資源社會保障部、財政部批復同意，省政府常務會議審議通過，現就2019年調整退休人員基本養老金有關事項通知如下。
 一、調整時間和范圍
 從2019年1月1日起，為2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休（含退職，下同）人員調整基本養老金。
 二、調整辦法和標准
 調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。
 （一）定額調整
 退休人員每人每月增加39元。
 （二）掛鉤調整
 1.與繳費年限（工作年限）掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.5元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年部分均按一年計算。按照「五七家屬工」政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。
 2.與基本養老金水平掛鉤。企業退休人員月增加額為2018年底本人月基本養老金數額的1%；機關事業單位退休人員月增加額為2018年底本人月基本養老金（不含職業年金）數額的0.97%。
 （三）傾斜調整
 以下退休人員再適當增加基本養老金。
 1.高齡退休人員。截至2018年12月31日，年滿70－74周歲的每月增加40元；年滿75－79周歲的每月增加50元；80周歲及以上的每月增加60元。
 2.艱苦邊遠地區范圍的縣（市、區）機關事業單位、企業退休人員，每人每月增加5元。
 3.工傷退休人員與本人繳費年限掛鉤調整數額不足67.5元的，按67.5元執行。
 4.企業退休軍轉幹部按上述標准調整後，基本養老金達不到調整後當地（所在市、縣，省直管統籌單位為省）企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到該水平。

7. 2019年企業退休人員加工資怎麼算的

我是國企退休人員，工齡31年，應該怎麼漲工資。

8. 四川省2019年企業退休人員工資調整方案

四川省2019年養老金調整是：

1、定額調整：全省所有退休人員每人每月增加47元。

2、今年掛鉤調整辦法為，企業退休人員與機關事業單位2014年10月1日以後退休的人員，在按2018年12月的基本養老金為基數增加1.2%的基礎上，再與繳費年限掛鉤調整，15年及以下的繳費年限每滿1年增加1元，繳費年限超過15年的部分每滿1年增加2.5元。對機關事業單位2014年9月30日及以前退休的人員，以本人2018年12月的基本養老金為基數增加2.7%。

3、適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。對高齡退休人員按照「滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲不滿90周歲、滿90周歲以上」三個高齡段分別增加35元、65元、105元；對艱苦邊遠地區企業及機關事業單位退休人員，按一類至六類地區每人每月分別傾斜增加10、20、30、40、60、80元。
你今年滿80周歲還是去年滿80周歲，傾斜調整的年齡是按照2018年12月31日為標準的，如果是在2018年12月31日滿80周歲的，按照80周歲計算增加65元，如果是在2019年1月1日及以後滿80周歲的，是按照79周歲計算的，增加是35元。