⑴ 單位組織體檢,不去的話違反勞動法嗎
單位組織體檢，一般都是自願的原則，不去的話不違反勞動法。
體檢只是單位的福利中的其中一個。對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
職工體檢能有效的預防群體慢性病的發生發展，降低醫療費用；員工身心健康，能減少病假休假日期，可以更好更多的創造效益；使員工更能感受到企業對自己的關懷，更富有歸屬感和工作熱情，在企業與員工之間建立良好的融洽關系，進一步促進企業的成長，和企業文化的建立，影響深遠。對從事或接觸有職業危害因素的人員進行上崗前的職業性和定期性的健康體檢，可以早期發現職業病和就業禁忌證，盡快採取有效預防措施，降低或消滅職業病的發生，早期治療職業病或阻止病態發展，以保證職工健康和改善職工工作環境。
體檢的常規項目主要包括：
1、血常規檢查血常規檢查能對全身健康情況做出分析，能篩查是否有貧血，血小板、白細胞、紅細胞、血紅蛋白等是否正常，對血液疾病以及肝臟病變能及時作出判斷。
2、外科檢查
外科檢查主要是通過看、觸摸檢查皮膚、脊椎等是否有病變。
3、內科檢查
內科檢查主要是醫生進行按壓、聽診檢查心、肝、肺、脾、腎、膽囊進行系統檢查。
4、肝功能檢查
肝功能檢查主要檢查谷丙轉氨酶、總膽紅素、直接膽紅素、間接膽紅素這四項，對肝臟健康進行系統檢查，如各種肝炎等。
5、心電圖檢查心電圖檢查是對心臟功能進行檢查有效方法，可以篩選心律不齊、心肌缺血等疾病。
6、胸部透視
胸部透視就是X光檢查，主要是肺部健康狀況進行檢查。
⑵ 公司的福利體檢可以不去嗎
公司福利體檢是可以不去的。勞動法中有關於員工體檢的規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行檢查。用人單位應當對未成年工定期進行檢查。員工可以因為自身原因例如隱私問題，事務繁忙等原因拒絕參加單位的體檢。單位的體檢是對企業員工的福利待遇，是職工幸苦工作獲得的合法權益。
拓展資料：
企業福利，簡單來說，就是企業給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質量的，以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補充性報酬和服務。比如企業給員工提供的防暑降溫用品、班車、免費旅遊服務、福利房等等。企業福利是以企業為責任主體，專門面向組織內部員工的一種福利待遇。一般來說，企業福利由法定福利和企業自主福利兩部分組成。法定福利是國家通過立法強制實施的對員工的福利保護政策，主要包括社會保險和法定假期。企業自主福利，即企業為滿足職工的生活和工作需要，自主建立的，在工資收入和法定福利之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項目，包括企業補充性保險（如企業年金）、貨幣津貼、實物和服務等形式。對於企業來說，各種企業福利項目在具有一定社會功能的同時，也成為了企業吸引人才、留住人才的主要激勵方式。現金和員工福利都是留住員工的有效手段，但是兩者特點不同。
福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期、過節禮物和退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。
福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。