職工退休險

Ⅰ 企業交五險和個人交兩險的工人退休時間是否一樣

企業交五險和個人交兩險的退休時間是一樣的，退休年齡是根據其退休性質來決定的，和繳納社保的類型無關。

根據《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(1)職工退休險擴展閱讀：

《關於工人退休、退職的暫行辦法》第四條 獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的工人；省、市、自治區革命委員會認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人；部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休時仍保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分之五至百分之十五，但提高標准後退休費，不得超過本人原標准工資。

第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

Ⅱ 我是一名企業職工，現在到了法定退休年齡，可我的社保才交9年，這種情況有失業險補嗎

根據失業保險的規定，職工享受失業保險待遇，最晚是在退休前一個月就要結回束，如果當時沒有享受答，過期作廢，就不能再享受失業保險的待遇了。
你關鍵的問題是要解決養老保險繳費年限的問題，由於我們只有九年的養老保險金年限，還缺少六年的時間，根據國家新的政策，可以延長你退休的時間，但是最多可以延長五年，基本滿足你繳費的年限，這樣你就只差二年的時間，這是可以你一次性把二年的社保金都交完，這樣，你五年以後退休，就可以每月領取退休金了。
關於社會保險金繳納年限不夠，而要求延長退休時間，最多不超過五年的政策，你可以和你單位的領導提出，有具體的經辦人去你當地的社保局辦理申請手續，這個問題不大，應該是可以很順利的解決的！

Ⅲ 今年起單位職工辦理退休後一定要在交意外險嗎

今年第1單位職工退休後一定要交意外保險的。因為這樣的人，對自己後半生最有利的保障。

Ⅳ 退休職工買哪種保險好呢

需要的保險種類比較多，不同的險種保障的范圍不同，購買保險不一定多，但保障范圍一定要全；當用到保險的時候，一定要讓其發揮作用。對於這個年齡階段的人來說，所需要的健康險無外乎3大類：意外險，重疾險，醫療險。（這3類保險類似於公司繳納的5險一金；不包括生育險和養老險。）
1. 意外險：無論哪個年齡階段的人群，建議把意外險都要放到首位，因為意外誰都預料不到，突發的，不可控的，也許這一秒安穩無事，可能下一秒就發生了風險（比如磕碰，下樓崴腳，高空墜物，貓爪狗咬，燒燙傷，交通等等都是屬於意外的范疇）。意外險一般都是消費型的，責任簡單，明確，每年繳費3.4百元就可以擁有上百萬的保障，費用低，保障高，繳費靈活，方便，不佔用資金；第二年不想購買了，隨時停掉；這是意外險的優勢。一般情況下我們說的都是綜合意外險，當然還可以針對某一個方面的需求去購買定向意外險；比如經常乘坐公共交通，那麼再可以添加些只針對公共交通方面的意外險；如果經常自駕車，再添加一些自駕車方面的意外險。
2. 重疾險：這個險種對於所有人來說也是很重要的；眾所周知大病的治療費用往往很高；現實中如果家庭成員有一個人發生了大病風險，因病返貧，因病致貧的例子很多；所以重疾險也是每個人都應該提前考慮的保險。重疾險是提前給付的，也就是說只要確診客戶發生的重疾是合同里約定的病種，就會得到賠付；賠付完後，客戶治病與否完全根據自己的意願。另外重疾險的保障不單單是拿賠償金來看病的，比如一個家庭支柱或者家庭收入的主要來源者發生了重大疾病，就算治好了，那麼2.3年也是不能工作，那麼這部分賠償金就可以作為收入補償（社保能報銷一大部分費用，那麼商業保險的賠償金就可以節省下來，來抵消中斷的收入）。對於每一人來說，重疾險的重要程度僅次於意外險。
重疾險一般是繳費一定年限，保障終身。比如繳費20年，購買一定額度，保障終身。比如您這個年齡，繳費20年，購買30萬額度，保障終身；每年需要4至5千/年 左右。這樣的重疾險包含有身故保障；也就是說所購買的額度，如果生前沒有發生風險，那麼身故後，也是會賠付所購買的額度的。（即無論如何，這個額度總歸屬於您的。）
另外重疾險一般是年齡越大，費用越高；比如1歲的孩子購買30萬額度，繳費20年，保障終身，每年只需要2千多就可以了。（如果按照平均壽命85歲來計算的話，孩子的費用不但低，而且保障時間更長。） 。所以對於任何保險來說，越早購買越合適。
3. 醫療險（這是對醫保，新農合的一個補充）：比如很多單位都給員工提供了一些醫療福利（補充醫療），那麼這個補充醫療就是單位購買的商業醫療險。我們知道社保有起付線，拿北京在職職工來說門診起付線1800，最高報銷2萬，報銷比例70%；住院起付線1300元，最高報銷30萬，根據住院花銷額度不同報銷比例不用（一般是花費越多，報銷比例越大）。所以當社保報銷完後，就可以用商業醫療險來報銷了；當然也可以直接用商業醫療險來報銷，但也是有報銷比例的。所以只有社保和商業醫療險結合起來，才可以全部報銷，他們互為補充。
醫療險一般分為3大類：低端醫療，中端醫療和高端醫療
1> 低端醫療分為兩個小的類型：無免賠額或者免賠很少的低端醫療險，這種保險不包括疾病門診責任，只包括意外門診，意外住院和疾病住院，保障額度也就幾萬元，費用上每年幾百元就可以。另一種就是免賠額很高，保障額度也很高的低端醫療險（百萬醫療），這類保險也不包括疾病門診，只包括意外門診，意外住院和疾病住院，保障額度可以達到幾百萬，費用上也就是每年幾百元。
2> 中端醫療，這類保險一般包括了意外門診，意外住院，疾病門診和疾病住院。每年也就是3千左右的費用，包括了1、2萬的門診額度，10多萬的住院額度。
3> 高端醫療，這類保險不但保障最全面，而且可以去私立醫院，昂貴醫院去看病。當然費用上也很貴每年需要5.6萬左右，保障額度上都是上百萬。（對於低端醫療和中端醫療只能去普通的二級及二級以上醫院的普通部）

Ⅳ 平安有種退休才能領的叫什麼保險單位給職工自願的險

如果是單位給職工自願的保險的話，是可以的，你可以直接去平安保險進行咨詢，然後辦理保險手續。

Ⅵ 單位給交養老保險和個人自己交養老保險有何區別

公司交保險和個人交保險的區別分別如下：
一、付款性質不同：單位支付養老保險是強制性的，只要在單位工作，單位就要支付，否則會受到處罰。個人繳納養老保險是自願的。如果覺得社會保障更重要，可以每月支付費用，可以自己支付，也可以選擇不支付。
二、資格不同：單位支付養老保險的前提是你有一份正常的工作和一個單位，但是賬戶沒有限制。無論是地方或不是地方，都可以交給社會保障人員。個人繳費養老保險不需要工作，但它通常是一個本地賬戶。
三、在支付對象和支付比例方面的差別單位繳納的養老保險費，由單位和個人共同繳納。這一單位的繳款比率遠遠高於個人的繳款比率。然而，單位只交自己的本金，費率將高得多。最重要的是，其中只有40%被列入個人賬戶，而60%被列入社會保障賬戶。將單位的養老保險與個人的養老保險進行比較，發現單位支付了大量的養老費用。因為大部分是單位支付的，個人的份額很低。
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Ⅶ 退休職工的五險是如何處理的

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好！對於退休員工而言，若您的社保也就是五險一金繳納達到了國家規定的享受福利標准，那麼就可以正常使用，不用再繼續繳費。而五險中以養老保險的繳費年限最長，長達15年，至於住房公積金，您可以用來貸款買房，也可以取現。

Ⅷ 正常退休失業險交幾年

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養老保險：
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。國家規定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻。退休時候的養老金是怎麼算出來的。養老金的演算法很復雜,國家每年都會把繳費基數變一次,:如果你現在30歲,你現在的繳費基數是3000元,而退休年齡如果是55歲的話,那你必須在你40歲以前就開始交養老保險了,而如果你現在從30歲就開始交,交到55歲是25年,那首先肯定你能享受養老金了,其次,如果25年後你交的3000塊的繳費基數已經變成了6000,那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養老金,這是國家給你的,此外你的個人帳戶上的錢在25年裡也積攢了不少,把繳費基數平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那麼你這25年裡個人帳戶上應該有4500×8%(你繳納的養老保險的個人比例)×25年×12個月=108000元錢,除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到108000÷120=900塊,這樣你55歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養老金,當然每年國家的基數還在往上漲,這樣每年除了你自己的900塊,你退休以後每個月都會拿到比1200塊更多的錢,那你的養老金當然也會越來越多的所以說交養老保險交得越多越好,你交得越多你退休以後享受的也越多,而且,國家每年調整基數以後你拿的錢也會越來越多,現在交1000十年之後拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪裡交社保費,等你退休的時候你都只能回你的戶口所在地享受當地的退休待遇,所以,在基數高的地方交社保但是退休回基數低的地方享受養老金的人那就虧大了。為什麼這么說呢?如果你年輕的時候在南京工作,交了20年的社保然後退休了,但是如果你的戶口在黑龍江,那你必須回黑龍江享受養老金.如果你在南京交了20年的平均基數是3000，而當你退休的時候黑龍江的繳費基數才1000，那麼你退休的時候只能享受1000的待遇!這是很虧的!一句話,如果你在富地方交社保但是退休的時候回窮地方享受社保,那你一輩子交的很多但是享受的很少!交3000塊可能只能享受1000塊!這是很恐怖的事情,但是沒辦法,國家就是這個政策,所以請所有目前戶口在基數低的地方但是在北京或上海等基數高的地方工作交社保的注意了,你要麼就在西部交社保,要麼就在退休前把戶口遷到北京或上海,否則你就是在做人生一筆巨虧本的買賣。也許你會說,如果在基數低的地方交錢,退休的時候回基數高的地方享受高福利。錯!你以為勞動保障部門會隨隨便便就讓你享受么?一般這種情況下政府會找個理由直接拒絕你轉入!到時候你就聰明反被聰明誤了:在黑龍江享受不了,在南京也享受不了!不過有些地方對這樣的情況有了一些緩和的規定,比如南京允許你在退休前5年從基數低的地方轉回南京,再在南京繼續交5年南京的高基數,之後允許你回南京享受養老金.這個政策各個地方估計都不一樣,有打算轉的人最好現在就去你當地的勞動局把這個問題搞清楚,免得退休時候發生你意想不到的意外!

醫療保險
單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌,大病統籌只管住院,而那11%里國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬於你自己的2%,如果你每個月按照1369元的最低基數交社保,那麼1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買葯或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。按規定,如果你從2008年1月開始繳納醫療保險,那麼從2008年2月起你就可以刷卡買葯或者看門診,從2008年7月起你住院的費用就可以報銷了。如果你2008年8月1日住院了,住的是南京市最好的三級醫院,住院期間用的都是醫保范圍內的葯,手術+住院等費用一共花了5000元,那麼報銷的時候醫保中心首先扣除1000塊,這是起步價,剩下的4000塊醫保中心可以報銷4000×86%=3440元,你個人只要付4000×14%=560元就可以了,加上之前的1000元起步價,你花了5000塊自己只要付1560元就可以了,而且這1560元還可以從你的醫保卡里扣(如果你平時不怎麼用那卡),所以實際上你住院花不了多少錢。醫療保險對於我們年輕人來說比養老保險重要多了,畢竟看病住院實在太貴了,這也是參加社會保險的意義。不過南京市規定醫療保險必須交滿25年才能在退休以後終生享受,所以如果你55歲退休,那最遲30歲起就必須開始交醫療保險了。
工傷保險
用得少,需要提醒的是你如果在工作的時候或者上下班的時候出了什麼事,這個險就用得上了。但在實踐中很多人出了事不注意保存證據,導致自己無法享受工傷保險,這是很可惜的。如果你下班的時候被車撞了,那應該趕快報警,讓警察來調查記錄並拍照採集證據,警察處理完以後會給你開個事故鑒定書之類的東西,你就可以拿這個去單位要求報工傷了。如果你出了事就隨便讓人跑了而且還不找證人還不報警什麼的,那沒證據的情況下一般不會被採納為工傷的。工傷還有個時效問題,如果你2008年7月1日出了工傷,那你必須馬上報告單位,把警察出具的證據和事故鑒定書以及你出工傷以後去看病或住院的病歷交給單位,叫單位拿著這些材料去做工傷鑒定,你的單位必須在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工傷鑒定中心,如果距離你出工傷的日子超過了一個月,那工傷可能就鑒定不起來了。如果你單位不去給你鑒定,那你自己可以拿著材料去鑒定中心鑒定,最好也不要超過一個月,否則會很麻煩很麻煩。

生育保險,
南京從08年6月1日起執行新政策。一是報銷比例提高；二是建卡的時候必須出示結婚證和醫保卡等相關證件，所有的費用從建卡開始到你生完小孩結束，院方同醫保中心實時結算，個人只需承擔生育保險不保的費用。至於生育津貼如何發放可能仍然需要單位出面辦理，具體可以咨詢下勞動保障部門。看看老政策，因為現在是7月，新政規定6月之前建卡的仍然按老政策執行，可能某些同志還需要了解。例如,如果你是女生,每個月工資為1000元,2008年1月1日開始交生育保險,繳費基數為1369,而你2008年3月懷孕,2008年12月底生了孩子,2009年1月出院,那麼你出院以後要趕快把結婚證(未婚生子的報銷不了)+獨生子女證(一般來說生2胎的報銷不了)+病歷+建大小卡檢查和住院和手術費用的所有發票+住院清單+出院小結這些所有的材料交到公司,如果你懷孕時候檢查花了500塊,生孩子的時候住院+手術花了2000塊,一般來說,公司在醫保規定范圍內基本上可以給你全部報銷,報銷以後給你的錢包括:500塊檢查費+2000塊住院手術費+1369元/月×4個月=7976塊,1369元/月×4個月這是醫保中心特別為報銷的女生補貼的。只有女生報銷才能拿的到國家規定女孩子報銷生育保險的時候必須給4個月的平均工資,所以你生孩子報銷的話不僅不要花錢而且還可以賺4個月的工資!如果你基數交的比工資高,比如拿1000塊交的是1369,那麼你還賺了呢。生育保險起碼要交一年才能享受,切記切記。此外還有個問題,男生也交生育保險，是否可以享受生育保險呢?如果你是男生,你老婆沒工作或者工作單位沒交保險,而她生孩子的時候你交生育保險也已經超過了一年,那麼你也可以報銷生育保險,但以之前的例子為例,你只能報銷500塊檢查費+2000塊住院手術費的一半=1250元,補貼的1369元/月×4個月的工資你就享受不到了!這是只有女生報銷的時候才可以享受的哦~同樣的花費,女生報銷就能拿7976塊,男生報銷只能拿1250塊,這大概也是中國少有的」歧視男性」的政策。所以說,女生要生孩子之前最好計劃一下,提前一年開始找個單位交生育保險,可以賺呢!而男生如果要娶老婆,最好娶一個生孩子的時候已經交了一年生育保險而且繳的基數還比她本身工資高的女生哦!不過如果她實在沒保險也沒關系,你還可以給她報銷生育保險,不過你沒補貼的4個月工資拿,而且該報的費用你只能拿回來一半。

失業保險，
要交滿一年才能享受,一般交1年拿2個月,交2年拿4個月,但一輩子最多拿24個月。南京市失業保險金月標准601元，市區最低標准為518元。如果你2008年1月1日開始交保險,2009年1月你被公司辭退了,那你可以讓公司給你拿2個月的失業保險,如果這一年你都是以1369的基數交的保險,那你2個月起碼可以拿到1000多塊錢或者你2008年1月1日開始交保險,2009年1月你和公司合同到期了,你們都不想續簽合同的話那你也可以在離開公司以前讓公司給你去拿2個月的失業保險,也是800多塊。就是說合同到期或者公司辭退,你都可以按照一年拿2個月的失業金的比例去要求公司給你辦,如果公司不給你辦你可以去告它,一告一個准。但是如果你是合同沒到期自己辭職走,那就算你交滿了1年也享受不到失業保險只要是自己辭職的,別說交1年了,就是交10年的失業保險到辭職的時候你也拿不到一分錢。
住房公積金,
如果你每個月公積金交300塊,那麼公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。公積金可以用來買房子,還貸款,裝修什麼的,如果你自己家可以找到地皮蓋房子,那蓋房子的錢也可以從公積金里付如果你一直不用這錢,最後退休的時候貌似可以把錢全部取出來。
辭職跳槽時五險一金怎麼辦？
五險:養老,失業工傷,醫療,生育
一金:公積金
繳費標准:養老(單位20%，個人8%)
生育(單位交)
工傷(單位交，個人不交)
醫療(單位10%,個人2%*基數+3)
失業單位1.5%個人0.5%)
公積金(今年最高不超12％以前年度不超10％，單位個人各一半)
1.養老保險是可以中斷的,中間中斷無所謂,最後是累計年限的,不過交得越多,當然養老金也越多拉.辦理轉移手續:在老單位打出轉移單,交給新單位繼續上就行
2.失業保險雖然必須要交,但和我們沒有多大關系(如果你是學校畢業的,屬於幹部身份,檔案可以存人才的),斷不斷不要緊,我們失業了也領不到失業金,除非發瘋了,把幹部身份轉為工人身份,以後退休按工人待遇領退休金.失業保險只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道,幹部身份的放在人才或單位)
辦理轉移手續:不用辦理,到新單位繼續上就行.
3.醫療保險比較重要,規定是中斷三個月以上就失效,三個月以後看病就得自己掏錢,小病無所謂,大病就慘了,中斷三個月以上的到新單位重新上.
每個上醫保的有一個存摺,終身使用,不管單位是否變化,單位應該每月把一定比例的錢打入存摺,個人可以隨時提取.用途不管.
每個上醫保的有一個藍本,就是醫療本,醫療規定門診費用2000元以上部分才可以報銷,比如花了2500,只報銷500的50%-70%(醫院不同,報銷比例不同),如果住院報得就多了.看病的時候要告訴醫院開醫保的單子,住院要帶上.
4.公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶,比如工資3000元,單位給你300,你自己扣除300,所以你每月公積金帳戶應該有600元,只能一年取一次,要去公積金中心取,需要買房或修房.可以自取或委託單位取.
辦理轉移手續:先在新單位開帳號,拿帳號給老單位,讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號.
公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對帳單,顯示你的帳戶現在的錢.
另外,每年四月左右是調整下年度養老失業醫療基數的時間,
每年六月是調整下年度公積金的時間.
下面再說說現在市場上一些不規范的情況
1.很多單位不按本人工資給上保險和公積金,比如按北京市平均工資上,個人就吃虧了.所以找工作的時候要問清楚.
2.現在很多人才都規定養老失業和大病是捆綁的,要麼都不上,要麼都一起上,而且必須檔案在人才的才給上.如果個人在人才上,就必須把單位的錢和個人的錢都自己交,挺多的,據說按最低標准,每月也得交一千多,而且沒有多少錢到個人帳戶上,建議如果比較年輕,身體還好,只是暫時失業,不必自己交了,以後到單位再上吧.
3.有錢人可以不上養老保險,窮人最好上,指望能有點錢養老.有人說自己存著,但國家對養老金還是有所保障的,會根據經濟情況上調.
4.有些單位以檔案不在本單位,不給上,是不對的,因為檔案和保險不掛鉤
5.外地戶口的同樣,應該給上所有的保險和公積金,和戶口沒關系,以後如果去其他城市,都是可以轉的

Ⅸ 養老保險斷交了 怎麼辦

養老保險中斷期間費用可以選擇不補繳。建議您在經濟條件允許的情況下盡量現在補繳。

養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。

同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。

基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的19%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。

(9)職工退休險擴展閱讀：

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

基數：

所謂社會保險的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的。

以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公布的計算比例和基數為准。）