⑴ 華潤銀行入職審批要多久,面試過了,行長也見了
華潤銀行入職審批一般要7~15個工作日，
面試過了，行長也見了，那基本就等於被錄取了
珠海華潤銀行成立於。是珠海市唯一一傢具有一級法人資格的銀行機構。2009年4月，珠海市政府、華潤股份有限公司與珠海市商業銀行重組成功，華潤股份成為珠海商行第一大控股股東。 體檢項目挺全面的，你說的這個檢查會包含在入職體檢和福利體檢的項目中，這方面有什麼困難，可以聯系體檢先鋒幫你解決
一、交通銀行社會招聘總行審批階段需要多久,我面試完兩個月...
面試完之後等了幾個月～
二、萬達入職審核需要多長時間？
萬達入職審核時間短的話需要幾個小時，長的話需要兩天左右，如遇節假日或申請人數過多，審核進度可能會有延遲。
訂單審核通過後，一天之內就可以下款到借款人提供的賬戶中，最快可能只需要幾分鍾左右就能到賬。另外，萬達普惠貸款的審核條件也是比較寬松的，除了身份驗證之外，基本不需要其他驗證資料，當然通過這種方式可以申請到的額度也比較有限。
三、建行體檢後多久給offer？
1-2個星期
一般情況下在通知入職體檢通過之後就代表可以正式入職，簽約只需要等待就好了，只要體檢沒有問題，基本上就能夠確定可以去銀行上班了。體檢通過了，下一步就是簽約錄用的環節，將在兩至三周左右通知簽約，根據銀行審核的時間作為依據，最遲不會超過兩個月的時間。關於簽約，一般銀行對通過體檢的考生會通過郵件、電話等方式通知，因此小夥伴們要注意所留通訊號碼的正常使用。在體檢過後1-2周會陸續收到簽約通知，之後按照要求簽約即可。
⑵ 萬達集團入職體檢的要求是什麼
總部入職要求查腹部B超、心電圖、X光片三項，在地方可能有差異，會驗血。
你的這個指標應該沒問題的，不會影響入職。
⑶ 二次入職萬達居然不批，大廣場柳州店。說過正常離職後可以二次入職的，體檢費都出了，到後來居然說總部不
當事人離職是否還能進去原單位，要看單位和本人情況。
根據正常手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關系也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓、辦理入職手續等程序。
但是由於當事人是原來的員工，對於之前在單位的表現和情況，單位有一定的了解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當事人原來離職是何原因，本人之前的表現，個人技術和對單位的奉獻或者態度，以及為什麼要重新入職等等，通過認真的審核和評估，從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責任的做法。
因此，當事人離職後，如果要回原單位入職，首先要確認自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態度、內心想法等等，坦誠地與單位招聘的負責人進行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。
但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續，或者在單位表現不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當事人最好先反思自己，再考慮是否繼續求職。本人作為曾經負責人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數的單位很難接受這種返聘的員工。
單位和勞動者雙方在建立勞動關系、簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。
我國自2008年1月1日起施行了勞動合同法，並於2012年進行了修正，該法明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，因此，作為勞動者，首先應該多了解該法律，才能依法維護自己的合法權益，並履行自己的應有義務。
相關參考法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
⑷ 萬達集團入職體檢費用是自己承擔嗎
員工入職時通常需要進行體檢，這項費用一般由個人承擔。企業在組織全體職工的常規體檢時，這是一種保障勞動安全與健康的措施，因此相關費用應由單位的福利基金或工會經費負責。這體現了企業對員工健康狀況的關心以及預防職業病的重要性。
然而，在具體操作過程中，企業可能會提供一定的幫助或補貼，具體情況需視企業政策而定。例如，一些企業可能會為員工報銷體檢費用，或者提供體檢套餐優惠。此外，部分大型企業還可能設有專門的健康管理項目，為員工提供全面的健康檢查服務。
值得注意的是，不同行業和企業的做法可能存在差異。一些高風險行業，如化工、建築等，可能會更加重視員工的健康檢查，承擔更多的費用。而對於一般企業，員工可能需要自行承擔體檢費用。因此，在入職前了解相關企業的具體規定是非常重要的。
從長遠來看，定期進行體檢對於個人健康和職業發展都是非常有益的。通過體檢，可以及時發現潛在的健康問題，採取相應的預防和治療措施，從而降低患病風險，提高生活質量。同時，良好的健康狀況也是個人職業生涯中的一大重要資產。
總之，雖然入職體檢費用通常由個人承擔，但企業和個人都應當重視這項健康檢查，積極採取措施保障自身健康。