體檢合格後要政治審核說明什麼

1. 當兵通知政審了是不是代表體檢通過了

專業分析
是的。通知你政審了。就代表你以前體檢的項目全過了。
當兵其實也就是服兵役，這在我國採取的是自願制度，而不像韓國是強制適齡青年服兵役。當然，我國徵兵入伍在年齡上面也是有要求的，如果不符合這個年齡規定，自然也就不能順利的到部隊上服役。而除了對年齡有要求外，其實對身體素質也是有限制。

法律依據
《徵兵工作條例》第十三條機關、團體、企業事業單位和鄉、民族鄉、鎮的人民政府以及街道辦事處，按照縣、市兵役機關的安排和要求，對本單位和本地區的應征公民，進行體格目測、病史調查和政治、文化初步審查，選定政治思想好、身體好、文化程度高的應征公民為當年預定徵集的對象，並通知本人。
專業分析
是的。通知你政審了。就代表你以前體檢的項目全過了。
當兵其實也就是服兵役，這在我國採取的是自願制度，而不像韓國是強制適齡青年服兵役。當然，我國徵兵入伍在年齡上面也是有要求的，如果不符合這個年齡規定，自然也就不能順利的到部隊上服役。而除了對年齡有要求外，其實對身體素質也是有限制。
法律依據
《徵兵工作條例》第十三條機關、團體、企業事業單位和鄉、民族鄉、鎮的人民政府以及街道辦事處，按照縣、市兵役機關的安排和要求，對本單位和本地區的應征公民，進行體格目測、病史調查和政治、文化初步審查，選定政治思想好、身體好、文化程度高的應征公民為當年預定徵集的對象，並通知本人。
專業分析
是的。通知你政審了。就代表你以前體檢的項目全過了。
當兵其實也就是服兵役，這在我國採取的是自願制度，而不像韓國是強制適齡青年服兵役。當然，我國徵兵入伍在年齡上面也是有要求的，如果不符合這個年齡規定，自然也就不能順利的到部隊上服役。而除了對年齡有要求外，其實對身體素質也是有限制。
法律依據
《徵兵工作條例》第十三條機關、團體、企業事業單位和鄉、民族鄉、鎮的人民政府以及街道辦事處，按照縣、市兵役機關的安排和要求，對本單位和本地區的應征公民，進行體格目測、病史調查和政治、文化初步審查，選定政治思想好、身體好、文化程度高的應征公民為當年預定徵集的對象，並通知本人。

2. 公務員考試政審時主要是審查什麼

政治審查主要強調考生本人思想進步、品德優良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。
領取國考資料

一般有下列情形之一的，屬政審不合格：
有反對四項基本原則言行的;有流氓、偷竊等不良行為，道德品質不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;
直系血親或對本人有較大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國國家安全活動，本人與其劃不清界限的;
直系血親中或對本人有較大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑，報考政法機關的。
公務員考試政審時主要是審查什麼？

3. 大學生考公務員，體檢過後的政審是什麼流程

公務員政審方式有兩種，分別是面審和函審，其中面審是由招考單位組織考察小組到考生的所在學校、單位、戶籍地、居住地等進行實地審察。函審是由招考單位招考單位或人事部門出函調取考生檔案進行審查。

無論是面審還是漢神，考生都需要提供計劃生育證明（未婚證明）、無犯罪記錄證明，有特殊要求的崗位需還需提供考生父母或直系親屬的計劃生育證明和無犯罪記錄證明。

在政審程序時，考生不用刻意作任何准備，只需根據通知准備證明材料即可，其餘政審程序考察組完成，考生無需參與。

政審內容：

政審內容為德、能、勤、績四個方面。德，主要指政治思想表現、工作作風、職業道德和品德修養；能，主要指從事本職工作所具備的基本能力和應用能力。

勤，主要是事業心、工作態度和勤奮精神；績，主要是工作實績，包括完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。考核的重點是被考核人的工作實績和與擬補充職位相關的實踐經驗。

以上內容參考：網路-政審

4. 我是公務員考生，想知道體檢之後的政審是什麼意思目的是什麼

公務員考試，政治審查主要強調考生本人思想進步、品德優良、作風正派，有較強的組織紀律性和法制觀念。一般有下列情形之一的，屬政審不合格：有反對四項基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質不好的；
有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或對本人有較大影響的旁系血親在境外、國外從事危害我國國家安全活動，本人與其劃不清界限的；直系血親中或對本人有較大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的；
為了保證錄用考核工作順利進行，各地根據需要可成立臨時性的考核工作班子，具體負責錄用考核的組織協調工作。
一、錄用考核的對象是經考試、體檢合格的人員。
二、錄用考核的內容為德、能、勤、績四個方面。
德，主要指政治思想表現、工作作風、職業道德和品德修養；
能，主要指從事本職工作所具備的基本能力和應用能力；
勤，主要是事業心、工作態度和勤奮精神；
績，主要是工作實績，包括完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。
考核的重點是被考核人的工作實績和與擬補充職位相關的實踐經驗。
考核結果，分合格和不合格。
三、錄用考核中發現有下列情況之一者，視為考核不合格：
1、對黨的路線、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的；
2、受過刑事處分的；
3、受行政處分未解除處分的；受黨內警告、嚴重警告處分未滿一年，受撤銷黨內職務以上處分未滿兩年的；
4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；
5、組織紀律鬆懈，經常違反本單位規章制度的；
6、一年內病假累計超過兩個月的；
7、超計劃生育的；
8、有其它不宜到機關工作的問題。
四、考核工作程序：
1、組織准備。有關政府人事部門會同用人單位根據考核任務，組成考核工作班子，研究制定考核實施方案，落實工作人員，組織若干考核小組。考核小組必須有兩名以上人員組成，並須經必要的培訓。
2、考察。各考核小組分赴有關單位對被考核人進行考察。考察一般採取查閱檔案、聽取所在單位領導或組織情況介紹、個別談話、召開座談會等形式進行。考核小組根據考察情況，按照考核標准進行測評，並寫出考察報告，提出考察結果意見。考察報告要求全面客觀地反映被考核人的情況，並附必要的證明材料。證明材料要求有證明人簽字或加蓋有關單位公章。
3、審核。考核工作班子審核考核小組提出的考察報告和考核結果意見，集體研究後確定考核結果，並由用人單位負責通知被考核者本人，並作為決定是否錄用的重要依據。
五、公務員錄用考核工作必須貫徹執行迴避制度，工作人員如有親屬在被考核人之列，應在所涉及的工作中實行迴避。
六、各級政府人事部門和有關單位要加強對公務員錄用考核工作的領導，選派黨性強、作風正派、辦事公道的人員參加考核工作。同時，要採取必要的公開措施，接受社會監督。嚴禁徇私舞弊，弄虛作假，杜絕拉關系、走後門等不正之風。