政審完了多久通知體檢

A. 徵兵初審通過後多久通知體檢

一般是在一個星期後會通知體檢

B. 體檢到政審到公示要多久

每個單位政審的時間一般都是不同的，多數單位一般政審後二十天之內進行公示，政審結束之後，會在網站上公示七天，沒有問題的一般是在當月下文，十天之內到單位報到上班。
考公務員參考時間如下：
1、筆試成績：一般是考完後半到一個月出；
2、面試：筆試成績公布後一個星期左右面試；
3、體檢：面試完後一個星期左右體檢；
4、政審：體檢完後一個月以後政審（因為體檢涉及復檢和能力鑒定所需時間）。政審看工作量及工作規劃，人多時間長，人少較短，一般也需要最少半個月；
5、報批和公示:報人事部門（有的還需要報上級人事部門）審批，人事部門公示需要6-7天；
6、錄用：辦理錄用手續需要半個月左右，其中應屆生錄用手續必須延後到畢業後辦理。
公務員考試的流程非常多、非常復雜。
在公務員考試中，不僅有筆試，還有面試，還有體檢和政審考察等，程序非常嚴格，走完這些流程，至少半年就過去了。
公務員考試之所以搞得這么嚴格，就是為了保證程序的公正透明性，同時，公務員考試錄用的是國家機關工作人員，需要對擬錄用人員進行全面體檢和政審，保證這些人進入國家機關之後，符合要求。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第二十六條 下列人員不得錄用為公務員：
（一）因犯罪受過刑事處罰的；
（二）被開除中國共產黨黨籍的；
（三）被開除公職的；
（四）被依法列為失信聯合懲戒對象的；
（五）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
報考人員的政審是在體檢合格後進行的，主要是面審和函審，政審主要考察報考人員的思想端正、作風正派有較強的組織紀律等。

C. 國家公務員一般體檢後多少天開始政審會通知嗎

國家公務員一般體檢後半個月後會通知，但是還是根據組織部的工作進程而定，慢則一個月，政審一般都會通知的，這點不需要擔心。

政審工作一般應由基層黨組織負責進行。在進行這項工作時，可以派黨員前去調查，也可以發函請有關單位的黨組織協助調查。有些政審工作，由於情況特殊，也可以由上級黨組織負責進行。政審的內容和范圍，在不同的歷史時期應有不同的要求。

政審程序

一、錄用考核的對象是經考試、體檢合格的人員。

二、錄用考核的內容為德、能、勤、績四個方面。考核的重點是被考核人的工作實績和與擬補充職位相關的實踐經驗。

考核結果，分合格和不合格。

以上內容參考：網路-政審

D. 體檢政審後多久公示

法律分析：體檢結束後一般半個月-1個月左右政審，政審後估計得一個月公示，只要組織部的錄用通知沒出來，就有機會撤，好好溝通應該沒多大的問題。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第二十六條 下列人員不得錄用為公務員：（一）因犯罪受過刑事處罰的；（二）被開除中國共產黨黨籍的；（三）被開除公職的；（四）被依法列為失信聯合懲戒對象的；（五）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

E. 徵兵體檢成功後，發了政審表。請問下。政審表政審完後。多久可以出結果啊！

政審之後就是走訪調查，政治聯審和體檢初步合格者，將由縣級徵兵辦公室通知大學生所在鄉（鎮、街道）基層人武部，安排走訪調查。等待走訪就可以了，一般不超過一周。

體檢、政審合格並經公示的，由縣級徵兵辦公室正式批准入伍，發放《入伍通知書》。學生憑《入伍通知書》辦理戶口注銷、享受義務兵優待，等待交接起運，統一輸送至部隊服役。申請學費資助的，還要將加蓋有縣級徵兵辦公室公章的《申請表》原件和《入伍通知書》復印件，寄送至原就讀高校學生資助管理部門。

(5)政審完了多久通知體檢擴展閱讀：

徵兵基本條件是：

1，政治審查、身體檢查符合應征公民服現役的政治和身體條件;

2，中等職業技術學校畢業的，必須獲得國家統一頒發的初級以上職業資格證書，且從事本專業工作滿一年以上;大專以上學歷的，必須獲得國家統一頒發的中級以上職業資格證書，可以招應屆畢業生，也可以招企業事業單位的專業技術人員;

3，年齡一般不超過25周歲，部隊特別需要並具有技師職業資格證書的可放寬至27周歲。比原規定縮小了年齡段，原規定是年齡一般不超過28周歲，部隊特殊專業需要或具有技師、高級技師職業資格證書的，年齡可放寬至30周歲。

參考資料來源：網路-徵兵

F. 政審結束後多久公示

法律分析：每個單位政審的時間一般都是不同的，多數單位一般政審後二十天之內進行公示，政審結束之後，會在網站上公示七天，沒有問題的一般是在當月下文，十天之內到單位報到上班。報考人員的政審是在體檢合格後進行的，主要是面審和函審。

法律依據：根據《公務員錄用規定》第三十三條規定：報考資格復審主要核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、准確、完整。根據《公務員錄用規定》第三十五條規定：考察應當組成考察組。考察組由兩人以上組成，採取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，並據實寫出考察材料。考察情況作為擇優確定擬錄用人員的主要依據。考察對象所在單位（學校）或者相關單位應予積極配合，並客觀、真實反映有關情況。