1. 阿里hr面試後多久談offer
面試通過，一般周期是1-2周，如果大平台有可能是3-4周左右，當然也有可能會是1個月以上，比如HC需要申請，部門有調整等因素，建議跟HR密切溝通，及時獲取內部信息。
第一輪是hr和你溝通意向和要求；第二輪談薪，正常之後差不多10天內就進入體檢背調環節了。
要注意的是，一般進入hr面試，已經是業務部門終面之後了，關於你的工作能力業務部門已經了解得差不多了，所以hr主要針對的是你個人的職業操守，職場優缺點，是否能適應團隊環境，可能的風險這些方面進行詢問，所以最好要做好准備，以免hr從你這邊得到什麼誤解的反饋。
另外，記得盡量爭取你的hr的協助，不要把對方先預設成你的對立面，這點很重要。
2. 入職體檢後多長時間通知入職
入職體檢後，是否可以立即入職上班，取決於具體單位的政策以及體檢結果。通常情況下，體檢報告在提交後，用人單位會在幾天到兩周內進行審核。如果體檢結果符合要求，單位會在收到報告後盡快通知員工入職。如果體檢中發現問題，單位可能會要求進一步檢查或延遲入職時間。所以，一般而言，體檢完成後一周左右，員工可以期待收到入職通知。
值得注意的是，有些單位可能會安排入職體檢後進行一定時間的考察期，考察期一般為一個月到三個月不等。考察期結束，如果員工表現符合要求，將正式入職。此外，某些特殊行業的入職體檢可能更為嚴格，需要更長的時間來審核體檢結果，入職通知可能會更晚一些。
員工在等待入職通知期間，可以積極准備，包括熟悉單位的業務流程、了解職位職責等，為正式入職做好准備。同時，保持與單位HR的良好溝通，及時了解入職進程。
總體來說，入職體檢後，一周到幾周不等的時間內，員工可以期待收到入職通知。具體時間取決於單位政策及體檢結果，員工應保持耐心，並積極准備入職事宜。
3. 談薪後多久發offer
你的簡歷投遞出去，到收到面試通知，這個過程的平均時間都不止半個月，有時甚至收到幾個月前所投崗位的通知；體檢可能算最快的，正常也要4-5天出體檢報告；假使你提出辭職後領導一點兒也不挽留，你也大致要1個月才能辦理離職手續，有些單位還有意拖你；新單位的背景調查一般也要半個月，最快7-10天，慢則一個月；報到後的試用期3-6個月的考察，這個時間更長。
當然，本文主要講討好工資之後的等待時間，我們將「初試-->復試-->終面-->談工資-->接受HR的背景調查-->簽Offer」這段拿出來，每一步，都有好幾個候選者，並不是就你一個人，今天來面試明天發Offer後天來報到。正常來說，某個新職位，即使到了跟你談工資階段，也會保留至少兩個候選者，更不要說前期的初試復試終面了。
這裡面最難理解的還有一個環節，絕大多數求職者都認為「今天談好工資明天發Offer」。錯了，跟你談好工資後，也會跟另一個人談Offer，然後矮子裡面挑將軍，甚至內部推薦的留下，你沒關系的就出局了。談好工資為何就一定要發Offer給你呢？你別想不明白。
實際上，Offer發給你之前，人事自己也要對你做下背景調查，會問你要工資證明、銀行流水，你會猶豫「我還沒辭職能不能給」，等你糾結個一兩天後，你也還是要花時間去准備這倆證明材料。
提交之後，HR要跟你商量報到日期，接著錄入你的信息進公司新員工系統，再做好電子版本的內部Offer，列印下來，找幾個部門領導簽字去。此後，這位HR招募專員才能出具對外也就是給你的那個Offer，也要簽字，這個最後的簽字人就是HR總監。這些簽字的領導總監的，都忙，不斷開會，HR還不能將你這保密的Offer當做一份簡單的文件，「往領導桌上一扔回頭來拿」，她得跑過來好幾趟，萬一這領導出差了，又是幾天。
所以，大家記住：談好工資-->收到Offer，一般需要1-2周時間，10天算正常。越大的公司時間越長，並不是求職者個人「以為」的1天。
這點，大家做過采購員就清楚了，談價格也一樣，你跟供應商的銷售員或者客戶經理談好價了，等對方給你出具正規的報價單，也需要一個流程，小公司一兩天，大公司長的得一兩周，後者甚至要你這客戶提交各種營業執照、資質、報告和用途說明。
如果你還不能理解，你看下企業的招聘流程：新職位需求確定-->部門經理自己物色人選-->其他部門經理和大領導推薦人才-->公司內部招聘信息群發-->招聘網站/獵頭發布職位信息-->初選簡歷-->精選簡歷-->面試通知-->初試-->復試-->終面-->談工資-->HR背景調查-->發Offer-->第三方背景調查-->新員工入職-->批准轉正。
你個人求職，是你來「求」職，並不是資方來求你，它是招人，所以，個人的求職流程從屬於公司的招聘流程。用到面試上來，面試期間的時間，企業說了算。
你一定要問：談好工資後，大概多久能收到Offer？
告訴你：最快1天，最慢大概2周！