⑴ 京東方的福利體檢出問題怎麼處理的
京東方什麼公司啊，沒事的，只要不是傳染病指定沒事
⑵ 福利體檢有問題會被辭退嗎
體檢不合格的標准，應該因崗位而定。舉例來說，食堂的工作人員，必須要求體檢，並且開健康證。公司體檢一般都是常規檢查，主要還是根據從事工作性質來確定檢查項目；主要是檢查傳染性疾病，如結核、肝炎等，也要排除重大疾病，如腫瘤等。如果這方面出現問題， 被辭退可能性較大。
⑶ 單位福利體檢結果有異常會通知體檢本人嗎
我也是乙肝病毒攜帶者，情況同你一樣，我是懷孕期間查出攜帶，但孩子12歲了，並沒有什麼問題。體檢的時候我也很擔心同事知道後會懼怕跟我接觸，但是還是沒有逃避，感覺也沒有怎樣。我認為自己的心態很重要。希望你能調整心態，走出迷茫。
⑷ 單位正式員工體檢不合格怎麼處理
最重要是的讓人接受，因為很可能是因為他工作導致的職業病，只要不影響他人不怎麼影響工作就好。將心比心！
⑸ 公司福利體檢了，怎麼辦
不用那麼緊張，順其自然吧，取結果的時候找個理由自己去取，不和公司的其他員工一起取結果，應該沒什麼事，我去年就是這么過去的，福利體檢是個人的體檢，一般公司不會在意你的體檢結果，這個結果就是給你自己看的。
⑹ 在青島單位的年度福利體檢時遇到了有不合格的問題怎麼辦
體檢報告一般不會瞎寫的，如果確實是有不合格的問題，其實就是身體發出了健康警告，建議你盡快去醫院的對應科室進行一下復查。如果有病的話或者是有任何問題要及時解決。不要拖延病症，容易拖出大毛病的。
⑺ 如果單位的年體檢中發現問題怎麼辦
如果是正規的公司出現身體問題，會讓你休病假治療，可以上班後會讓你重新上崗。
⑻ 單位組織的福利體檢，如有問題會醫院會單獨要求復檢嗎
一般醫院會在你的體檢報告後面附上一些檢查結果，要不然拿到那些體檢數據也是看不明白的，如果有什麼問題，醫院方面會在你的報告後面寫上建議進行復檢。
⑼ 公司員工福利體檢後查出很多問題怎麼辦
體檢後結果總會有多多少少的小問題，這時候不要過於悲觀，如果是小毛病，找到問題的根源，結合公司和員工的情況針對性解決；關注海豚健康平台，關於體檢問題都可以在線免費咨詢醫生，如果問題較嚴重，那麼再復查一次，會更放心些；
⑽ 公司員工福利體檢的結果有重大異常會提前告知嗎
首先如果是單位組織的福利體檢一般單位都是可以查看結果的，最後的檢測結果結論也是會返回單位進行保管。公司的福利體檢的報告會統一發到公司，公司再發放到每個參加體檢的員工。員工可以直接看到自己的體檢報告，所以不管是否有異常，個人都是可以知曉結果的。
拓展資料：
公司體檢是為什麼
健康體檢是一種新的自我保健方式，它可以變被動看病為主動檢查，變消極治病為積極防病。醫療專家認為，看似健康的人也應該每年或至少兩年進行一次體檢，因為定期體檢能夠早期發現一些無痛或症狀不明顯的疾病。
在一般情況下，一個人都會等到疾病的症狀已出現時才會想到去找醫師，其實那時的疾病已達到臨床期了。然而，大部分的慢性疾病，若在臨床期之前發現，就應及早治療，治療效果會遠比症狀顯現後才治療要好，而且康復幾率也比較高。假若疾病到臨床期才發現，所花費的時間與精力就會相對地增加，而且治癒率較低。
1.公司每年體檢是公司對每位員工的福利。
2.體檢可以讓自己對自己的身體各項功能有個了解，看看它運行是否正常達到早發現早治療，早知道早預防的效果。
3.公司要求體檢是對每位員工的負責，也是對自己公司的負責，可以讓公司在宏觀上調控，每位員工以自己身體力能的做事。
4.公司每年體檢，這是一個雙贏的政策，
人體是一部復雜的巨系統，像機器一樣,人的各個組織，器官從出生起就在不停地運轉著，天長日久，其功能必將隨年齡的增長而衰退。 在疾病面前，不僅一般的健康人士需要作體檢，對於那些有各種遺傳疾病家族史的人來說，就更是非常必要了。疾病只有早期發現、早期治療，才能防止它的發展、惡化，從而有可能避免產生不幸的後果。