退休人員上班途中受傷

A. 退休人員下班途中摔傷

退休人員被單位返聘工作時受傷能否認定為工傷？
2008-09-03

【案情】
陳老師退休後受聘上海商業會計學校，成為客座英語老師。某天，她在去教室上課的路上被迎面奔跑而來的一名學生撞倒在地，經醫院診斷為左肱骨外科頸骨折。陳老師為退休人員，這次受傷到底算工傷還是遭遇民事侵權？學校和李老師各執一詞。會計學校稱，其系事業單位，陳老師是學校聘用的已退休人員。學校承認陳老師確實在學校被撞骨折，但學校與她沒有勞動合同，雙方只存在民事勞務關系，不存在勞動關系，因此不符合申請工傷認定的條件。學校提出，陳老師在校園內被學生撞倒致傷的事故是他人侵權造成，可提出民事損害賠償請求，但不應通過工傷認定途徑解決。因此，學校並未按有關規定在30日內向區勞動局提出工傷認定申請。
於是，陳老師直接向區勞動局申請工傷認定。區勞動局經調查核實，於2007年1月作出工傷認定結論，認定商業會計學校與陳老師之間存在勞動關系，陳老師的傷屬於工傷。
商業會計學校不服工傷認定，於是向區政府申請行政復議，要求撤銷關於陳老師的工傷性質的認定。區政府審查後維持了區勞動局作出關於陳老師的工傷認定。商業會計學校又向黃浦區人民法院提起訴訟，要求撤銷關於陳老師的工傷認定。
黃浦法院審查後認為，陳老師是商業會計學校僱用的退休人員的事實，既有區勞動局出示的工作人員胸卡、會議通知、工資存單等證據予以證實，又與陳老師本人的陳述相印證，同時，商業會計學校對此亦不曾否認，故根據法律規定陳老師與商業會計學校之間已形成了勞動關系。此外，無論陳老師提出民事損害賠償與否，均不妨礙區勞動局依其申請，作出工傷認定的具體行政行為。
最終，法院認為區勞動局具有作出工傷認定結論的法定職權。被訴工傷認定結論認定事實清楚，行政程序合法，適用法律正確，依法應予維持。
【案例分析】
根據《工傷保險條例》的相關規定，工傷認定必須滿足的一個基本條件是勞動者與用人單位存在勞動法律關系。另外，從程序上看，事故發生後，勞動者申請工傷也必須提供「與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料」。本案中，相關當事人爭議問題的焦點也就在於勞動者和用人單位是否形成了勞動法律關系，因為這是工傷賠償與普通民事賠償的分水嶺，我們就以本案為例對勞動法律關系做出法律上的評析：
一、勞動者與用人單位簽訂勞動合同，兩者便建立了勞動法律關系，即便是在試用期也是如此。
為規范勞動者和用人單位的法律關系，新近頒布實施的《勞動合同法》對於勞動關系的建立做出了詳細的規定，《勞動合同法》第3條第2款規定，「依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務」。也就是說，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。一旦訂立勞動合同，勞動者和用人單位就形成勞動法律關系，即使是在試用期也屬勞動關系的存續期間，所以勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動法律關系的有力證據。在進行工傷認定申請時，勞動者只要提交合法、有效的勞動合同，便當然可以證明與用人單位存在勞動法律關系。
本案中的陳老師由於沒有和學校簽訂勞動合同，所以沒能通過提供勞動合同證明勞動關系的存在，那麼陳老師就真的與用人單位不存在勞動關系了嗎？我們認為，根據我國現有法律的規定，勞動合同並不是勞動關系建立的唯一憑據，勞動法承認事實勞動關系的法律地位。下面我們就對事實勞動法律關系做出評析。
二、勞動合同並不是勞動關系建立的唯一憑據，勞動法承認事實勞動關系的法律地位。
我國法律為了防止用人單位通過不與勞動者簽訂勞動合同規避法律風險，《勞動法》規定，勞動者雖未與用人單位簽訂勞動合同，但是勞動者有證據證明其實際上在用人單位從事工作，與用人單位存在事實上的勞動關系時，可以按勞動法律關系的相關規定處理，也就是我們常說的事實勞動法律關系。勞動部《關於貫徹執行＜勞動法＞若干問題的意見》第2條規定：中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動，適用勞動法。值得注意的是，這里存在一個對事實勞動法律關系證明的問題，也就是說勞動者需要提供證據，用證據來證明其與用人單位存在這種勞動法律關系，這也就涉及舉證的問題，勞動者如果不能提供有力證據的話，將不能享受具有勞動關系的待遇。
本案中的陳老師雖然未與用人單位簽訂合法、有效的勞動合同，但是有證據對其在學校從事的勞動予以證明，比如說勞動局出示的工作人員胸卡、會議通知、工資存單等，並且這一點學校是予以承認的，所以可以證明陳老師與學校存在事實上的勞動關系。
根據《工傷保險條例》第61條第1款之規定，「本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。」所以陳老師屬條例規定的「職工」，也就當然應當適用條例規定予以工傷認定。人民法院和區勞動局據此作出裁決，認定事實清楚，程序合法，適用法律正確。
【律師總結】
雖然勞動法承認事實勞動法律關系的法律地位，但是對於勞動者來說還牽扯一個舉證問題，所以，作為法官我們建議，勞動者應當提高權利保護意識，在與用人單位建立勞動關系時，應簽訂合法、有效的勞動合同，將來發生爭議時，勞動合同可以作為維護自己合法權利的有力證據。同時，勞動者也應具備風險防範意識，對於工作、生活中的風險採取有力措施加以防範。事故發生後勞動者要有證據收集和保留意識，這是及時、有效獲得法律救濟的保障。

B. 退休返聘人員上班期間受傷單位需要承擔哪些賠償

退休返聘人員上班期間受傷退，按照勞務僱傭關系處理，聘用單位作為僱主應向退休返聘人員承擔人身損害賠償責任。

根據《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》相關規定：

第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

《最高人民法院關於適用〈民事訴訟法〉若干問題的意見》第45條的規定：「個體工商戶、農村承包經營戶、合夥組織僱傭的人員在進行僱傭合同規定的生產經營活動中造成他人損害的，其僱主是當事人。」

(2)退休人員上班途中受傷擴展閱讀

在僱傭關系糾紛中的損害賠償適用無過錯責任原則，只要求原告舉出僱傭關系存在的證據和自己受損害提事實就可，而無須證明僱主是否對原告的損害有無過錯，即可讓僱主承擔民事責任。

我國《民法通則》第一百零六條規定：

公民、法人違反合同或者不履行其他義務的，應當承擔民事責任。

公民、法人由於過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。

沒有過錯，但法律規定應當承擔民事責任的，應當承擔民事責任。

C. 已退休人員，下班途中發生交通事故，公司有賠償責任嗎

你好，如果是肇事者全責由保險公司進行賠償含住院期間工資（前一年工資的平均數）、陪護費及部分交通費等，公司無責！希望我的回答對你有所幫助！

D. 聘用的退休人員，下班途中發生交通事故當場死亡，單位怎麼賠償

退休人員聘用單位已經無法為其繳納工傷保險，應該不屬於工傷條例中規定的專職工，所以工傷賠屬償不太可能。可以申請單位民事賠償，首先與聘用單位進行協商，如果不滿意賠償要求，可以去人民法院進行起訴。
至於賠償標准，可以參照工亡標准：
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
當然補償要扣除原單位已經給過如喪葬補助金、遺屬費、一次性撫恤金等的金額。

E. 退休返聘人員下班途中摔傷骨折，可以向單位申請賠償么

退休返聘人員和用人單位已不再按照勞動關系處理，自然不能申請工傷認定。
退休返還人員能提供證據證明用人單位有過錯的，可追索賠償。沒有證據證明用人單位在此事件中存在過錯的，難以追索賠償。

F. 退休返聘人員上班途中受傷公司如何處理

退休反聘屬於打工性質以勞務方式處理，上班途中受傷不能像在職按工傷處理，只能根據具體情況分析責任以事故處理。

G. 緊急求助：退休返聘人員上班途中發生交通事故該如何處理

1. 不能認定工傷，因為退休返聘員工同單位是勞務關系，不是勞動關系，所以不適用勞動合同法，工傷保險條例。單位是否可以在員工住院期間與員工解除聘用協議，這要看單位同返聘人員簽訂的協議內容而定。

2. 按照現行醫保規定，意外傷害包括交通事故不能使用醫保支付，只能有第三方責任人賠付。退休返聘人員是否享有醫療期，只能同用工單位協商，如果在醫療期中單位發放了工資，就不能主張誤工費。

3. 通常是按照交通事故進行處理，按責任大小進行賠償。

4. 單位可以出於人性化管理支付返聘員工的醫療費、工資，但對員工後期在與肇事機動車保險公司理賠肯定會受到影響。醫保卡支付的部分，保險公司不會賠付。

5. 未買商業保險，只要勞務協議沒有約定，與交通事故沒有直接關系。

H. 退休聘用人員上下班途中受傷算工傷嗎，怎麼處理

不屬於工傷。
退休聘用人員與單位間成立的是勞務關系而不是勞動關系，所以如果在上下班途中受傷的，不能按《工傷保險條例》的規定來認定工傷。

I. 退休返聘人員上班途中遇車禍受傷，算工傷嗎

應當算工傷，但必須通過工傷認定，不過返聘人員的工傷待遇不受相關法律保護，具體的處理要看勞資雙方簽訂的協議，一般可以參照人身損害進行賠償。

J. 退休職工上下班途中發生車禍，工作單位是否有賠償責任

你的父親已經來退休，和用人單位源不是勞動合同關系，不屬於工傷保險條例調節范疇，工傷保險條例只調節在職人員，再有，即使按照工傷保險條例執行，你的父親也不能按工傷處理，工傷保險條例明確規定，職工上下班途中發生交通事故，非本人主要責任的，可以認定工傷，你的父親的責任是一半，不符合條例規定，所以，你父親的事故，單位不負責賠償，只能按照交通事故處理，