入職醫院體檢什麼情況會被篩掉

A. 國企入職體檢哪些不予錄用

風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病等器質性心臟病,不合格。

如果是國企，做入職體檢還是比較嚴格的，主要是抽血化驗，通過血常規檢查檢查有無貧血，身體是否有炎症，同時也可以初步了解是否有一些血液疾病，主要是通過紅細胞計數以及白細胞計數。

還有血小板計數來進行判斷，之後也得做心電圖檢查，可以了解心臟方面是否正常，有無心律失常。也要做乙肝5項檢查，主要是了解肝臟功能是否受損，也可以了解體內有無乙肝病毒，若有這些問題都不被錄用。

入職體檢注意事項

在體檢者或單位有特殊項目要求的情況下，我院體檢中心將以要求為主，進行體檢項目組合。

需要注意的是，與健康體檢相比，入職體檢的內容是非常基礎的，只能對身體大致的健康狀況作出評估，沒有系統的疾病早篩、風險評估等健康管理功能，因此在入職體檢後，也要及時參與單位組織的員工健康體檢，加強對自身的日常健康監管。

B. 入職體檢合格標準是什麼

入職體檢合格標准主要包括身體各項指標在正常范圍內，無傳染性疾病及嚴重慢性疾病，同時符合具體職位要求。

首先，入職體檢會關注員工的基礎生理指標，如血壓、心率、血常規等。這些指標能夠反映一個人的基礎健康狀況。例如，血壓過高或過低都可能表明心血管方面的問題，這可能會影響工作效率甚至引發工作安全問題，因此需要將血壓控制在正常范圍內。

其次，體檢會檢查是否有傳染性疾病，如肝炎、結核等。這類疾病不僅影響員工個人健康，還可能對同事的健康構成威脅。因此，確保新員工不攜帶傳染性疾病是入職體檢的重要一環。

另外，針對特定職位，還可能有額外的體檢要求。例如，對於需要長時間面對電腦的工作，可能會對視力有較高要求；而對於需要從事重體力勞動的崗位，則會對肌肉力量和骨骼健康有所要求。這些特定要求是為了確保員工能夠勝任相應的工作崗位。

總的來說，入職體檢的合格標準是確保新員工身體健康，無傳染性疾病，且符合職位特定的健康要求。這樣的標准不僅保護了員工個人的健康，也維護了整個工作環境的健康與安全。通過入職體檢，企業可以篩選出身體健康、適合崗位需求的員工，從而保障企業的正常運轉和員工的健康權益。

C. 入職體檢哪些項目 不能錄用

依據職業健康體檢相關規定，或者企業部的規定（潛規則）
有職業健康體檢依據時告訴她原因，站在對方健康角度講。

體檢不合格的標准，應該因崗位而定。如果單位要求體檢，一般應在入職前安排，或者說要求拿著半年的體檢表報到。至於是否該要求體檢，反正食堂的工作人員，必須要求體檢，還要開健康證。其他崗位，坦率講，我總覺得體檢名言什麼用。因為一般體檢比較簡單，查不出什麼，詳細檢查需要二千以上，似無必要，根據不同崗位，選擇什麼樣的體檢項目，感覺又太復雜，最後簡單處理就是讓對方說明一下自己有什麼病，認為不影響工作就辦入職。不做入職體檢了。

行業或者職業對身體有特殊規定的，體檢到什麼方面不合格可以不予錄用。但是如果國家對這方面沒有特殊 規定，應該是不可以以體檢不合格辭退別人的。
行業或者職業對身體的特殊規定就是入職體檢不合格標准。企業自己規定的不合格標准不能帶有歧視性。符合實際情況即可。比如說不能辭退無傳染性的肺結核患者等。

D. 銀行校園招聘入職體檢 哪些體檢項目不合格會被刷掉

銀行體檢項目：

男性：肝腎功能、肺功能、血尿常規、骨密度、十二導聯心電圖、心肌酶、血脂、血糖、頸椎正側位、經顱多普勒、腹部彩超、盆腔彩超、微量元素、男性激素、C-14、腫瘤篩查等。

女性：肝腎功能、肺功能、血尿常規、骨密度、十二導聯心電圖、心肌酶、血脂、血糖、頸椎正側位、經顱多普勒、腹部彩超、盆腔彩超、乳腺彩超、微量元素、女性激素、C-14、腫瘤篩查等。

提示：銀行一般男員工要重視泌尿系統和頸椎、眼科、肝臟的檢查。女性應該重視心臟、乳腺、婦科的檢查。

以上內容僅供考生參考。

E. HR判定入職體檢怎樣才不合格

第1條：風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治癒者，合格。

第2條：血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高於90g/L、女性高於80g/L，合格。

血常規18項：

檢查有無貧血、炎症、血液病等。紅細胞數目（RBC）、白細胞數目(WBC)、血小板數目（PLT）、血紅蛋白（HGB）、中間細胞數目、淋巴細胞數目(Lymph#)、粒細胞數目(Gran#)、平均紅細胞體積（MCV）、平均紅細胞血紅蛋白。

平均紅細胞血紅蛋白濃度（MCHC）、平均血小板體積（MPV）、紅細胞分布寬度（RDW）、紅細胞壓積（HCT）、血小板分布寬度、血小板壓積（PCT）、淋巴細胞百分比(Lymph%)、粒細胞百分比(Gran%)、中間細胞百分比共18項檢查結果 。

以上內容參考網路-入職體檢