1. 公司組織的體檢勞動法有要求算出勤嗎算多長時間的出勤，不要復制百度裡面的，裡面我全看過沒找到答案
如果體檢是公司組織的，則算正常出勤。這個法律法規沒有明確規定，所以是由單位自行規定。比較人性化的單位是不用請假的，只是要求體檢好後及時趕回公司上班，算正常出勤。如果單位規定體檢的時間算事假時間，也不違法，這樣勞動者為了不扣工資可以選擇在休息日去體檢。
法律分析
勞動法沒有任何關於企業必須為員工體檢的規定，除非你從事具有職業病危害的工作，單位才需按照規定進行健康檢查。對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《中華人民共和國職業病防治法》 第三十六條 用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，並按照規定的期限妥善保存。職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，並在所提供的復印件上簽章。
2. 兵檢請假屬於什麼假
參兵體檢的假是事假。
《中華人民共和國兵役法》
第十四條國家實行兵役登記制度。兵役登記包括初次兵役登記和預備役登記。
第十五條每年十二月三十一日以前年滿十八周歲的男性公民，都應當按照兵役機關的安排在當年進行初次兵役登記。
機關、團體、企業事業組織和鄉、民族鄉、鎮的人民政府，應當根據縣、自治縣、不設區的市、市轄區人民政府兵役機關的安排，負責組織本單位和本行政區域的適齡男性公民進行初次兵役登記。初次兵役登記可以採取網路登記的方式進行，也可以到兵役登記站（點）現場登記。進行兵役登記，應當如實填寫個人信息。
兵役體檢員工請假是事假，不在帶薪假范疇。服兵役是每個適齡青年的義務，當接到徵召通知時必須到人武部報名報到參加體檢，
單位不得阻撓兵役體檢而且必須配合，體檢時間是1--2天，加上路上往返時間計算假期我們單位是算帶薪的，你可以請員工出示一個徵兵的證明，上面會很清楚的體現「公休」二字我國的《勞動法》並沒有關於徵兵體檢享受帶薪假的規定。《徵兵工作條例》有徵兵體檢的相關條文，對企業阻撓員工履行兵役義務的行為，只含糊的說依照兵役法和有關法規的規定予以處罰
有，我上個月剛初檢，居委會發給你一張兵役體檢的公假單，上面有武裝部的印章，把他交給公司必須給你休假，否則他們要付法律責任
朋友是不是帶薪的我不知道可是我建議你不要鑽牛角尖如果你體檢沒過當不了兵還要在那裡工作三天的工錢多不到哪去並且我按法理推斷是個人行為我不覺得應該給薪水的,應征入伍進行體檢是公民應盡的義務，屬於社會公益活動，
單位應當根據勞動法規定提供時間上的方便，有條件的單位還要按出勤記錄，不會按缺勤記錄的，如果單位給你記「缺勤」，你可以去武裝部投訴單位的違法行為,民兵訓練一般通過單位領導同意，由當地人武部發通知召集訓練或者點驗，所以象徵性的請個事假或者向領導匯報一聲，一般沒事，也不會扣工資，這是政治任務。
一。義務兵原則上是不能回家的，有以下幾種特殊情況可以申請回家：
1、在駐地當兵的在公假也就是七天的假時可以申請回家
2、生病必須回家的
3、里有急事的只有士官才有探親假。一期士官3年2次，每次20天（不含路途時間）。義務兵除家裡有特殊情況（特急），經團一級參謀長批准，才可以有7天的假期，最長不能超過15天。二。徵兵是各地武裝部按照國家徵兵指令進行的。不會是徵兵公司，而且武裝部門無權放公假給義務兵。除非你沒有被選上。
不算！國家有規定不允許任何單位防礙適合青年參加驗兵體檢！否則追究其責任！你可以向你的大領導說請假！把你的驗兵通知書帶上
法律依據：
《中華人民共和國兵役法》第十五條在徵集期間，應征公民被徵集服現役，同時被機關、團體、企業事業單位招收錄用或者聘用的，應當優先履行服兵役義務；有關機關、團體、企業事業單位應當服從國防和軍隊建設的需要，支持兵員徵集工作。