退休還要交不交社保

『壹』 聘用退休人員不用交社保

有的是國家財政給發工資，這樣的人，不用交社保，退休後，也是國家財政發退休金，這種不用簽合同。有的不是國家財政給他工資，這些人就要交社保，退休後，交社保局給發退休金，這種退休金就比較少，基本上是和你的工齡和你交社保的長短以及金額而定。簽合同的是屬於聘用制，應該是沒有編制的或者是事業單位改革以後進來的有編制的人，是走社保的這種。

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『貳』 如果勞動者到法定退休年齡，但不想退休可以繼續繳納社保嗎

如果勞動者到法定退休年齡但不想退休，可以繼續繳納社保。

國務專院《勞動合同法實施條屬例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作，用人單位是否有繼續為勞動者繳納社保的法定義務的問題，其實質就是勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作的是勞動關系還是勞務關系的問題。

應當分兩種情形考慮：

一、勞動者符合享受養老保險待遇條件或已經領取退休金的

此種情形下，按照現行法律規定，職工與用人單位之間已經不再是勞動關系，而是自動轉化為勞務關系，用人單位已經沒有義務再繼續為職工繳納社會保險了。

二、勞動者不符合享受養老保險待遇或未領取退休金的

此種情形下，按照現行法律規定推定，職工與用人單位之間仍是勞動關系，理論上用人單位仍有繼續為勞動者繳納社會保險的法定義務。但是，實際上，根據現行社保政策規定，勞動者達到法定退休年齡後，用人單位是無法繼續為勞動者繳納社保的，從而單位也就沒有這個義務了。

『叄』 企業僱傭退休人員還需要給退休人員繳納社保嗎

社會保險是建立在勞動關系基礎之上的，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。

退休返聘是否構成勞動關系要區分為一般與特殊兩類情形

1、一般情形是，已經享受養老保險待遇或領取退休金的退休人員，根據最高院相關司法解釋，此類人員再就業的，不屬於《勞動法》、《勞動合同法》規定的勞動者，與招用單位不建立勞動關系，而構成勞務關系，雙方可簽訂勞務合同；

退休返聘人員無法再參加養老保險，不需要繳納養老保險8%的個人繳存部分。但是根據《中華人民共和國社會保險法》第十二條：

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。因此部分省份企業繳納養老保險部分是根據企業「職工工資總額」繳納，也就是「工資總額」中企業繳納部分還是包括返聘的退休職工工資。

2、特殊情況是，對於雖已達到法定退休年齡的人員，但用人單位未與其解除勞動關系仍繼續用工，且未按規定辦理退休手續的，上海地區的司法實踐是按勞動關系處理。

《上海市工傷保險實施辦法》第62條規定：「用人單位聘用的退休人員發生工傷的，由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇」。

(3)退休還要交不交社保擴展閱讀：

1、退休員工從原單位取得退休工資以外的津貼需要繳納個稅

根據《國家稅務總局關於離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼徵收個人所得稅的批復》（國稅函[2008]723號）規定：

離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

2、退休人員在工作中受傷

需要明確的是，退休返聘人員在工作中受傷並不意味著單位就完全不需要承擔責任。

單位應按照《侵權責任法》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，承擔僱主賠償責任，該賠償范圍既包含財產損失，還包含精神損害賠償等工傷保險待遇中未涵蓋的費用，最終用工單位支付的賠償標准會高於同等條件下的工傷賠償。

『肆』 己辦理退休人員還需要交社保基金嗎

已辦理退休的人員，是否還需交社保基金？需要看退休時交的年限是否夠15年，如果不夠十年需要，一次性補期如果，夠15年就不需要再繳期，夠15年就不需要再繳期

『伍』 社保只交了5年到了退休年齡還要不要繼續交

一般對於女性來說，50歲是正常的一個法定退休年齡，如果已經到了法定退休年齡，但是累計繳費年限仍不滿15年，是不能夠正常辦理退休領取養老金的。

而且現在在絕大多數地區，如果你已經到了法定退休年齡，但是只交了5年社保，是不允許一次性補繳10年的費用。通常的辦法是辦理延遲退休，逐年交費，直到自己的累積養老保險繳費年限達到15周年以上，才能夠正常的辦理退休享受養老金的待遇。
從經濟能力以及年齡時間問題考慮，不建議繼續繳納。是否可以考慮繳納新農保，如果是農村戶口的話。城鎮戶口也可以到社保局詳細咨詢一下，畢竟有一份保障，對於老年人來說還是很必要的。
以上供參考。

『陸』 到了退休年齡，社保沒交滿，單位還會再給我交嗎

你的問題有點復雜
一樓提到的15年，是指男性到60周歲可以退休時，正好交完15年，即可拿退休金，但是如果交完15年後，只有50周歲，對不起，還要再交十年，至六十周歲。
因為你的農村戶口，所以必須由單位出面交，如果你能在單位工作直到退休六十歲，那麼拿退休金沒有問題的，如果未到退休年齡，與單位關系斷掉，自己是無法獨立再交社保的，那麼到退休年紀後，可能就拿不到退休金的。總之因為你的戶口的原因，社會保險是自己無法交納的，但是如果在退休前，一直都有單位給你交保險，就能拿到退休金的。
你指的檔案，說得不清，所以我也不知道指的是什麼。如果是指人事檔案，單位會給你做的，你進單位的時候，應該交過有關的個人信息材料

『柒』 退休了還需要交社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

超過退休年紀原則上是不能交社保的但是新的社保法出台後有特殊情況的可以交比如你原來參保過快滿15年的年限了可以交到滿15年或一次性補繳剩餘年限再辦退休這個看各地政策比如武漢市對原五七工集體企業未參保職工就有一次性補繳政策

『捌』 申請退休那個月的社保要不要交

如果你達不到退休規定的繳費年限，單位是不會給你辦理退休手續的，在不辦理退休手續的情況下，20號就該給你繳納社保。下個月就不會給你繳納了。 不存在你說的延保手續不手續，法律規定，只要到了法定退休年齡，勞動合同自然終止，單位就再也給你繳費不上了。此時你只有走上社會個人繳納。