企業退休人員補發工資通知文件

㈠ 想知道 沈陽企業退休職工補發工資文件

補發金額＝2005年調資月增加額×2005年補發月數＋2006年調資月增加額×2006年補發月數

從10月中旬開始，沈陽市企業退休職工補發的養老金已陸續落實到位，沈城許多企業退休人員都拿到了2005年和2006年兩年的補發養老金。昨日，記者在沈城幾家銀行看到，幾乎所有的窗口前都排起了長長的隊伍，排隊的多為老人，他們的手中都拿著養老金領取存摺，等著取錢。沈陽市養老保險管理中心養老金撥付處處長李波說，從10月19日開始，撥付處每天都會接到幾十位退休人員的咨詢電話，詢問的內容都是有關補發的養老金是怎麼算出來的，還有些退休人員對自己究竟應歸到哪類補發人群里、如何確定補發月數和相關補發標准都不清楚。李波說：「居民手裡的養老保險存摺上反映出來的是實領工資額，其中包括補發金額和原退休費，最後的補發額是先把每年的調資月增加額與補發月數相乘，得到每一年的補發金額，再把兩年的金額相加後計算出來的。」為了讓廣大退休人員能清楚地了解自己手中的補發養老金是如何計算出來的，養老中心撥付處整理出了一份詳細的補發金額計算表。

沈陽市企業退休（職）人員養老金待遇調整標准及補發金額計算表

類別 2005年調 補發 2005年補 2006年調 補發 2006年補 兩年調資 補發金額
資月增加 月數 發金額 資月增加 月數 發金額 月增加額 合計
額 額 合計

欄次 1欄 2欄 3欄=1欄*2欄 4欄 5欄 6欄=4欄 7欄=1欄 8欄=3欄
*5欄 +4欄 +6欄

符合勞人 80 16 1280 140 4 560 220 1840
險[1983]
3號文件
人員

1953 70 16 1120 135 4 540 205 1660
年底前參
加工作的
退休人員

1954年後 65 16 1040 130 4 520 195 1560
參加工作
,1993年
底前退休
人員

1994年至 48 16 768 92 4 368 140 1136
2001年退
休人員

2002年至 45 16 720 61 4 244 106 964
2004年退
休人員

2005年退 61 4 244 61 244
休人員

退職人員 20 16 320 50 4 200 70 520

高級職稱 25 先到勞動部門審批 30 先到勞動部門審批 55
人員另增 ,然後到所在區養 ,然後到所在區養
加 老保險分中心辦理 老保險分中心辦理
補發 補發

註：1 . 根據遼勞社發[ 2 0 0 6 ] 5 9 號文件和沈勞社發[ 2 0 0 6 ] 5 7 號文件規定調整企業退休（職）人員基本養老金。

2 . 根據上述文件規定：2 0 0 4 年1 2 月3 1 日前已按規定辦理退休（職）手續的企業退休（職）人員,從2 0 0 5 年7 月1 日起補發共計1 6 個月。

3 . 2 0 0 5 年1 2 月3 1 日前已按規定辦理退休（職）手續的企業退休（職）人員,從2 0 0 6 年7 月1 日起補發共計4 個月。

4 . 1 0 月份實領工資= 補發金額合計+ 調整前養老金待遇

㈡ 今年工齡補發工資新規

今年工齡認定補發工資規定是什麼：
1、按繳費年限補發養老金：繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養老金：繳費不滿10年的每月增加35元：繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加52.5元。
2、按絕對額補發養老金：月養老金低於3050元的，每人每月增加160元：月養老金在3050元及其以上，低於3550元的，每人每月增加140元：月養老金在3550元及其以上，低於4550元的，每人每月增加120元：月養老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
工齡認定的三個條件如下：
1、參加工作時間是以最初繳納社保人社局記錄為准；
2、工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間；
3、工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。在納入社保繳費體系之前，參加工作的年限，在辦理退休時可視為繳費年限，也叫視同繳費工齡。繳費年限，包括視同繳費年限和實際繳費年限。 固定職工在實行企業，和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十條
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

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㈤ 企退人員補發工齡工資

當我們與企業簽訂勞動合同之後,我們就與該企業建立了勞動關系,企業會勞動合同和我們在工作中的表現,給我們發工資。有人咨詢關於工齡工資的相關政策,那麼,補發工齡工資有哪些規定?今天,我整理了一下內容,希望對你有所幫助。

      一、工齡工資定義

      工齡工資,又稱年功工資,是企業按照員工的工作年數,即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分,雖然金額不是很高,但工齡工資的作用不可小瞧。

      二、目前企業工齡工資情況

      企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大,乾脆不設置這項政策;多數企業的工齡工資政策呈"線型",即確定X元/年的標准,員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標准;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限,即工作滿幾年起計發。

      三、"線型"工齡工資政策計算簡單,統計方便。但也存在一些弊端:

      1、沒有劃分社會工齡和企業工齡

      以前的企業多是國營性質,人才流動率低。即使流動,也多在國企之間,因此劃分社會工齡和企業工齡意義不大。企業的投資主體多元化,人才流動頻率也高了起來,而工齡工資的分配應以企業工齡為主,企業工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。

      2、沒有根據員工的勞動貢獻進行分配

      員工到新的企業工作,其貢獻由零開始。隨著對企業情況的不斷熟悉和各項業務的逐漸精通,貢獻不斷增大,並在一定時候達到巔峰。

      員工在一個企業工作較長時間後,其創造力、能動性等會有所削弱,加之個人工資的總額不斷提高,員工對企業的邊際貢獻相對逐漸減少。因而,企業按同一標准分配工齡工資不盡公平。

      3、在標准不高的情況下,拉不開工齡工資的差距

      不少企業工齡工資的標准較低。有的參照國家機關,標准僅為1元/年,按此標准計算,一個在企業工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元,工齡工資好似一項擺設,其價值未能充分發揮。

      四、工齡工資補發規定

      1.按繳費年限補發養老金:繳費年限每滿1年增加元/月的養老金;繳費不滿10年的每月增加35元;繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加元。

      2.按絕對額補發養老金:月養老金低於3050元的,每人每月增加160元;月養老金在3050元及其以上,低於3550元的,每人每月增加140元;月養老金在3550元及其以上,低於4550元的,每人每月增加120元;月養老金在4550元及其以上的,每人每月增加100元。

      五、退休工資規定

      退休工資規定:退休人員可領取基本工資、工齡工資、工作工資、特優津貼等。詳細可見下表:

      退休工資退休工資詳細規定

      基本工資(按工齡計算)15年以下工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。

      工齡工資30元/年

      工作工資按照實際勞動分發

      績效工資按工資的10%分發

      特優津貼全體工人公認的特別優秀工人可獲得。

      綜上所述,企業是按繳費年限和絕對額補發養老金,退休人員可領取基本工資、工齡工資、工作工資、特優津貼等。如果你有任何的法律疑問,將為你提供專業的律師進行詳細的解答,歡迎你訪問進行在線咨詢。