下崗職工如何退休

『壹』 下崗職工應如何辦理退休手續

1.企業職工本人檔案;

2、職工養老保險手冊;

3、解除合同證明一份;

4、職工戶口本首頁、索引頁、本人頁及身份證正反面，復印在同一張A4紙上;

5、職工個人退休申請一份

6、單位關於職工退休及公示報告一份

7、老保險繳費有中斷，且符合《關於統一和規范企業職工基本養老保險費補繳政策的通知》(魯人社發[2015]29號)文件規定的職工，需職工本人在告知書上簽字。

8、退休材料提前一個月到養老醫療科申報。

『貳』 下崗職工退休新政策

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安專置老弱病屬殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

『叄』 下崗職工如何辦理退休，需要什麼證件

到達法定退休年齡（中國的法定退休年齡男幹部60，工人55；女幹部55，工人50歲），內由單位經辦人員填寫退容休人員審批表、退休人員審批花名冊並攜帶認識檔案到社保局初審，初審通過後再到地方人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批需要公示一周，公示滿後將公示表加蓋工會、監察和人事部門的印章再到人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批後將審批表送社保局，次月就可以領取養老金了。

『肆』 下崗職工退休年齡是多少

下崗職工辦理退休的條件：
1、存檔人員按規定參加了社會養老統籌，符合國家法定的退休年齡，並且連續繳納期限符合國家有關規定的；
2、存檔人員以存檔前身份確定其退休年齡：幹部身份的退休年齡為男60周歲，女55周歲；工人身份的退休年齡為男60周歲，女50周歲；
3、存檔人員申請因病或非因公致殘提前退休，須經市勞動鑒定委員會鑒定達到，退休年齡為男50周歲，女45周歲；
4、申請，必須達到從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年，退休年齡為男55周歲，女45周歲。

『伍』 下崗職工退休是如何規定的

據國務院辦公廳《關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》（國辦發〔1999〕10號文件，以下簡稱「國辦1999年10號文件」）和勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8號文件，以下簡稱「勞動和社會保障部1999年8號文件」）精神，結合我市實際情況，為加強企業職工退休審批管理工作，現將有關問題通知如下：

一、要嚴格執行國家關於企業職工退休年齡的規定，堅決制止企業違反規定為職工辦理提前退休的行為國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。

曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。

對於國家規定企業職工的退休年齡和條件，各單位必須嚴格執行，不得隨意降低，不得弄虛作假，嚴禁擴大適用范圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業，並追回已由社會保險基金支付的這部分人的基本養老金。

二、規范退休審批程序，健全審批制度加強企業職工退休審批工作的管理，明確審批許可權，規范審批程序，統一審批標准，認真做好企業職工退休的審批工作。

（一）企業職工退休的審批工作，按照養老保險費的繳撥渠道實行市、區、縣勞動保障行政部門審批制度。未實行養老保險費繳撥屬地管理的企業和中央在京11個行業、16個系統的企業，職工退休由市勞動保障行政部門負責審批；已實行養老保險費按區、縣屬地繳撥的企業，職工退休由其所在區、縣勞動保障行政部門負責審批。

（二）對於職工出生的時間難以確定的，以居民身份證與檔案相結合的辦法進行認定，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

（三）企業在申報職工按因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力辦理退休、退職時，須持有市、區、縣勞動鑒定委員會出據的完全喪失勞動能力的鑒定結論（《職工勞動鑒定表》），否則不得批准其辦理退休、退職。

（四）提前退休工種的范圍，要嚴格按照勞動和社會保障部1999年8號文件規定的「原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動和社會保障部會同有關部門清理審定予以公布，公布之前暫按原特殊工種執行」要求進行認定。經批準的行業提前退休工種和適用范圍，只適用於本行業所屬企業，其他行業和企業不得參照，任何單位不得擅自擴大提前退休工種的范圍。

企業應根據原勞動部或行業主管部門確定的提前退休工種標准，將適用於本企業的提前退休工種的崗位名稱列出明細，經行業主管部門和企業局、總公司勞動處匯總確認後報市勞動和社會保障局的職業安全衛生監察處和養老保險處審核。經確認後，按養老保險繳撥關系報區、縣勞動保障行政部門備案。

企業對從事提前退休工種的人員要建立檔案管理制度，統一填寫《提前退休工種崗位登記表》（表樣附後），嚴格記載職工從事提前退休工種的工作時間及變動情況。

企業在申報職工按提前退休工種辦理退休審批時，要按照北京市勞動局《關於加強對提前退休工種審批工作的通知》（京勞險發〔1998〕89號）的要求，填寫《職工提前退休審批表》一式三份並提供職工的檔案。各級勞動保障行政部門在審核時，要對照職工從事提前退休工種的名稱和檔案記載的從事該工種的工作時間，經審核完全符合條件的方可批准其辦理提前退休；在職工檔案中沒有《提前退休工種崗位登記表》或表中記載不全的，不得按提前退休工種辦理提前退休。

『陸』 下崗職工的退休年齡到底是多少歲

男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。

國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。

對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

(6)下崗職工如何退休擴展閱讀

《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

【《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號】第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『柒』 下崗職工提前退休需要滿足什麼條件

4050下崗職工不堪每年交納社保金的重負，根據原職工年齡大小和工齡長短，部分或者全部免除交納社保金，直到退休。下崗失業職工男，年滿50歲，工齡滿30年以上，可以提前退休。女，年滿45歲，工齡滿25年以上，可以提前退休。 小編對於下崗失業職工這個龐大的弱勢群體反映有關情況並提出建議。 一、公有制企業改制對待職工的做法 地方公有制企業改制對於職工的處理，一般的做法是，除了少數工齡滿三十年或距離法定退休年齡不足五年的人實現內部退休，每月可領取二三百元(各地有差異)的內退工資之外，其他人無一例外地被「買斷工齡」，即給予一次性經濟補償金後，統一解除勞動合同。 「買斷職工工齡」一般是按原有企業留存資產和上一年度職工平均工資確定工齡標准。各地政府部門把實際上與「裁員」區別不大的「買斷職工工齡」，稱之為「安置職工」。其實，眾所周知，公有制企業民營化改制基本上沒有安置職工，即並未重新安排就業。 在公有制企業改制過程中，原職工在政治上沒有受到尊重，過於微薄的經濟補償，根本不足以真正補償他們長期以來為國家現代化建設作出的貢獻。 二、下崗失業職工的生活困境 公有制企業民營化改制之後，原國有企業、集體企業職工，除極少數符合內部退休條件的職工尚有生活保障外，其他職工全部失業。這些失業職工中，很小的一部分年輕、有技術、學歷較高的人比較容易「再就業」。 購買公有制企業的民營企業主一般是收購原國企最核心的有效資產，所需員工數量很少，因此原職工在改制之後的民營企業就業者所佔比例很小，而且，一般情況是，在勞動強度增大、勞動時間延長的情況下，職工工資和福利待遇與在原公有制企業相比，反而有所下降。 其他下崗失業職工，特別是佔多數的女職工年過40歲、男職工年過50歲的「4050」人員，陷入了非常嚴峻的生活困境。長期以來，這些人數多達數千萬的國有企業、集體企業職工，是工人階級最重要的組成部分，曾經為社會主義現代化建設作出巨大的歷史性貢獻，表現了工人階級偉大的奉獻精神和優良品質。 這些同志以廠為家，國有企業、集體企業是他們賴以安身立命的家園。雖然工作期間工薪待遇一直低廉，基本上僅夠當時養家糊口，一般是沒有積蓄的，但是只要積極認真、遵紀守法，就不會有失去飯碗之憂。 因此，他們始終充滿著主人翁自豪感，以樂於奉獻、艱苦創業的精神為社會所公認。然而，正是這些社會主義建設的生力軍，在把自己生命中最美好的歲月獻給祖國的社會主義現代化建設之後，他們被改制拋向社會自謀職業。 下崗失業職工在勞動力市場競爭十分激烈，連剛走出校門的大學生都面臨就業難的境況下，「再就業」之路異常艱難。他們到勞務市場找職業沒有任何優勢，論體力、精力比不上進城的農民工，論文化比不上待業的大學生，只能應聘一些報酬最低條件苛刻的崗位：更夫、衛生員、護理員等，沒有正常休息日。 事實上，只有極少數「幸運者」有從事清潔工、綠化等「公益性崗位」和家政服務之類工作的機會，而多數人面臨四處碰壁的極度窘境，為了溫飽，每天四處凄惶奔波，以求獲得偶爾打幾天零工的機會。 一些下崗失業職工只能靠拾荒勉強度日，一些下崗失業女工甚至被迫從事色情業以維持全家人生計。尤其是一些職工夫妻雙雙下崗失業後，生活困難更大，「貧賤夫妻百事哀」，因此家庭不和、夫妻感情破裂而離婚的現象比比皆是。 在比較穩定的經濟來源斷絕之後，下崗失業職工還要自己交納每年四五千元並不斷上漲的社保金(養老金和醫保金)，還要養家糊口，並有可能遇到家人就醫、孩子上學成家、住房改善等特殊情況需要開銷。其生活之艱難可以想見。 這些年來，這些原國企職工居住在被人稱之為「貧民窟」的職工生活區，居住在原國企生活區的狹小的住房裡，艱難度日，無人問津，喊天天不應，叫地地不靈。他們在生存線上苦苦掙扎著，不但生活極其艱難，而且普遍受到社會的蔑視與欺凌，精神創傷非常嚴重。近幾年，黨和政府出台了一系列惠民政策。 諸如提高最低工資標准、漲工資、提高養老金標准、保護勞動者合法權益，等等，但是幾乎全都與下崗失業職工沒有直接關系。他們是一個完全被社會遺忘、冷落的龐大群體，他們的生活境遇實際上已經遠不如大多數農民和農民工。 三、關於下崗失業職工問題的建議 鑒於下崗失業職工在國有企業、集體企業改制中遭受的極不公平待遇，鑒於他們的實際生活困境和他們長期以來的共同訴求，我們鄭重提出如下建議。 (一)希望各級黨委和人民政府認真關注下崗失業職工這個人數眾多的龐大群體，關注他們艱難的現實處境，關注他們在生活上面臨的各種困難和嚴峻挑戰。建議從中央到地方的各級政府成立專門機構，出台統一的政策措施，研究處理下崗失業職工問題。 深入下崗失業職工群體進行切實調研，有針對性地制定出台有關政策，使他們也有機會分享改革開放的成果和黨的惠民春風。鑒於他們在社會主義建設中作出的巨大貢獻，區分各地不同情況，制定適當標准，對他們在國企改制中付出的巨大犧牲進行合理的經濟再補償，把他們從生活的泥沼中拯救出來。 (二)鑒於他們不堪每年交納社保金的重負，根據原職工年齡大小和工齡長短，部分或者全部免除交納社保金，直到退休。下崗失業職工男，年滿50歲，工齡滿30年以上，可以提前退休。女，年滿45歲，工齡滿25年以上，可以提前退休。