1. 員工離職多長時間能做職業病體檢
離崗體檢在離崗期間隨時可以做，沒有特別時間規定，但不要離崗太久了，但是即便離崗後很久，如果懷疑自己是不是得了職業病，還是可以申請職業病診斷
2. 離職體檢時間規定
正常是90天。
對准備脫離所從事的職業病危害作業或者崗位的勞動者,用人單位應當在勞動者離崗前30日內組織勞動者進行離崗時的職業健康檢查。勞動者離崗前90日內的在崗期間的職業健康檢查可以視扒燃為離崗時的職業健康檢查。
離崗體檢不是指離職時體檢，而是指離開目前所從事的崗位時需要開展體檢安監總局49號令 第十五條 「對准備脫辯此頌離所從事的職業病危害作業或者崗位的勞動。
有法規規定，體檢完後90天內離職無需再次體檢，所以不用再體檢 受到了阻力，面臨兩難抉擇，這個時候，別忘記發封郵件申明你的。
相關視頻說法 員工離職時間是員工辦理離職手續離開公司的時間在員工想要離職時，一般需要提前三十日以書面形式通知用人單位。
有些用人單位對上述法律規定不理解「人都離職了，為什麼還要出錢給他做體檢？」 其實，為從事接觸職業病危害作業的勞動者安。
另一方面，在客觀上比較常見的是，員工有時候不辭而別，員工自 將不能進行體檢的責任全部歸責與自動離職員工本人，並將相關的。
但是根據時間做一個大致的判斷是比較有效的，至於後續該如何改進，文中也會做一個詳細的介紹入職2周離職主要與入職溝通有關。
法律意見一般來說，企業每隔一段時間，就應當組織員工進行體檢的這是企業員工的一項基本福利之一，也是員工的基本權利除了職業病需要強制。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十四條
用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產攜鄭期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
3. 員工離職多長時間能做職業病體檢
你好，員工離職多長時間做職業病體檢的話，只要離職了就可以做職業病體檢，如果時間長了，一般公司就不會承認了
4. 職業健康體檢以後多長時間調離崗位必須在體檢
1.一般要根據崗位職業病危害的程度來決定。危害大的1年，一般的2年；不能確定年限時，可到當地職防部門咨詢。
2.如果是職業病危害崗位員工，離職必須當即做離職前職業健康體檢；防止後患發生。
5. 員工離職體檢規定
一般的勞動者解除勞動合同時不需要體檢。但對於從事接觸職業病危害崗位的勞動者在解除勞動合同時，用人單位應當安排職業健康檢查（體檢），且費用由用人單位承擔。對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。法律依據：《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。衛生行政部門應當加強對職業健康檢查工作的規范管理，具體管理辦法由國務院衛生行政部門制定。