❶ 入職體檢證明怎麼開
開具入職體檢證明的過程通常包括如下步驟：
1、確定體檢要求。首先，需要明確辦理入職體檢的單位的具體要求，以確定是否需要開具入職體檢證明以及證明的必要性。
2、預約體檢。聯系所在單位的人事部門或行政部門，說明需要開具入職體檢證明的原因和目的，並按照單位的要求預約體檢。
3、准備個人資料。在體檢當天，需要攜帶個人有效證件，如身份證，以及一寸照片等資料進行體檢。
4、完成體檢項目。體檢通常包括一些基本的健康檢查項目，如肝功能、乙肝兩對半、心電圖、胸透等常規體格檢查。
5、獲取體檢報告。體檢結束後，醫生會根據檢查結果出具體檢報告。
6、報告審核和蓋章。有些單位可能還需要對體檢報告進行審核和蓋章確認。
❷ 請問入職體檢報告發給公司人事了，但是我沒有去這家單位，可以拿著收據到醫院去列印一份嗎
一般三甲醫院體檢報告有效期為三個月，你可以到醫院重新列印，現在很多醫院有公眾號，可以查報告和病理的。直接截圖報告也是可以的。望採納。另外一般企業人力資源不會太看重體檢報告，多基於形式。可以理解你的情況。你就說報告丟了唄。
❸ 新公司入職體檢報告能作為原公司離職體檢報告使用嗎
不能。因為當事人入職新公司後，把體檢報告原件交給新公司人事部，新公司人事部拿這個體檢報告，才能給當事人購買社保。至於原公司離職的體檢，建議先去醫院咨詢，問一下能否多開具兩個體檢證明，不然只能重新做體檢。
法律分析
一般來說入職體檢報告半年內有效，如未超過半年可以使用。正常情況公司是不能退還體檢報告的，還有學歷、證書的復印件等入職材料也是不能退還，正規公司要存檔。可以向您體檢的醫院咨詢是否能補打體檢報告，補打的體檢報告加蓋體檢中心的印章也是有效的。入職體檢一般都有一些基本項目的檢查，例如，抽血，心電圖，B超，尿檢，內科，外科，胸透，一般這些沒有問題都是能過的。入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。入職體檢是企業為了自身生產和集體活動保障絕大多數人健康利益的基本措施，主要是為了防止傳染性疾病。入職體檢不能反應出自身健康水平。
法律依據
《中華人民共和國職業病防治法》
第三十六條 用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，並按照規定的期限妥善保存。職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，並在所提供的復印件上簽章。
第三十九條 勞動者享有下列職業衛生保護權利：（一）獲得職業衛生教育、培訓；（二）獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；（三）了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害後果和應當採取的職業病防護措施；（四）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件；（五）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業；（七）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。
❹ 入職體檢報告在哪領
這個入職體檢報告如果是統一體檢的話，一般是醫院直接返回到公司的人事處的，如果是你自己申請體檢的，那你可以去醫院體檢門診領取，網上也可以查詢的。
❺ 職工體檢是人事科還是辦公室管的
一般來說，職工體檢是人事科先准備，然後歸管於辦公室。正常來說一個企業的職工體檢事件是人事科先去做員工的體檢人數報告，然後再統一交由辦公室進行確認。接下來是去安排職工的體檢醫院，體檢時間以及確定體檢的流程以及相關事項。
具體來說，人事科和辦公室兩者是應該協調去管理此事件的，在職工體檢的籌備之初就應該由人事科先去確定體檢的人數，並且負責接洽相關體檢醫院的事項，對於辦公室來說，需要管理的是體檢的費用、後續的報銷等。
職工體檢事件是一個公司對於職工的員工關懷，具體體現在該公司對於員工的職工的身體健康的關心，並給予一定的支持。對於人事科和辦公室來說，這應該是公司的職能部門，他們應當去配合公司的整體規劃，對員工的健康問題，給予充分的支持。具體的協調任務應該是由公司的上級管理部門去制定，人事科和辦公室雙向協調。這樣會好一些。