⑴ 每年公司為什麼要求員工體檢體檢包括那些
公司是為了了解員工的身體狀況,看能否適合公司的工作,當然這也是員工的福利。 全身檢查包括:(常規) 1 化驗(乙肝五項,丙肝,血脂,血糖,) 2 心電圖 3 胸透 4 B超(肝,膽,脾,胰,腎) 5 耳鼻喉,口腔,眼科 6 內科,外科 7 乳腺科(女)
⑵ 國家規定公司多長時間要給員工體檢一次
勞動法沒有規定必須多長時間體檢一次。
但公司基本每年進行一次員工體檢。
拓展知識:
單位體檢意義:
1、提高員工工作效率:減少因生病缺勤等產生的工作不協調影響工作進度,對員工健康關心,提高員工企業歸屬感和工作熱情,提高工作效率。
2、減少人力資源損失:通過健康干預降低發病率,減少病假和健康事假,降低病假工時和事假工時,保證企業的正常運轉;
3、體現公司對員工的人性關懷:提供各種醫療保健咨詢和服務,使員工享有專業的個性化健康指導;通過健康干預措施,降低員工發病率和亞健康狀態,顯示企業對員工的真正關心;為高層管理者提供各種特殊的健康管理計劃,保護企業核心資源;定期的體檢,則可作為鼓勵員工的手段,將公司對員工的關懷落到實處;
4、有效的控制和防患公司員工職業病:通過單位體檢,及時發現員工及特殊工種員工的職業病,這樣就可以進行有效的控制和防患;
5、減少企業醫療保健相關支出:該服務對企業醫療保健相關支出做出了系統綜合考慮,統籌安排,降低企業總的醫療支出。
6、按照員工的身體健康狀況考量公司員工培養及晉升計劃。
體檢項目:
1、實驗室檢查血常規18項:檢查有無貧血、炎症、血液病等。共18項檢查結果。可以發現貧血、炎症、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。
肝功能:檢查肝功能最直接的指標。確定是否感染乙肝病毒及是否對乙肝有免疫力。
2、科室項目 心電圖:檢查心臟最常用的方式。心電反應性疾病檢查尤其對心律失常是最准確的診斷方法,對心肌缺血和其他非循環系統疾病,如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。 胸透:心、肺、膈疾病檢查。
外科:檢查皮膚、淺表淋巴結、甲狀腺、脊柱、四肢關節、肛門、直腸、前列腺、外生殖器等有無異常。
內科:心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等。 眼科:視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發現全身其他部位病變所引起的眼底變化。
如:糖尿病、高血壓等。
⑶ 為什麼廠或公司要一年給工人體檢一次,對工人有好處嗎
當然有好處了,以人為本是企業發展的核心,員工健康的身體也是企業發展的動力。公司每年給員工體檢一次是對員工身體健康負責,也是為了掌握員工基本情況。
⑷ 公司為什麼要定期進行職工健康體檢
法律分析:1、提高工作效率通過健康體檢,企業可以了解員工身體狀況,更加有效合理地安排員工的工作任務和計劃,減少因生病缺勤等產生的工作不協調影響工作進度;對員工健康關心,提高員工企業歸屬感和工作熱情,提高工作效率;
2、節約人才損失通過健康體檢,企業可以及時對員工進行健康干預來降低發病率,避免因身體狀況出現的人才損失和精英的流失,更能對於員工檢測後所出現的疾病,採取及時的醫療手段,讓員工早日康復,回歸工作崗位。
3、提升企業福利定期的健康體檢,可作為提升員工的福利一種手段,將公司對員工的關懷落到實處。關心的員工的身體健康,為員工安排健康體檢,也能起到激勵員工士氣的作用;
法律依據:《中華人民共和國職業病防治法》 第三十六條 用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案,並按照規定的期限妥善保存。職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。勞動者離開用人單位時,有權索取本人職業健康監護檔案復印件,用人單位應當如實、無償提供,並在所提供的復印件上簽章。