單位為什麼體檢

1. 為什麼有的公司入職之前要體檢

因為通過體檢，檢查員工身體，可以保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，且查看是否會在集體生活中造成傳染病流行，會不會因其個人身體原因影響他人等問題。

體檢流程：

1、咨詢並選項(個人在接診台、集體在信息部，可電話預約)。

2、入職體檢(3張)，然後繳費，接著到接診台領取體檢通知單或體檢表。餐前進行抽血、腹部彩超、人體彩超等體檢。

3、就餐後進行各科檢查。

4、最後核對體檢項目，並將將體檢通知單或體檢表交回接診台。體檢結果一般三天後可領取。

(1)單位為什麼體檢擴展閱讀：

一般體檢項目:

1、抽血化驗

抽查血常規18項 檢查有無貧血、炎症、血液病等。紅細胞數目、白細胞數目、血小板數目、血紅蛋白、中間細胞數目、淋巴細胞數目、粒細胞數目(Gran#)、平均紅細胞體積（MCV）、平均紅細胞血紅蛋白等等。

2、肝功能，谷丙轉氨酶（ALT）檢查肝功能最直接的指標。

3、血型和血型檢查。

4、胸部透視也就是常說的X光檢查，主要是肺部健康狀況進行檢查。

5、內科檢查主要是醫生進行按壓、聽診檢查心、肝、肺、脾、腎、膽囊進行系統檢查。

6、外科檢查醫生通過看、觸摸檢查皮膚、脊椎等是否有病變。

7、血尿常規血尿常規檢查。

參考資料來源：網路-入職體檢

2. 國家法律是否有規定公司需為員工進行健康體檢（一般崗位).

國家沒有相關法律必須要求公司員工體檢，對公司員工健康體檢是公司對職工的一種福利待遇。

作為近年來用人單位新興的一項職工福利，「職工體檢」並沒有具體的法律規定，而是通過勞動合同、用人單位規章、集體合同等確定的。換句話說，用人單位並沒有責任和義務為職工提供體檢。

在健康變得日益重要的當下，體檢福利是最直接地讓職工感受到被關懷的途徑之一，同時也使職工對單位有「家」的感覺。

(2)單位為什麼體檢擴展閱讀：

單位員工健康體檢案例：精心組織體檢，護航職工健康。

為了提高職工的健康意識和水平，讓職工及時了解自己的身體健康狀況並採取針對性的預防或治療措施，12月14日，中建二局上海分公司常熟雅居樂項目部組織全體職工在常熟美年大健康進行了健康體檢。

「以人為本、關愛職工」一直是公司的管理理念，職工的健康工作始終受到各級單位的高度重視。通過開展職工定期健康檢查，讓每一位職工對自己的健康狀況做到及時了解，真正達到疾病「早發現、早治療、早康復」的目的，一方面保障職工自身健康，減少醫療支出，減輕病痛，另一方面也能夠促進公司的各項工作有序開展，確保全體職工能以健康的體魄和旺盛的精力投入到工作之中。此外，每一次體檢對於職工也是一次健康意識的強化教育。

此次職業健康體檢包括B超、肝功能、腎功能、心電圖、內科、外科以及女職工婦科等項目。考慮到把此項福利做得更貼心、更人性化，項目部允許職工家屬一同參與檢查，讓職工感受到了企業的關愛與重視，為職工安心工作、健康生活構築一道有效的安全屏障。

3. 為什麼公司在員工入職之前，都要讓員工做體檢

很多員工對入職體檢並不陌生，中小企業、規模企業在入職前均要求員工進行體檢，有一些單位甚至要求到定點的醫院進行檢查。但是很多員工入職前體檢要求並不是很理解。

4. 入職體檢的目的和意義

入職體檢的目的和意義在於及時發現身體是不是有些傳染病或者不適宜工作的疾病，這個有利於防止疾病的傳播。

5. 企業為員工體檢的目的是什麼

1、提高員工工作效率：減少因生病缺勤等產生的工作不協調影響工作進度，對員工健康關心，提高員工企業歸屬感和工作熱情，提高工作效率

2、減少人力資源損失：通過健康干預降低發病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時，保證企業的正常運轉；

3、體現公司對員工的人性關懷：提供各種醫療保健咨詢和服務，使員工享有專業的個性化健康指導；通過健康干預措施，降低員工發病率和亞健康狀態，顯示企業對員工的真正關心；

為高層管理者提供各種特殊的健康管理計劃，保護企業核心資源；定期的體檢，則可作為鼓勵員工的手段，將公司對員工的關懷落到實處；

4、有效的控制和防患公司員工職業病：通過單位體檢，及時發現員工及特殊工種員工的職業病，這樣就可以進行有效的控制和防患；

5、減少企業醫療保健相關支出：該服務對企業醫療保健相關支出做出了系統綜合考慮，統籌安排，降低企業總的醫療支出。

6、按照員工的身體健康狀況考量公司員工培養及晉升計劃。

(5)單位為什麼體檢擴展閱讀

體檢項目

1、一般項目

抽血：化驗 (均使用一次性真空負壓采血管)。

血常規18項

檢查有無貧血、炎症、血液病等。紅細胞數目（RBC）、白細胞數目(WBC)、血小板數目（PLT）、血紅蛋白（HGB）、中間細胞數目（Mid#）、淋巴細胞數目(Lymph#)、粒細胞數目(Gran#)、平均紅細胞體積（MCV）、平均紅細胞血紅蛋白（MCH）、平均紅細胞血紅蛋白濃度（MCHC）、

平均血小板體積（MPV）、紅細胞分布寬度（RDW）、紅細胞壓積（HCT）、血小板分布寬度（PDW）、血小板壓積（PCT）、淋巴細胞百分比(Lymph%)、粒細胞百分比(Gran%)、中間細胞百分比（Mid%）共18項檢查結果 。

可以發現貧血、炎症、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。

肝功能：谷丙轉氨酶（ALT）檢查肝功能最直接的指標。

血型：血型檢查。

胸部透視也就是常說的X光檢查，主要是肺部健康狀況進行檢查。這里要提醒那些計劃懷孕或已經懷孕的人群，不要做胸透，這對孩子對健康有副作用。

內科檢查主要是醫生進行按壓、聽診檢查心、肝、肺、脾、腎、膽囊進行系統檢查。

外科檢查醫生通過看、觸摸檢查皮膚、脊椎等是否有病變。

血尿常規血尿常規檢查。

2、科室項目

心電圖

檢查心臟最常用的方式。心電反應性疾病檢查尤其對心律失常是最准確的診斷方法，對心肌缺血和其他非循環系統疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。

胸透：心、肺、膈疾病檢查

以下任選一項

A.內科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等

B.眼科：視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發現全身其他部位病變所引起的眼底變化。如：糖尿病、高血壓等。

3、實驗室檢查

乙肝五項（由乙肝表面抗原調換）。

確定是否感染乙肝病毒及是否對乙肝有免疫力，提示病毒是否復制。

2009年12月29日上午，衛生部就體檢中乙肝病毒檢測有關問題召開了媒體通氣會。衛生部新聞發言人毛群安表示，衛生部擬於近期制定取消入學、就業體檢中「乙肝五項」（即乙肝兩對半）檢查有關政策。明確禁止將攜帶乙肝病毒作為限制入學、就業的條件。

6. 為什麼工作招工要體檢

這是因為：
1、用人單位擔心招到人後，員工身體不好會影響到工作。
2、用人單位擔心入職前得的傳染病在入職後傳染給其他員工。
3、用人單位擔心員工在入職前得的職業病，到入職後發病，導致用人單位的法律風險和高額賠償。

7. 為什麼面試後體檢

面試通過後在上崗前需要入職體檢。
入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。每個參加工作的人，第一步就是要做個入職體檢。
隨著科技的發展，社會不斷進步，生活水平的提高，一般單位都要求入職體檢。入職體檢是企業為了自身生產和集體活動保障絕大多數人健康利益的基本措施，主要是為了防止傳染性疾病。