⑴ 女工人退休年齡最新規定是什麼
女職工退休年齡根據不同的情況有所不同。對於經過人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工，退休年齡統一設定為55周歲。對於《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施後參加工作的女職工，則依據其長期所在崗位確定退休年齡。
具體而言，若長期在管理工作崗位上工作，退休年齡同樣為55周歲；若長期在生產崗位上工作，則退休年齡為50周歲。需要強調的是，只要在本單位擔任一定行政管理職務，或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都將按照從事管理崗位的退休年齡標准執行。
另外，根據工作時間的累積情況，可以將職工分為兩類。如果職工在管理崗位的累計工作時間大於在生產崗位的累計工作時間，則被視為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲；反之，則被視為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。值得注意的是，企業職工在退養或待崗、下崗期間，其工作時間並不計入在崗工作時間。
綜上所述，女職工的退休年齡取決於其工作性質和工作時間累積情況，不同情況下的退休年齡有所不同。女性職工在退休前，應根據自身情況對照政策，准確掌握自己的退休年齡。這需要根據具體的政策規定和自己的實際工作情況進行判斷，以便在退休時能正確享受到國家規定的退休待遇。
⑵ 三州退休年齡最新規定
三州退休年齡最新規定主要遵循國家法定的企業職工退休年齡，即男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。不過，也存在一些特殊情況和靈活的政策。
首先，對於在單位參保並從單位辦理退休的人員，退休年齡規定很明確。男性和女性工人的退休年齡都是60歲和50歲，而女性幹部的退休年齡則是55歲。這一規定與國家法定的企業職工退休年齡相符合。
其次，對於在個體窗口辦理退休的人員，政策有所不同。男性依然是60歲退休。然而，女性如果進入個人窗口參保繳費超過3年，將按照工人的退休年齡和待遇辦理退休手續，即50歲退休。如果女性進入個人窗口參保繳費沒有超過3年達到退休年齡的，幹部身份的女性可以在55歲退休，而工人身份的女性則在50歲退休。
此外，對於從來沒有工作單位的自由職業者，如果他們直接進入個人窗口參保並且退休，男性的退休年齡是60歲，而女性的退休年齡則是55歲。這一政策為自由職業者提供了一定的靈活性和保障。
除了上述規定外，還需要注意的是，退休年齡可能會因特殊情況而有所調整。例如，具有高級職稱或特殊技能的人員可能可以適當延長退休年齡。同時，不同地區也可能根據當地實際情況對退休年齡進行微調。因此，在具體操作時，還需根據當地相關政策規定而定。
總的來說，三州退休年齡最新規定在遵循國家法定退休年齡的基礎上，結合實際情況進行了一些靈活調整。這些規定旨在保障勞動者的權益，確保他們在達到法定退休年齡後能夠享受到應有的退休待遇。
⑶ 北京退休年齡最新規定是什麼
法定退休年齡規定如下：企業職工，男性年滿60歲，女性工人年滿50歲，女性幹部年滿55歲。從事特殊工種如井下、高溫、高空或特別繁重體力勞動，男性可於55歲，女性可於45歲退休。因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，男性可於50歲，女性可於45歲退休。
全民所有制企事業單位及機關、群眾團體的工人退休年齡條件：男性滿60歲，女性滿50歲且連續工齡滿10年；從事特殊工種男性滿55歲，女性滿45歲且連續工齡滿10年；因病或完全喪失勞動能力，男性滿50歲，女性滿45歲。
黨政機關、群眾團體、企事業單位的幹部退休年齡：男性滿60歲，女性滿55歲且參加工作年限滿10年；男性滿50歲，女性滿45歲且參加工作年限滿10年且經醫院證明完全喪失工作能力；因工緻殘且經醫院證明完全喪失工作能力。
延遲退休年齡建議：從2024年7月起，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出逐步實施延齡退休，目標到2045年不論性別，退休年齡統一調整為65歲。
提前退休年齡條件：全民所有制企事業單位及黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫或特別繁重體力勞動及其他有害健康工作，男性滿55歲，女性滿45歲且連續工齡滿10年，應予退休。