① 事業單位人要退休的前一年還用考勤嗎
要考勤，要考勤到你退休前的那一天，這就森慶滑叫站好最後一班崗。當然此臘，事實可能不一定是差察這么嚴格。歡迎你加入退休人行列，祝你退休後生活幸福快樂。
② 我是大集體明年退休，86年參加工作，90年轉正聽說退休時還要轉正前的工資表和考勤，否則前面不算工齡
臨時工.集體工.轉入正規錄用.與以前從事同一工種應連續計算工齡.但正式錄用後輪圓.應當將以前非悶桐游正試資料錄入.勞動部門才可以認定螞銷.提供工資表等是補充手段，
③ 單位有退休返聘人員，平時不遵守考勤制度，不好管理怎麼辦呢
企業聘用退休人員的，不成立勞動關系，不受《勞動法》及其他勞動法規調整，只成立民法意義上的勞務關系，可以參照簽訂的勞務合同來處理。
對於退休人員聘用的風險防範主要是通過協議、商業保險等方式來進行。
（1）協議。
勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定：「已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。」故，在協議中一般要明確以下幾個方面：
①退休人員已經享有退休待遇，有退休工資，不需要繳納社保，也不需要聘用單位進行補償；
②退休人員因病由社保報銷醫療費，與聘用單位無關，因病亡故的與聘用單位無關。
③聘用單位可隨時解除聘用協議，並不給予經濟補償。
④發生工傷補償方式。
⑤報酬要明確統一，如需約定獎金、加班費、補助、補貼等福利待遇需要在協議中明確。
因勞務關系的規定多為法律的強制性規定，一般不允許過於不公平。故，即使聘用協議中約定聘用單位發生工傷不承擔責任的，也不排除法院以該條款不公平，從保護聘用人員的角度在判決時要求聘用單位承擔一定的責任，承擔責任的方式可能為以上的一種，亦可能是法院酌情判決聘用單位承擔部分責任。
（2）商業保險。
如上所述，在聘用退休人員因工負傷一般是參照工傷保險由聘用單位承擔賠償責任，而有些地方又不允許退休人員上工傷保險，故為防範聘用單位的風險免除聘用單位的責任，可由聘用單位為退休人員投人身意外傷害商業保險，以避免聘用單位應該承擔的風險。國務院法制辦「對《關於重新進入勞動生產領域的離休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的復函」中要求：「有條件的聘用單位在符合有關規定的情況下，可為聘請的離退休專業技術人員購買聘期內的人身意外傷害保險。」《中共北京市委組織部、中共北京市委宣傳部、中共北京市委統戰部、市教育委員會、市科學技術委員會、市民政局、市財政局、市人力資源和社會保障局、市衛生局、市社會建設工作辦公室、市科學技術協會、市老齡工作委員會辦公室關於發揮離退休專業技術人員作用的意見》第五條亦有類似規定。但在實務中，商業保險投保時限制性條件較多（如有的保險公司要求體檢等等），索賠時手續繁瑣、除外責任多，索賠成功一般比較難。
僅靠聘用協議的約定，恐怕還不能完全防範所有的風險，一些意外情況尚不能避免。故，在協議履行過程中需要進行防範，即一旦發現退休人員身體狀況或情形不大好而不適合所在的勞動崗位時，應及時解除聘用協議。這既是對聘用單位的保護，也是對退休人員的保護，使其早日頤養天年。
④ 上半月在崗,下半月退休,怎麼做考勤表
退休當月一般都不用上班了，收拾自己的東西了；在單位幹了一輩子，任何領導都不會計較了，作為考勤員，一般都是如實按該人的身份證日子劃出勤，當月團友配考勤與下月工資已無關了，但與月獎金及年度告世獎金有關。塌指看來你是新人了。
⑤ 因退休年齡到出勤10個月能拿年終獎么
至於退休當年是否有年終獎，比如你在10月份退休消陸悶，有沒有年終獎呢？首先內看雙方合同約定，有容約定按約拿彎定，沒有約定的就看單位規定了。
因為年終獎本來就不是強制性發放的，是單位自主決定的，裁量權和決定權是在單位手裡，國家並沒有悉山一個統一的規定。
⑥ 煤礦工人退休1991年以前工令如何圻算每年出勤夠幾個月可以折箅
一年按一年零三個月折算，視同繳費年限不超過5年。
煤礦井下工人在當地進行社會統籌與個人帳戶相結合的基本養老保險制度改革、建立個人帳戶之前的工齡，一年按一年零三個月計算，折算後的工齡，增加的視同繳費年限，最長不得超過5年。實行基本養老保險制度改革並建立個人帳戶之後，井下工作年限在計發養老保險待遇時不再折算工齡。
政務院
《勞動保險條例》
第十五條 養老待遇的規定：
丙、井下礦工或固定在華氏三十二度以下的低溫工作場所或華氏一網路以上的高溫工作場所工作者，男工人與男職員年滿五十五歲，女工人與女職員年滿四十五歲，均得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。計算其一般工齡及本企業工齡時，每在此種場所工作一年，均作一年零三個月計算。
丁、在提煉或製造鉛局敗、汞、砒、磷、酸的工業中及其他化學、兵工工業中，直接從事有害身體健康工作者，男工人與男職員年滿五十五歲，女工人與女職員年滿四十五歲，均得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。計算其一般工齡及本企業工齡時，每從事此種工作一年，均作一年零六個月計算。
勞動和社會保障部辦公廳
《關於職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函》
勞社廳函〔2000〕143號
山西省勞動和社會保障廳：
你廳《關於職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的請示》(晉勞社險函字〔2000〕06號)收悉，經研究，現桐鉛顫函復如下：
在進行社會統籌與個人帳戶相結合的基本養老保險制度改革、建立個人帳戶之前，職工從事國家確定的特殊工種的工作年限是否折算工齡和視同繳費年限，可根據本省養老保險制度改革的實際情況自行確定。如果折算工齡，其折算後增加的視同繳費年限，最長不得超過5年。實行基本養老保險制度改革並建立個人帳戶之後，職工從事特殊工種的工作年限在計發養老保險待遇激檔時不應再折算工齡。
2000年11月30日
⑦ 我是國企特殊工已到退休年齡社保局叫我拿原始工資單和考勤表才能辦理退休手續。因為我單位從1999年
社保局的要求是合理的褲吵。要證明你確實纖哪是特殊工種，毀純碼在原檔案丟失或記載不全的情況下，必須有真實的原始資料作為憑證，單位同事口頭證明或是個人書寫的證明無效。
⑧ 銀企人員提前一年給辦理退休手續還需參加單位考勤嗎
退液段休是人社部門的行政執法沒辯行為，企業無權辦理退休，所以，在人社審批退休之前，此人就是職工，職工當然需要考勤枯埋缺了。
⑨ 10月17日退休,10月份考勤怎麼劃
1、17日之前一直工作，考勤就劃到這一天，。工資可以按天計算。相應獎金就世老和看單位對你是否「寬容」，原則上應該給你一搜盯半含差。
2、17日以後的則沒有考勤，按照退休工資算了。
⑩ 退休日當天也算考勤嗎
都上了幾十年了，還在乎一天嗎？就算考了又如何