電信入職體檢報告不通過怎麼辦

⑴ 公司一般入職體檢報告不合格怎樣處理會被拒絕嗎

入職體檢不合格首先就是要查明原因，再對症下葯。可以在醫生的建議下進行治療或是請求復檢。
入職體檢是專項體檢之一「前程體檢代檢」，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。入職體檢有相對固定的體檢項目與體檢標准，選擇專業體檢中心能保證體檢質量。但由於入職體檢內容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。

⑵ 體檢不過關怎麼辦

如果是乙肝小三陽只要肝功能正常可以領取工廠從業人員健康證，但不能從事醫葯、食品、公共服務等特殊行業。不過有的公司有專人組織帶領體檢，乙肝小三陽也不會錄取。

⑶ 體檢入職不合格怎麼辦

乙肝小三陽如果肝功能和腹部彩超正常，考慮乙肝攜帶者的話，也是可以通過入職體檢的，或者拿到健康證。你目前轉氨酶偏高需要護肝治療。

⑷ 入職體檢哪些不予錄用 不合格應怎麼辦

在就業入職的時候，我們往往需要提供個人的體檢報告，才可以辦理相應的入職手續，那麼入職體檢包括哪些內容？哪些項目不合格是不予錄用的？如果體檢不合格應該怎麼辦呢？

入職體檢哪些不予錄用

體檢不合格的標准，應該因崗位而定。如果單位要求體檢，一般應在入職前安排，或者說要求拿著半年內的體檢表來報到。至於是否該要求體檢，反正食堂的工作人員，必須要求體檢，還要開健康證。行業或者職業對身體有特殊規定的，體檢到什麼方面不合格可以不予錄用。但是如果國家對這方面沒有特殊規定，應該是不可以以體檢不合格辭退別人的。行業或者職業對身體的特殊規定就是入職體檢不合格標准。企業自己規定的不合格標准不能帶有歧視性。符合實際情況即可，比如說不能辭退無傳染性的肺結核患者等。

入職體檢一般包括什麼

常規的抽血檢查，包括檢查血常規、大便常規、尿常規、肝功能、腎功能、電解質、心肌酶，還有腫瘤三項以及乙肝兩對半等等。

輔助檢查要檢查的項目具體有心電圖、胸片、腹部B超、泌尿系B超，婦女可能檢查陰超。

內科廳嘩燃檢查和外科檢查，內科檢查主要是了解心臟、肝、膽、雙腎的情況，外科的情況主要了解淋巴，還有四肢活動情況。

耳鼻喉科的檢查以及視力的檢查。

入職體檢不合格怎麼辦

注意情緒：體檢不合格並不是什麼大不了的事情，不要覺得沮喪，而且體檢可以幫助我們了解自己的身體健康情況，所以應該感到幸運，可以提前發現自己的疾病，從而盡早治療。

查看不合格的項目：體檢不合格，要了解清楚是哪些項目不合格，因為有些項目是不影響個人的正常工作的，如乙肝等，不過這個也看具體的工作崗位要求。

了解原因：體檢不合格，一般有兩種情況，一是真的有疾病，二是由於意外情況導致出現錯誤的診斷，第一種情況一般只有去治療，第二種則要了解意外情況的類型，一般都是犯了體檢禁忌的原因，如飲酒等。

詢問公司：體檢不合格後，可以詢問公司是否可以辦蘆碰理入職手續，一般情況下如果體檢不合格的情況屬實，且不適合工作崗位的某些要求，會被拒絕入職的。不過，如果遭受了就業歧視，是可以向有關單位投訴的。

重新體檢：如果對於體檢的結果有不同意見，可以去正規的公立醫院重新體檢，再次體檢一定要扮虛注意遵守體檢的要求，盡量不選擇小醫院，也不要弄虛作假。

換份工作：體檢不合格不能入職，那就換一份工作。

⑸ 入職體檢不過關怎麼辦

體檢不過關只能放棄考編制的，因為體檢合格是考編的硬性規定。

考核體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。

同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。

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主要流程：

單位初審

招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。

如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。

通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印准考證（准考證一般在考前一周可以列印）。

資格審查

事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。

取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

筆試

筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

面試

面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。

筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。

⑹ 入職體檢不合格怎麼辦會被公司拒絕嗎

如果單位對健康要求嚴格就會被拒絕，例如食品行業從業人員體檢需合格。具體要依據公司情況而定。

入職體檢主要包括一般的體格檢查項目，例如進行心電圖和心臟彩超的檢查，同時也需要進行胸片的檢查，以及進行血生化的檢查，同時也需要測量血壓的情況。

同時，也要根據具體入職的情況，進行相應的一些特殊的檢查項目。如果從事的一些體力勞動工作，這樣就必須要保證血壓的正常，保證心電圖的正常。

如果出現有異常的情況，就不可以正常入職，如果是進行保育方面的工作，建議還是需要進行傳染病方面的檢查。

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科技的發展，社會不斷進步，生活水平的提高，一般單位都要求入職體檢。想要入職體檢順利進行，不受其他因素干擾，在體檢前做好准備工作是很有必要。

入職體檢是企業為了自身生產和集體活動保障絕大多數人健康利益的基本措施，主要是為了防止傳染性疾病。入職體檢不能反應出自身健康水平。

對於入職體檢人們一般需要了解清楚，體檢前的注意事項，以免體檢不合格。另外，還需要了解清楚體檢流程和體檢的合格標准等。

⑺ 公司入職體檢不合格怎麼辦

法律主觀：

在現實生活中，一些求職者往往會因為入職體檢的某些體檢項目合格的原因和自己喜歡的行業擦肩而過。一、如果入職體檢不合格該怎麼辦每個單位情況不同，早沒有些單位可以重新再讓你去體檢。有些單位看一下不要有傳染病都方面重要疾病，也就給你過關了。有些單位很嚴格，必須都過關的。最主要看單位決定的。二、公司入職前需要體檢合法嗎現在一般在員工入職前，公司都會要求員工進行體檢，提交體檢報告。對於公司要求員工入職前需體檢目前沒有相關的法律規定，根據民法領域中「法無明文規定即容許」，所以公司亂改入職前需要體檢是合法的。但是勞動法規定了用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。根據《職業健康檢查管理辦法》的規定，職業健康檢查是指醫療衛生機構按照國家有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行的上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查。實驗室檢查1、抽血化驗(均使用一次性真空負壓采血管)2、血常規18項：檢查有無貧血、炎症、血液病等。紅細胞數目、白細胞數目、血小板數目、血紅蛋白、中間細胞數目、淋巴細胞數目、粒細胞數目、平均紅細胞體積、平均紅細胞血紅蛋白、平均紅細胞血紅蛋白濃度、平均血小板體積、紅細胞分布寬度、紅細胞壓積、血小板分布寬度、血小板壓積、淋巴細胞百分比、粒細胞百分比、中間細胞百分比共18項檢查結果。可以發現貧血、炎症、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。3、肝功能：谷丙轉氨酶、穀草轉氨酶檢查肝功能最直接的指標。科室項目1、心電圖：檢查心臟最常用的方式。心電反應性疾病檢查尤其對心律失常是最准確的診斷方法，對心肌缺血和其他非循環系統疾病，如低血鉀和甲亢也有一陸陪納定的診斷意義。2、胸透：心、肺、膈疾病檢查。3、外科：檢查皮膚、淺表淋巴結、甲狀腺、脊柱、四肢關節、肛門、直腸、前列腺、外生殖器等有無異常。4、內科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等。5、眼科：視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發現全身其他部位病變所引起的眼底變化。如：糖尿病、高血壓等。體檢前一天不要飲酒，晚八點後不要進食，保持心情舒暢，不要緊張。體檢當天早上空腹，體檢前一小時避免劇烈運動。

⑻ 入職體檢不合格怎麼辦

【法律分析】：入職體檢公司應該報銷。具體情況如下：
1、體檢是在面試通過，企業決定錄用後，要求求職者參加的。一般情況下，企業會先讓員工自己墊付，體檢合格，等轉正或者入職一定期限後如半年或一年後，再給予報銷。
2、如試用期被證明不合格或因試用期內因個人原因提出離職則由求職者自己承擔費用。
3、入職體檢是專項體檢之一旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。
一般來說，醫保可報銷參保人在定點醫療機構發生的相關醫療費用，包括住院醫療費用、特殊門診醫療費用等，而這些錢一般可用醫保統籌賬戶的錢直接報銷，而在定點者鍵改葯品買葯、自費醫療費用、體檢亮掘費用等，首判則可以使用醫保個人賬戶進行支付。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。