體檢報告多久後入職合同

『壹』 入職體檢後多久簽合同

法律分析：新員工入職後,單位應當及時與其簽訂勞動合同,最好不要超過一個月,如果超過一個月,按照勞動合同法規定就要支付雙倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查

『貳』 入職體檢一般多久能拿沒有體檢報告可以入職嗎

入職體檢不能能夠個人去拿一般有體檢機構送到專門的人事部門如果是企業的招聘的話他讓你個人去體檢然後呢把體檢報告送給你企業這樣的體檢一般當天就可以拿到有時候也要根據你體檢的項目結果可能在第二天出來的第二天才能拿到一般不會超過2000

『叄』 體檢結束後，大概多久簽協議

你說的要是面試工作的話，那一般在體檢結束，你就直接可以帶上體檢結果去公司入職了，
入職之後再去簽訂合同的，勞動法要求的是在入職之後一個月內簽訂勞動合同的。

『肆』 我單位員工試用期兩個月 試用期過後簽合同 入職體檢應該在哪個階段做 謝謝幫忙指點

入職體檢是在與用人單位簽合同之前，體檢合格了，用人單位才會簽合同。但是員工入職時就應該簽合同，試用期過後簽合同是不合法的，可以要求企業支付二倍工資。

《勞動合同法》規定：

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十九條同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

入職體檢很重要，隨著環境污染、工作壓力大、運動量減少等原因，很多重大疾病都找上了年輕人。以前招聘基本上不考慮健康問題，除非是餐飲等特殊行業，年輕人的身體一般都沒有什麼問題，只有遇到歲數大的人才會要求做健康檢查；現在招聘決定通知人入職的時候都要求入職體檢。

做入職體檢的好處就是規避相應的風險，現在很多人知道自己生病了故意求職，就是為了找個企業出錢養病，還有的女性懷孕了，就是為了混產假工資。

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一般來說，入職體檢的流程如下：

一、與醫院簽訂合作協議

選擇一家距離公司較近的醫院，與其簽訂協議，公司所有的入職體檢都在這里進行。這樣做的好處是費用較低，信譽可靠，不會被員工糊弄過去。

二、通知入職體檢的時間、地點

公司決定錄用一個員工後，就可以發體檢通知，要求規定時間到規定醫院做體檢。入職人數較多的公司要提前和醫院打好招呼，空出時間來專門做體檢，節約求職者的時間。

三、拿到體檢報告，通知入職

體檢結果出來之後，如果沒有什麼重大疾病就可以通知入職。

『伍』 入職體檢是在合同之前還是之後

肯定是在合同之前的，流程是你在面試通過之後，單位會要你去體檢的，等你體檢結束拿到體檢單了，到了約定的入職的時間才可以去辦理入職的，沒有體檢單是不行的。

入職體檢是專項體檢之一，旨在通過體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業工作，在集體生活中不會造成傳染病流行，不會因其個人身體原因影響他人。

入職體檢有相對固定的體檢項目與體檢標准，選擇專業體檢中心能保證體檢質量。但由於入職體檢內容較為簡單，所以不能完全代替健康體檢。

隨著科技的發展，社會不斷進步，生活水平的提高，一般單位都會要求入職體檢。想要入職體檢順利進行，不受其他因素干擾，在體檢前做好准備工作是很有必要的.入職體檢是企業為了自身生產和集體活動保障絕大多數人健康利益的基本措施，主要是為了防止傳染性疾病。入職體檢不能反應出自身健康水平。

『陸』 有誰知道交了體檢報告後，大概要等多久才會通知入職

交了體檢報告後，
多久才會通知入職，
各單位情況不同，
這個入職的時間也就不同，
一般公司入職體檢後一兩周會通知入職的。

『柒』 入職體檢後多長時間能入職

對此，國家並無具體規定。由具體單位(企業)自行決定。

『捌』 公司讓我明天去體檢，後天先上班，等體檢報告出來再簽勞動合同，這個可以嗎

也可以的。因為涉及身體有問題的話，企業的錄用程序就無法進行下去

『玖』 新公司入職體檢過後公司一般會幾天通知簽訂合同啊

第二天

『拾』 華為公司體檢合格後多久可以辦理入職手續

新員工入職手續（證件帶齊的情況）公司有專門負責此工作的工作人員，一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據公司具體安排而定。
新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職准備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。
一、入職准備，准備的證件：
1、一寸免冠照片3張；
2、身份證原件或戶口復印件；
3、學歷、學位證明原件；
4、資歷或資格證件原件；
5、與原單位解除或終止勞動合同的證明；
6、體檢合格證明。
二、入職報到：
1、人事中心向新員工發放《面試評估表》，並按要求辦理入職手續：
①員工填寫《員工登記表》，並交驗各種證件：
⑴一寸免冠照片3張；
⑵身份證原件或戶口復印件；
⑶學歷、學位證明原件；
⑷資歷或資格證件原件；
⑸與原單位解除或終止勞動合同的證明；
⑹體檢合格證明。
②與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書；
③建立員工檔案、考勤卡（管理卡）；
④介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；
⑤將新員工移交給用人部門。
2、用人部門負責的工作：
①部門領班負責發放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣櫃等一系列工作物品，介紹並幫助熟悉工作環境；
②制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程：
如：行政部由領班負責新員工輔導、培訓等工作；理療部有技術老師負責新員工輔導、培訓等工作。
三、入職手續：
1、填寫《員工履歷表》；
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路了解進一步情況；
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續；
4、確認該員工調入人事檔案的時間；
5、向新員工介紹管理層；
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理；
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告；
8、更新員工通訊錄；
9、簽訂《勞動合同》。
四、入職培訓：
1、組織新員工培訓；
2、相應職能專業技術培訓；
3、相應規章制度的培訓。
五、轉正評估：
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分；
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高；
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續；
4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
六、入職結束：
新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實後，於試用期結束時，將此表簽字後，歸檔人力資源中心。
《勞動合同法》第八條規定：「用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」