什麼是單位統一體檢

㈠ 事業單位體檢標準是什麼事業單位體檢項目以及合格

事業單位體檢標准，也就是公務員錄用體檢通用標准。
公務員體檢標准主要是進行血壓的測量，身高體重的檢測，同時也需要進行胸片的檢查和心電圖、心臟彩超的檢查。同時也需要進行傳染病方面的檢測，看是否有異常的疾病，也需要進行肝、膽、胰、脾、腎的彩超檢查和血生化的檢查。
如果有異常嚴重的心肺方面的疾病，或者是有異常的傳染病的情況，就不可以通過正常的入職的。但是，如果沒有這些方面嚴重的疾病，是不會影響到入職情況。

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公務員考試錄用制度建立以來，錄用主管機關會同衛生行政部門普遍制定下發了公務員錄用體檢辦法和標准，這些辦法和標准對選拔高素質的公務員發揮了重要作用。
人事部、衛生部在總結各地實踐經驗的基礎上，根據國家機關工作的需要，堅持尊重科學的原則，在充分調查研究並廣泛聽取醫學專家、法律專家、從事錄用工作人員等各方面意見的基礎上，本著以人為本的理念，制定了《公務員錄用體檢通用標准（試行）》。
參考資料來源：
網路-公務員體檢標准

事業單位公開招聘人員的體檢標准可以參照公務員體檢標准，一般准則為，不傳染，不惡化，非可治癒類等不嚴重影響工作的疾病。
病情分析：健康體檢的程序一般是在空腹的前提下完成抽血化驗（包括血常規、血生化、血免疫、腫瘤標志物、激素、微量元素等項目）和腹部超聲檢查。還有不需空腹的內、外、眼科、耳鼻喉科、口腔、婦科及中醫等臨床科檢查，心電圖、胸部透視、骨密度、經顱多普勒等輔檢科檢查，當然也可以根據具體情況再選做其它項目。
事業單位招聘工作人員體檢標準是什麼? - ： 一般事業單位入職都有一些基本項目的檢查 例如,抽血,心電圖,B超,尿檢,內科,外科、胸透…… 一般這些沒有問題都是能過的,當然乙肝體檢有問題也不要太過擔心,這種事情交給紅太陽體檢 專門的人代一下就可以了!祝君工作順利--紅太陽體檢

事業單位體檢有什麼要求? - ：男員工體檢前的注意事項: 1、男性在體檢前要注意飲食,不要吃過多油膩、不易消化的食物,不飲酒,不要吃對肝、腎功能有損害的葯物. 2、體檢前要保持良好的睡眠,不要有任何的情緒波動,不要進行劇烈運動. ...

事業單位體檢標準是什麼?具體的 - ： 事業單位公開招聘人員的體檢標准可以參照最新的公務員體檢標准.公務員錄用體檢通用標准(試行) 第一條 風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病等器質性心臟病,不合格.先天性心臟病不需手術者或經手術治癒...

事業單位體檢標準是什麼? - ： 原發布者:sdpsg001 事業單位體檢項目以及合格標准事業單位一直都是很熱門的工作單位,很多人都爭著想進,進入事業單位考試合格後還要有例行的體現項目,如果考試合格因為體檢不合格不能進入理想的單位就得不償失了,先了解體現項...

事業單位招聘工作人員體檢標準是什麼? - ： 事業單位公開招聘人員的體檢標準是按照公務員體檢標准走的. 第一條風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病等器質性心臟病,不合格.先天性心臟病不需手術者或經手術治癒者,合格. 遇有下列情況之一的,排除...

事業單位入職體檢要求是什麼? - ： 事業單位的體檢要求都是各自定的,會有些差別,但基本都是參照公務員錄用的體檢標準的 公務員錄用體檢通用標准(試行) 發布日期:2010-10-14 14:00:23 第一條 風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病,不...

事業單位體檢有什麼要求? - ： 一般事業單位體檢的話不是重大的疾病比如惡性腫瘤,尿毒症之類的,不要有傳染性疾病如乙肝,肺結核一般問題都不大,尿路感染的話只是一種炎症,一般不會有什麼影響的

事業單位體檢標准： 不會的,只要沒有傳染性疾病和你所報考崗位說明的疾病都不會不合格的.

行政事業單位員工體檢有什麼規定? - ： 行政事業單位員工每年體檢一次這就是規定.1. 一般來說事業單位體檢標准如下:一般情況下事業單位體檢項目包括查血細胞、血小板、白細胞、紅細胞、血型、血糖等,沒有特殊要求是不會檢查愛滋病HIV抗體的,其具體內容為血壓在下列范...

事業單位的體檢標准 - ： 事業單位體檢參照公務員體檢標准流程可以比公務員體檢更加要求高一般都是梅毒治癒艾滋患者血液問題的比較多我們經常幫做體檢的.

㈡ 單位體檢都檢查什麼項目

大家對於健康都是很重視的，所以有不少人都會定期的進行體檢。而在各個單位中，也經常會組織員工體檢，這有利於及時發現疾病，進而早做治療，這對病情恢復是非常有幫助的。那麼，公司上班體檢有哪些項目？

單位組織的體檢中，有很多的檢查項目，基礎項目有測量身高、體重以及血壓等，還會檢查視力。體檢中比較重要的項目有肝功能檢查，這主要是檢查谷丙轉氨酶、總膽紅素以及直接膽紅素等項目。並且還會對肝臟進行系統檢查，例如肝炎、肝腫瘤等都能夠檢查出來。

體檢中還會對心臟進行檢查，需要做一次心電圖，這是非常重要的檢查項目，也是檢查心臟功能非常有效的方法，能夠篩選出很多心臟疾病，比如心律不齊、心肌缺血等。

胸部透視也屬於體檢的項目，就是通過X光來檢查肺部健康狀況。大家還需要做血液常規檢查，這也屬於體檢時必做的檢查項目，這能夠篩查出貧血、血小板偏低等疾病，而且還可以檢查出白細胞、紅細胞和血紅蛋白等有無異常情況，並且能夠對血液疾病、肝臟病變作出判斷。

㈢ 國家法律是否有規定公司需為員工進行健康體檢（一般崗位).

國家沒有相關法律必須要求公司員工體檢，對公司員工健康體檢是公司對職工的一種福利待遇。

作為近年來用人單位新興的一項職工福利，「職工體檢」並沒有具體的法律規定，而是通過勞動合同、用人單位規章、集體合同等確定的。換句話說，用人單位並沒有責任和義務為職工提供體檢。

在健康變得日益重要的當下，體檢福利是最直接地讓職工感受到被關懷的途徑之一，同時也使職工對單位有「家」的感覺。

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單位員工健康體檢案例：精心組織體檢，護航職工健康。

為了提高職工的健康意識和水平，讓職工及時了解自己的身體健康狀況並採取針對性的預防或治療措施，12月14日，中建二局上海分公司常熟雅居樂項目部組織全體職工在常熟美年大健康進行了健康體檢。

「以人為本、關愛職工」一直是公司的管理理念，職工的健康工作始終受到各級單位的高度重視。通過開展職工定期健康檢查，讓每一位職工對自己的健康狀況做到及時了解，真正達到疾病「早發現、早治療、早康復」的目的，一方面保障職工自身健康，減少醫療支出，減輕病痛，另一方面也能夠促進公司的各項工作有序開展，確保全體職工能以健康的體魄和旺盛的精力投入到工作之中。此外，每一次體檢對於職工也是一次健康意識的強化教育。

此次職業健康體檢包括B超、肝功能、腎功能、心電圖、內科、外科以及女職工婦科等項目。考慮到把此項福利做得更貼心、更人性化，項目部允許職工家屬一同參與檢查，讓職工感受到了企業的關愛與重視，為職工安心工作、健康生活構築一道有效的安全屏障。

㈣ 用人單位的常規體檢包括哪些項目

用人單位的常規體檢項目：

1、一般形態：主要檢查身高、體重、胸圍差、腹圍臀圍等，評估營養、形態發育等一般情況；

2、內科：主要檢查血壓、心肺聽診、腹部觸診、神經反射等項目；

3、外科：主要檢查皮膚、淋巴結、脊柱四肢、肛門、疝氣等；

4、眼科：檢查視力、辨色、眼底、裂隙燈，判斷有無眼疾；

5、耳鼻喉科：檢查聽力、耳疾及鼻咽部的疾病；

6、口腔科：包括口腔疾患和牙齒的檢查；

7、婦科：已婚女性的檢查項目，根據需要行宮頸刮片、分泌物塗片、TCT等檢查；

8、放射科：進行胸部透視，必要時加拍X光片；

9、檢驗科：包括血尿便三大常規、血生化、血清免疫、血流變、腫瘤標志物、激素、微量元素等檢查；

10、輔診科：包括心電圖、B超、TCD、骨密度等項檢查。

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體檢注意事項：

一、心電圖檢查

檢查前應安靜休息5分鍾左右，不能在跑步、飽餐、冷飲或吸煙後進行檢查，這些因素都可以導致心電圖異常，從而影響對疾病的判斷。作飽餐試驗及雙倍二級梯運動試驗檢查前，還應於檢查當日禁食。

二、腦電圖檢查

在檢查前1天要洗頭，且不能使用發油。檢查前24小時要停止服用鎮靜劑、興奮劑及其他作用於神經系統的葯物，以避免檢 查時形成假象，影響檢查結果的判斷。

腦電圖檢查必須在飯後3小時內進行，如檢查前不能進食者，則要聽從醫生的安排，口服50克糖粉液或靜脈注射50%葡萄糖40毫升，以防因低血糖而影響檢查的結果。

三、甲狀腺碘試驗

檢查時必須是空腹，檢查前不能服用含碘制劑或吃含碘量豐富的食物，如海帶、海蜇、紫菜等。

四、腎圖檢查

檢查前一定要排空小便，不得飲茶和咖啡，不能服用利尿劑。

㈤ 勞務派遣體檢也是統一體檢嗎

勞務派遣體檢也是統一體檢。勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，勞務派遣體檢是需要統一組織體檢考察的，勞動派遣將勞動者派遣到用工單位，被派遣的勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。

㈥ 個人體檢和單位體檢有什麼區別

第一，兩者對象不同，普通健康體檢的對象可以是任何人，而單位健康體檢的對象是單位里的勞動者；

第二，兩者目的不同，普通健康體檢是為了發現區別於正常人的病患而實施的健康檢查，而職單位健康體檢是針對勞動者是否適宜從事特定的作業崗位而實施的健康檢查；

第三，兩者組織形式不同，普通健康體檢只需掛號即可體檢，無須其他的手續、材料，而職業健康體檢必須由用人單位出具書面委託，並提供勞動者體檢名單、職業史信息、所接觸的職業危害因素，方可為單位健康體檢做足充分准備；

第四，兩者診斷依據不同，普通健康體檢的診斷依據是臨床診斷相關技術規范，而單位健康體檢的診斷依據是《職業健康監護技術規范》；

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中華人民共和國職業病防治法第三十六條勞動者享有下列職業衛生保護權利：

（一）獲得職業衛生教育、培訓；

（二）獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；

（三）了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害後果和應當採取的職業病防護措施；

（四）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件；

（五）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；

（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業；

（七）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。

用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。