入職前體檢過不了怎麼辦

① 國企入職體檢不合格怎麼辦

體檢不合格，一般有兩種情況，一是真的有疾病，二是由於意外情況導致出現錯誤的診斷，第一種情況一般只有去治療，第二種則要了解意外情況的類型，一般都是犯了體檢禁忌的原因，如飲酒等。

體檢不合格後，可以詢問公司是否可以辦理入職手續，一般情況下如果體檢不合格的情況屬實，且不適合工作崗位的某些要求，會被拒絕入職的。不過，如果遭受了就業歧視，是可以向有關單位投訴的。

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參考標准

第一條風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治癒者，合格。遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：

（一）心臟聽診有生理性雜音；

（二）每分鍾少於6次的偶發期前收縮（有心肌炎史者從嚴掌握）；

（三）心率每分鍾50-60次或100-110次；

（四）心電圖有異常的其他情況。

第二條血壓在下列范圍內，合格：收縮壓90mmHg-140mmHg（12。00-18。66Kpa）；舒張壓60mmHg-90mmHg（8。00-12。00Kpa）。

第三條血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高於90g/L、女性高於80g/L，合格。

② 騰訊入職體檢不合格怎麼辦

騰訊公司對於新員工入職體檢有著嚴格的標准，通常要求求職者前往指定的三甲醫院進行體檢。體檢項目繁多，包括但不限於血壓、心電圖、血常規、肝功能等，所有項目都需要達到合格標准，才能順利通過入職體檢。體檢不合格的情況偶有發生，求職者也不必過於擔心，但需要了解正確的應對方式。

如果體檢結果不合格，求職者可以首先查看具體不合格項目的原因，比如視力、聽力、肝功能等。針對不同的問題，可以採取相應的補救措施。例如，如果是因為視力問題，可以考慮佩戴合適的眼鏡或隱形眼鏡；如果是聽力問題，可以通過佩戴助聽器來改善。而對於肝功能異常，可以通過調整飲食習慣，增加運動量，定期復查等方式逐步改善。

此外，求職者還可以咨詢醫生，獲取專業的建議和治療方案。有時候，一些暫時性的疾病或指標異常，經過一段時間的調理和治療，是可以恢復到正常范圍的。在醫生的指導下，積極配合治療，有可能使體檢結果在下一次檢查時達到合格標准。

值得注意的是，求職者在體檢前應保持良好的生活習慣，如保證充足的睡眠、合理飲食、適量運動等，這些都有助於提高體檢通過率。同時，在體檢過程中，如實向醫生說明個人情況，以便醫生做出准確判斷。如果確實存在健康問題，及時就醫並積極治療，可以提高體檢通過的可能性。

總之，騰訊公司重視員工的健康狀況，對於體檢不合格的求職者，只要積極配合治療，保持良好的生活習慣，多數情況下還是有機會順利通過體檢的。

③ 入職體檢不合格怎麼辦

【法律分析】：入職體檢公司應該報銷。具體情況如下：
1、體檢是在面試通過，企業決定錄用後，要求求職者參加的。一般情況下，企業會先讓員工自己墊付，體檢合格，等轉正或者入職一定期限後如半年或一年後，再給予報銷。
2、如試用期被證明不合格或因試用期內因個人原因提出離職則由求職者自己承擔費用。
3、入職體檢是專項體檢之一旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。
一般來說，醫保可報銷參保人在定點醫療機構發生的相關醫療費用，包括住院醫療費用、特殊門診醫療費用等，而這些錢一般可用醫保統籌賬戶的錢直接報銷，而在定點者鍵改葯品買葯、自費醫療費用、體檢亮掘費用等，首判則可以使用醫保個人賬戶進行支付。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

④ 入職體檢如果不合格怎麼辦

入職時通常會安排常規體檢，這不僅是對新員工健康狀況的初步了解，也是為了保障單位的健康安全。體檢不合格的情況可能會出現，這通常意味著應聘者存在某些健康問題，可能會影響其在單位的工作表現。當醫院在體檢表上標注出不合格項目時，這會直接傳遞給應聘單位。面對這種情況，應聘者不應氣餒，而應該積極尋求醫療建議，進行必要的治療，直到身體狀況恢復至可接受標准。痊癒後，應聘者可以重新申請職位，以證明自己已經具備上崗條件。

此外，一些單位可能設有觀察期或試用期，期間員工可以繼續工作並接受治療。如果體檢不合格的原因是暫時性的或可以通過治療改善，單位可能會給予一定的時間讓員工恢復健康。在觀察期內，如果員工的健康狀況有所改善，單位可能會繼續考慮其入職申請。

值得注意的是，不同單位對於體檢不合格的處理方式可能有所不同。一些單位可能會直接拒絕錄用，而另一些單位則可能會給予員工一次或多次重新體檢的機會。因此，應聘者在面對體檢不合格的情況時，應保持積極態度，主動與單位溝通，了解具體規定和處理流程。同時，也可以咨詢專業醫生，獲取更多關於健康狀況的信息和建議，以便更好地應對。

總體而言，入職體檢不合格不應被視為無法克服的障礙。通過積極治療和溝通，大多數員工都能夠找到重新入職的機會。重要的是，要保持樂觀的態度，遵循醫生的建議，並與單位保持良好溝通，共同尋求解決問題的最佳方案。