廠里免費體檢有什麼好處

『壹』 為什麼廠或公司要一年給工人體檢一次,對工人有好處嗎

當然有好處了，以人為本是企業發展的核心，員工健康的身體也是企業發展的動力。公司每年給員工體檢一次是對員工身體健康負責，也是為了掌握員工基本情況。

『貳』 員工年度體檢的好處有哪些

員工的健康是企業可量化的財富。企業重視員工的健康，不僅可以增進企業的和諧與情感，還可以提高工作效率，減少曠工，增加創新，保持企業發展的活力。如果一個企業就像一潭死水，沒有生命力，就沒有辦法持續發展。相反，一個企業如果能保持活力，就能穩定長久地發展。企業關愛員工健康的方式很多，包括創造良好的職業環境，提供定期健身的時間、場所和獎勵，提供營養衛生安全的飲食，少加班加點鼓勵員工正常回家吃飯休息，定期進行健康體檢和健康檔案管理，舉辦各種生動的健康講座和健身活動，提供心理咨詢和情感支持等。其中，定期體檢是一個非常好的方式。企業對員工定期體檢有以下好處:1。能體現企業對員工的人文關懷:通過健康干預措施，降低員工的發病率和亞健康狀態，顯示企業對員工的真實關懷；定期體檢可以作為鼓勵員工的手段，公司對員工的關懷可以落到實處。2.可以提高員工的工作效率:體檢可以減少因生病、曠工造成的工作不和諧，影響工作進度，關愛員工健康，增強員工對企業的歸屬感和工作積極性，提高工作效率。3.可以減少人力資源的流失:通過健康干預，減少發病率、病假和健康假，減少病假工作時間和事假工作時間，保證企業的正常運轉。4.能有效控制和預防公司員工的職業病:通過體檢，及時發現員工和特殊崗位員工的職業病，從而進行有效的控制和預防。5.可降低企業醫療相關支出:該服務對企業醫療相關支出進行系統、全面的考慮，統籌安排，降低企業醫療總支出。6.有利於晉升機制:根據員工的健康狀況考慮公司的員工培訓和晉升計劃。小貼士:做個體檢不會花很多錢。一個公司可以通過少量的投入獲得更大的回報，員工會發自內心的感激，做事也會更有動力。再者，體檢也可以幫助員工及時了解自己的健康狀況。當然需要注意的是，只有去正規醫院體檢才是好的，比如湘雅二院。人民體檢中心是專業體檢機構。中心根據公司不同層次員工的需求，為企業員工制定了不同的健康體檢套餐，可以為管理部門提供員工健康水平的依據，為員工提供全方位的健康促進和改善。
1.員工體檢可以有效預防各種疾病的發生，使員工身心健康，減少病假，使員工為單位創造更多的業績；2.單位為員工提供健康體檢福利，讓員工充分感受到企業對自己的關懷，提高工作效率；3.員工體檢可以減少人才流失。對於員工體檢後出現的疾病，可以及時採取醫療措施，使員工盡快康復。也節省了員工與企業之間的醫療費用，增加了企業與個人的良好關系，提升了企業形象。一次預防勝於十二次治療。健康體檢是對身體健康狀況的徹底調查，所以我們應該重視並按時進行健康體檢。

『叄』 單位幫繳納了社保和醫保，是可以享受兩年免費一次的體檢嗎是有規定可以享受的，還是只是地方政策福利

在社保待遇中並沒有燃純吵免費體檢的項目，所以並沒有規定員工可以享受免費的體檢。參加包含醫療保險在內的社會保險時，當事人出現門診治療、購葯時可以使用醫保卡余額支付，在出現住院時由社保依據政策予以報銷，但是並不包含免費的體檢項目。如果員工是從事工作接觸職業病危害因素的情況下，單位是需要為員工提供職業病體檢的，單位承擔體檢費用。每年至少一次。
根據《中華人民共和國職業病防治法》第三十五的規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、褲孫在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由取得《醫療機構執業許可證》的醫療衛生機構承擔。衛生行政部門應當加強對職業健康檢查工作的規范管理，具體管理辦法由國務院衛生行政部門制定。第三十九條勞動者享有下列職業衛生保護權利：（一）獲得職業衛生教育、培訓；（二）獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；（三）了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害後果和應當採取的職業病防護措施；（四）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件；（五）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業；（七）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。
根據《中華人民共和國職業病防治法》第四十七條的規定，用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料；衛生行政部門應當監督檢查和督促用人單位提供上述資料；勞動者和有關機構也應當提供與職業病診斷、鑒定有關的資料。職業病診斷、鑒定機構需要了解工作場所職業病危害因素情況時，可以對工作場所進行現場調查，也可以向衛生行政部門提出，衛生行政部門應當在十日內組織現場調查。用人單位不得拒絕、阻撓。第四十八條職業病診斷、鑒定過程中，用人單位不提供工作場所職業病危害因素檢測結果等資料的，診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現、輔助檢查結果和勞動者的職業史、職業病危害接觸史,並參考勞動者的自述、衛生行政部門提供的日常監督檢查信息等，作出職業病診斷、鑒定結論。勞動者對用人單位提供的工作場所職業病危害因素檢測結果等資料有異議，或者因勞動者的用人單位解散、破產，無用人單位提供上述資料的。診斷、鑒定機構應當提請衛生行政部門進行調查，衛生行政部門應當自接到申請之日起三十日內對存在異議的資料或者工作場所職業病危害因素情況作出判定；有關部門應當配合。第四十九條職業病診斷、鑒定過程中，在確認勞動者職業史、職業病危害接觸史時，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應當受理，並在三十日內作出裁決。當事人在仲裁過程中對自己提出的主張，有責任提供證據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關的證據的，仲裁庭應當要求用人單位在指定期限內提供；用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。勞動者對皮侍仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。用人單位對仲裁裁決不服的，可以在職業病診斷、鑒定程序結束之日起十五日內依法向人民法院提起訴訟；訴訟期間，勞動者的治療費用按照職業病待遇規定的途徑支付。
綜上所述，你的問題有得到解答嗎！
法律依據
《中華人民共和國職業病防治法》第三十九條 勞動者享有下列職業衛生保護權利：
(一)獲得職業衛生教育、培訓；
(二)獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；
(三)了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害後果和應當採取的職業病防護措施；
(四)要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件；
(五)對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；
(六)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業；
(七)參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。
用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。
《中華人民共和國職業病防治法》第四十七條 用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料；衛生行政部門應當監督檢查和督促用人單位提供上述資料；勞動者和有關機構也應當提供與職業病診斷、鑒定有關的資料。
職業病診斷、鑒定機構需要了解工作場所職業病危害因素情況時，可以對工作場所進行現場調查，也可以向衛生行政部門提出，衛生行政部門應當在十日內組織現場調查。用人單位不得拒絕、阻撓。

『肆』 為什麼要做職業健康體檢，有哪些好處

定期健康體檢對所有人都有很好的幫助，主要有以下幾點：
1、明確自身健康處於在何種狀態：健康人群、亞健康人群、患慢性病疾患人群都可以通過體檢確證自己身體在何種狀態；
2、有助於發現身體隱患：就是身體隱患性疾病，有些疾病早期徵象可以通過體檢發現；
3、促進生活習慣改變：有些白領人群生活習慣不好，如晚睡、工作強度大、平時應酬多喝酒、高蛋白食物吃的較多、飲食不規律、吃盒飯或者不健康食品，而不是規律性一日三餐。這樣生活習慣均為導致發病的隱患因素，定期健康體檢可以幫助改變生活習慣，將疾病預防放在早期。

『伍』 我們廠里統一每年兩次體檢，可以不去么

可以不去，不去還給廠里省了一份體檢費，不過定期檢查對自己的身體有好處。
不過如果是涉及到職業病那種的體檢是不能不去的，廠里要向政府部門提供體檢的依據，不然屬於違規操作。

『陸』 公司對員工做體檢的好處有哪些

員工的健康是企業可量化的財富，企業重視員工的健康，這樣不僅可以增強企業的和諧度、情感度、還可提高工作效率，減少缺勤率，增加創新力，保持企業發展的活力。一個企業如果沒有活力就像是一潭死水的話，這樣是沒有辦法持續發展下去的，反之，如果一個企業能一直保持發展的活力，就能穩健長久的發展下去。

企業關心員工的健康的方式有很多，這包括營造良好的職業環境，提供常規健身的時間、場所和獎勵，提供營養豐富和衛生安全的飲食，少加班和鼓勵員工正常回家吃飯休息，定期健康體檢和管理好健康檔案，舉辦各類生動的健康講座和健身活動，設有心理咨詢和情感支持等等。其中，定期體檢就是一種非常好的方式，企業定期對員工體檢有以下幾點好處：

1、能夠體現企業對員工的人性關懷：通過健康干預措施，降低員工發病率和亞健康狀態，顯示企業對員工的真正關心;定期的體檢，則可作為鼓勵員工的手段，將公司對員工的關懷落到實處。

2、可以提高員工工作效率：做體檢可以減少因生病缺勤等產生的工作不協調影響工作進度，對員工健康關心，提高員工企業歸屬感和工作熱情，提高工作效率。

3、能夠減少人力資源損失：通過健康干預降低發病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時，保證企業的正常運轉。

4、可有效的控制和防患公司員工職業病：通過體檢，及時發現員工及特殊工種員工的職業病，這樣就可以進行有效的控制和防患。

5、可減少企業醫療保健相關支出：該服務對企業醫療保健相關支出做出了系統綜合考慮，統籌安排，降低企業總的醫療支出。

6、有利於晉升機制建設：按照員工的身體健康狀況考量公司員工培養及晉升計劃。

溫馨提示：做一個體檢不會花多少錢，一家公司通過少量的投入就能得到較大化的回報，員工也會從心裡感激，做事起來就更加有動力了。再者體檢還能幫助員工及時的了解自身的健康狀況。當然需要注意的是做體檢要去正規醫院才好，如湘雅二醫院。

民眾體檢中心是一家專業的體檢機構，中心針對公司不同階層員工的需求，制定了不同的企業員工健康體檢套餐，可為管理部門提供員工健康水平依據，同時為員工提供全方位地實施健康促進和健康改善。

『柒』 什麼是工廠免體檢

工廠免體檢的意思是工廠招員工不需要入職體檢健康證明。

按照字面意思理解即可，就是不需要入職體檢。但是一般正規的工廠入職之前都需要體檢的，除非一些不正規的工廠和小廠不用體檢。其實很多體檢都是檢查最基本的的身體狀況，這是對自己也是對他人的負責。

簡介：

入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。

入職體檢有相對固定的體檢項目與體檢標准，選擇專業體檢中心能保證體檢質量。但由於入職體檢內容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。

『捌』 公司入職體檢有什麼用

入職體檢，對於員工和公司來說，是一種雙重保護。假如一個公司在不知情情況下，招聘來一個不健康的員工，員工在公司中出現任何問題都是算工傷，公司是需要支付一些賠償的。體檢之後，如果一個員工，是剛來公司是健健康康的，在公司中出現的問題，公司可能會對員工的醫葯費進行一定程度的補償所以體檢是對，員工和公司的雙重保護。很多公司現在都強制要求，新員工入職需要提交體檢報告。

所以，公司的入職體檢，對員工本人和公司都是一種雙重保護。員工本身也要注意保養自己的身體，充分利用公司給你提供的一些條件。而且，有些公司，在每年年終也會安排一次員工體檢，來幫員工做身體檢查，也能夠提高公司和員工之間的粘性。從而確保公司員工，能夠忠誠於公司，能夠持續為公司付出自己的勞動力。這是對雙方都負責人的事情。