⑴ 職業病體檢不合格有哪些事項
職業病體檢不合格事項有：塵肺病是末梢支氣管下的肺泡積存灰塵，一段時間後肺內發生變化，形成纖維化灶。職業中毒是毒物經呼吸道、皮膚或消化道進入人體引起器官或組織病變。職業性皮膚病是皮炎(變應性)、痤瘡、燒傷、黑變病等。患上職業病可以要求工傷保險進行賠付。
職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。各國法律都有對於職業病預防方面的規定，一般來說，凡是符合法律規定的疾病才能稱為職業病。
在生產勞動中，接觸生產中使用或產生的有毒化學物質，粉塵氣霧，異常的氣象條件，高低氣壓，雜訊，振動，微波， X射線，γ射線，細菌，黴菌；長期強迫體位操作，局部組織器官持續受壓等，均可引起職業病，一般將這類職業病稱為廣義的職業病。對其中某些危害性較大，診斷標准明確，結合國情，由政府有關部門審定公布的職業病，稱為狹義的職業病，或稱法定（規定）職業病。
中國政府規定診斷為規定職業病的，需由診斷部門向衛生主管部門報告；規定職業病患者，在治療休息期間，以及確定為傷殘或治療無效而死亡時，按照國家有關規定，享受工傷保險待遇或職業病待遇。有的國家對職業病患者給予經濟賠償，因此，也有稱這類疾病為需賠償的疾病。職業病的診斷，一般由衛生行政部門授權的，具有一定專門條件的單位進行。
最常見的職業病有塵肺、職業中毒、職業性皮膚病等。
⑵ 職業健康體檢發現異常怎麼辦
對於職業健康體檢發現異常需要復查或醫學觀察的職工，用人單位應當安排時間讓職工前往體檢機構進行復查或醫學觀察，需要進行塵肺病診斷的，用人單位應當安排其到職業病診斷機構進行診斷。發現有禁忌症者的從事粉塵作業的，用人單位應及時將其調離原工作崗位，並妥善安置。 職工在得知職業健康體檢結果出現異常時，應當按照用人單位的安排及時進行復查；需要進行職業病診斷的，應當配合職業病診斷機構進行診斷；如果身體情況不適合在原崗位工作，應當服從用人單位的安排到新的崗位工作。通訊員：孫秀偉/昌圖縣安監局
⑶ 公司每年搞的職業健康體檢，不合格的會怎麼處理
別想多了，好單位都有每年的體檢，為了及時盡早發現疾病，以便早日治療。
如果在體檢中發現健康隱患，應注意日常保健，改善生活方式，防止身體狀況惡化。
⑷ 用人單位可以以職業健康體檢不合格為理由下不用員工嗎
到了年中，又進入了體檢的高峰期，不少單位都為員工安排了健康體檢。在許多人的認知里，企業為職工安排定期體檢似乎是一項「標配」，甚至還被許多人認為是企業的一項「法定義務」。
事實上，法律並沒有規定所有單位必須為在職員工安排定期體檢，除了特殊崗位和特定群體，或者簽訂的集體合同、勞動合同有規定等情況外，定期體檢更多時候是單位福利或者獎勵。
另外，需要注意的是，用人單位安排的體檢有入職體檢、在職定期體檢、離職體檢等多種情況，有些是出於對勞動者身體健康考慮，有些則可能損害勞動者合法權益。
特殊崗位和特定群體單位有體檢義務
法律沒有明確規定所有在職職工須定期體檢，是否意味著用人單位就可以不安排體檢？
⑸ 職業病體檢聽力不合格怎麼辦
法律分析：員工入職體檢不合格，首先就是要查明原因，再對症下葯。可以在醫生的建議下進行治療或是請求復檢。復檢結果仍不符合用人單位要求的，用人單位對於此員工不予錄用。
法律依據：《公務員錄用規定》 第二十七條 體檢工作由設區的市級以上公務員主管部門負責組織，招錄機關實施。 體檢的項目和標准依照國家統一規定執行。體檢應當在設區的市級以上公務員主管部門指定的醫療機構進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果並簽名，醫療機構加蓋公章。招錄機關或者報考者對體檢結果有疑問的，可以按照規定提出復檢。必要時，設區的市級以上公務員主管部門可以要求體檢對象復檢。
⑹ 如何處理體檢不合格職工的勞動關系
對於體檢不合格職工，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人
根據《中華人民共和國勞動法》相關規定：
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
根據《中華人民共和國就業促進法》相關規定：
第三十條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
(6)職業健康體檢不合格怎麼辦擴展閱讀
根據《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》相關規定：
第六十六條 准許或者縱容傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，從事國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作的，由縣級以上政府衛生行政部門責令限期改正，可以處五千元以下的罰款；
情節較嚴重的，可以處五千元以上二萬元以下的罰款，對主管人員和直接責任人員由其所在單位或者上級機關給予行政處分。
前款所稱情節較嚴重的，是指下列情形之一：
1、造成甲類傳染病、艾滋病、肺炭疽傳播危險的；
2、造成除艾滋病、肺炭疽之外的乙、丙類傳染病暴發、流行的；
3、造成傳染病菌（毒）種擴散的；
4、造成病人殘疾、死亡的；
5、拒絕執行《傳染病防治法》及本辦法的規定，屢經教育仍繼續違法的。
⑺ 辭職前職業病體檢不合格，可以辭職嗎
可以。一般用人單位若知道勞動者入職體檢結果不符合崗位要求，也會告知勞動者不宜錄用，勞動者也可主動離職。
⑻ 職業病體檢不合格有沒有什麼問題
要根據崗位接觸職業危害因素進行判斷，還要調查崗位環境和其他人員情況，心電圖不合格不能簡單評定為職業病。 補充：電焊工職業病塵肺較多（且在職業病范圍），影響心電圖較少（難以鑒定）。
⑼ 職業病體檢不合格怎麼辦
第一，你是入職做職業病體檢不合格還是在崗或者離職做的？這直接影響你後面的情況，如果是入職職業病體檢不合格，比如有職業禁忌症，需要考慮是什麼原因，如果是工作造成的，比如油漆工發生了苯中毒，電焊工發生了塵肺，可以找上一家單位（做這個工種的並且沒有做過崗後體檢）要求工傷待遇。如果是類似電工檢查發現色盲之類的就沒有辦法了。
如果是在崗中或者崗後職業病體檢發現不合格，應該要求企業幫你申報工傷並做勞動能力鑒定，享受以後的一系列待遇。
⑽ 職業病體檢不合格怎麼處理
法律分析：對於體檢不合格職工，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
法律依據：《工傷保險條例》
第七條 工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。
第八條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。
國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院勞動保障行政部門會同國務院財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門制定，報國務院批准後公布施行。
統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。