三類人員退休

1. 延遲退休時間表出來了

日前《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》(以下簡稱《建議》)發布，表示我國將「實施漸進式延遲法定退休年齡」。
當前男性年滿60歲退休，女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲方可退休的政策已經完全不符合當前的老齡化現狀。

而相關數據表明現行制度下，預計養老金結余將可能到2036年消耗殆盡。所以退休政策改革勢在必行。
但是當前男性和女性的退休年齡差得很遠，延遲退休是同步調整還是區別對待，是強制實施還是彈性實施，仍是個疑問。
有專家表示：延遲退休將會堅持「小步慢走」的原則，即一年只延遲幾個月，同時會搭配「彈性實施」和「強化激勵」，簡而言之就是政策會給出一個最低、最高的退休年齡區間，讓大家做選擇，進而在退休金計發上體現多繳多得的導向。11月3日國家發布了《十四五規劃和2035年的遠景目標建議》的說明，裡面提到了在十四五期間將會實行「漸進式延遲退休」，從這就能看出國家不僅給出了延遲退休實施的時間表，也給出了具體的實行方案，這也代表著喊了十幾年的延遲退休已經真的要來了。

延遲退休很多人反對，但又勢在必行，因為現在的退休年齡已經不符合國情，當前中國的平均退休年齡只有55歲左右，已經遠遠低於其他國家，比如日本、美國、德國等平均退休年齡都已經達到了65歲以上。當然低於其他國家提前退休並不是不好，只是中國現在已經進入老齡化社會，勞動力人口越來越少，在按照當前的年齡退休已經不利於國家經濟發展。其次就是養老金缺口越來越大，根據社科院世界社保研究中心發布的數據顯示，到2028年中國的養老金將會出現收不抵支，也就是養老金的收入將會遠遠低於支出，開始出現缺口，隨著退休的老年人口越來越多，這個缺口將會越來越大，所以雖然延遲退休反對的人很多，但卻勢在必行。

雖然延遲退休勢在必行，但是由於中國有著14億人口，影響很大，並不能簡單地實行一刀切，所以延遲退休雖然已經提出來十幾年了，但到如今還是沒有實行。在網路上有各種延遲退休方案，但是被大家比較認可的方案是「彈性退休制度」，彈性退休制度其實是西方國家在實行的一種退休制度，比如國家給出退休的年齡區間（60歲-65歲），個人可以自主選擇退休年齡，越晚退休的人養老金就越高。彈性退休也是目前最被大家接受的一種延遲退休方案，2010年10月1日上海就已經開始試行柔性的延遲退休，高級管理人員、技術人員、技能人員這三類人員，只要身體健康，工作需要就可以提出申請延遲退休，這也大大的改變了過去一刀切退休造成人才浪費。

但是對於延遲退休方案，人社部更加傾向的是漸進式退休，所謂的漸進式退休就是每年延長幾個月的退休時間，直到達到法定的退休年齡。而十四五規劃中國家提到的也是實行「漸進式退休」方案，並且這次還有可能取消「男女有別」，什麼是「男女有別」呢？我們現在的退休年齡是男性60周歲，女幹部55周歲，女職工50周歲，但是現實中女性的壽命又比男性來得長，退休時間又比男性早，國外普遍都是男女退休年齡一致，所以這次延遲退休的年齡可能最終也會男女一致。

國家當前延遲退休的目標年齡是達到65周歲，社科院發布一份報告提出漸進式延遲退休年齡的方案和建議是女性三年延遲退休1歲，男性6年延遲退休1歲，也就是說男女要同時延遲退休到65周歲，可能就是在2050年時才會同步。而根據中國發展研究基金會發布的報告顯示，到2050年中國65周歲的老年人將會達到3.8億人，占總人口比例近30%；60歲及以上的老年人口將接近5億，占總人口比例超三分之一。

國家發布延遲退休的時間表是在十四五期間，也就是2021年-2025年期間，如果說從2021年起開始實行延遲退休，那麼只要是1961年出生的男性，1966年或者1971年出生的女性都會趕上延遲退休。如果說是在2025年實行延遲退休方案，那麼只要是1965年出生的男性，1970年和1975年出生的女性都會趕上延遲退休，當然最終哪些人會趕上延遲退休，還是要看國傢具體的實行時間。

2. 2020人社保最低繳費60%交多少錢

沒有社保繳費基數60%就是個百分比，毫無意義。必須要有社保繳費基數，只有知道繳費基數才會得知繳費基數的60%是多少錢。

當然，參加職業培訓最終是實現就業。為此，《通知》規定，以上三類人員，參加培訓後，取得福建省職業培訓結業證書（職業資格證書），6個月內沒有實現就業的，按最高不超過職業培訓補貼標準的60%給予補貼；對6個月內實現就業的，按職業培訓補貼標準的100%給予補貼。

(2)三類人員退休擴展閱讀：

福建省財政廳、省勞動和社會保障廳聯合下發《關於就業專項資金使用管理及有關問題的通知》（以下簡稱《通知》）。

福建省就業困難人員靈活就業後，將享受到財政每月80元的社會保險定額補貼，其中，基本養老保險費每人每月55元、基本醫療保險費每人每月25元。

《通知》規定，縣級以上人民政府在同級財政預算中要安排就業專項資金用於促進就業工作，專項資金涉及職業介紹、職業培訓、公益性崗位、職業技能鑒定、特定就業政策、社會保險補貼、小額貸款擔保基金和小額（擔保）貸款貼息等。

3. 我今年五十一歲退休了,以前是商業,站櫃台的,我現在開工資了,為啥工行帳號寫的

賬戶上寫了什麼，無論你是干什麼工作的，都是企業退休，現在只有三類人員，公務員，事業編制，剩下的都是企業，你還有什麼問題。

4. 知識青年待遇問題

養老保險每個省的政策不一樣，不過全國的都差不多，知識青年可以參加社會保障，下面是其他省的文件。
原國有企業固定工解除或終止勞動關系人員、原城鎮知識青年和城鎮復員退伍人員（以下簡稱「三類人員」）如本人自願，可參加基本養老保險，並補交基本養老保險費。日前，我市勞動和社會保障部門轉發了省勞動和社會保障部門的相關文件，對具體操作細節作出規定。
根據省勞動和社會保障廳湘勞社政字[2007]年1號《關於貫徹落實湘勞社政字[2006]13號文件有關問題的意見》文件規定，對原國有企業固定工解除或終止勞動關系人員、原城鎮知識青年和城鎮復員退伍人員未參加基本養老保險執行以下規定。
1、三類人員的退休年齡：男60周歲，女55周歲。
2、三類人員補繳基本養老保險費：2006年1月1日達到退休年齡，如本人自願補繳基本養老保險費，必須按規定補繳從參保地實施統賬結合制度起（我市是1995年8月）至2005年底前的基本養老保險費。1996年至2005年達到退休年齡的三類人員必須按規定補繳從參保地實施統賬結合制度至本人達到退休年齡期間的基本養老保險費（含本息）。按上述規定補繳基本養老保險費後，到退休年齡後，繳費年限仍不滿15年，實際繳費不滿5年，最多可往後延續繳納5年的基本養老保險費。截止2007年12月底，應參保而未參保的三類人員，今後不得以向前追繳費的方式增加繳費年限。
3、知識青年身份認定：（1）、1962年以來，城鎮青年由知青安置辦、四個面向辦、知青辦作為知識青年組織動員上山下鄉的；（2）、1968年以來動員城鎮居民下鄉隨同下鄉的子女，當時年齡在16至25周歲的，以及城鎮居民收回時，留在農村的子女年滿17周歲的；（3）、落實政策收回的幹部、職工留在農村的子女，原屬城鎮戶口，收回時年齡在17至25周歲的。1979年3月20日後，落實政策收回的幹部、職工、居民留在農村的子女不再作為下鄉知識青年對待。
知識青年連續工齡計算截止時間：是指1980年12月31日後返城的知識青年，連續工齡計算的截止時間為1980年12月31日。（凌波）