1. 申請提前退休後還能繼續交社保嗎
申請提前退休，並未得到批准，是要繼續繳納養老保險的，只有被批准退休，才可以停繳。如果不是提前退休，繳費到法定退休年齡的當月，次月開始領取養老金
2. 提前退休可以領取養老金嗎
【法律分析】
提前退休人員社保繳滿15年之後，符合國家提前退休的規定，是可以領取退休金的，但是對比按期退休人員的退休金會少一些。未達到法定退休年齡(正常退休男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲，特殊工種提前退休男55周歲、女45周歲)提前退休，要相應減發養老保險待遇，除個人賬戶養老金部分以外的基本養老金，每提前一年減發2%。退休金領取的領取條件：1、退休之前累計繳費年限達到15年;2、達到法定退休年齡，即男性滿60周歲，女性滿55周歲;3、沒有受到刑事處罰。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。
【法律依據】
《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
3. 靈活就業人員提前退休政策
首先，申請提前退休的靈活就業人員必須是女性，這也就意味著，男性靈活就業人員是無法申請的。而這樣做的主要目的是為了保障女職工的勞動權益和身心健康不受侵害，而且男女在法定退休年齡上也不一樣，女性靈活就業人員本來規定的是年滿55周歲，提前退休的申請通過後，就可提前到50周歲。其次，個人社保必須交滿15年。繳納社保滿15年之後，才可以申請提前退休。
靈活就業人員提前退休政策：
1、男年滿60周歲、女年滿55周歲；
2、參保滿10年和靈活就業2年以上的人員，可以提出退休申請；
3、具體情況下可以根據個人交納的養老保險來領取一定的退休金。
靈活就業人員主要包括：
1、個體工商戶；
2、自由職業者；
3、就業困難人員等。
靈活就業人員比企業職工在退休待遇上的優勢：
1、靈活就業人員可以靈活選擇參保繳費基數；
2、靈活就業人員不會斷繳；
3、靈活就業人員享受社保補貼，性價比更高；
4、靈活就業人員繳費年限更長。
靈活就業人員可以提前退休，一定要社保部門核定。因為各地執行的政策不一樣，請具體咨詢當地社保局 下面資料請參考： 靈活就業人員如何辦理退休手續今後這個難題將不再難，在蘭州市、近郊四區人力資源市場以城鎮靈活就業人員身份接續養老保險的參保人員可直接辦理退休或提前退休手續了。 記者從蘭州市人社局了解到，根據蘭州市人社局下發的《關於完善我市城鎮企業職工退休審核審批制度的通知》，市屬企業特殊工種退休手續的辦理，須有《特殊工種備案表》。本人申請，用人單位初審後向同級社保經辦機構申報審核同意後，報市人力資源和社會保障局養老保險處復核簽字蓋章，辦理退休手續。 設有特殊工種的企業須建立特殊工種提前退休公示制度，接受群眾監督。 通知中還對城鎮靈活就業人員辦理退休手續進行了規范。在市、近郊四區人力資源市場以城鎮靈活就業人員身份接續養老保險的參保人員可辦理正常退休手續。在市、近郊四區人力資源市場以城鎮靈活就業人員身份接續養老保險的參保人員，符合相關規定還可辦理特殊工種退休手續。
綜上所述，首先，申請提前退休的靈活就業人員必須是女性，這也就意味著，男性靈活就業人員是無法申請的。而這樣做的主要目的是為了保障女職工的勞動權益和身心健康不受侵害，而且男女在法定退休年齡上也不一樣，女性靈活就業人員本來規定的是年滿55周歲，提前退休的申請通過後，就可提前到50周歲。
【法律依據】：
《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》第三條
城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。
4. 特殊工種提前退休，關於社保應該去辦理些什麼
特殊工種提前退休有關政策及辦理流程（以宜昌市遠安縣為例）：
一、特殊工種提前退休條件（必須同時符合以下四個的條件）
（一）工種必須按原勞動部和國家行業主管部門批準的特殊工種目錄執行，不同行業之間的特殊工種不能互相比照。
（二）必須是在原國有、集體企業從事高空和特別繁重體力勞動累計滿10年的；從事井下、高溫工作累計滿9年的；從事其他有毒有害工作累計滿8年的。
（三）職工檔案內對其從事特殊工種的情況有原始記錄。
（四）男年滿55周歲、女年滿45周歲，且累計繳費年限滿15年。
二、特殊工種提前退休資料的認定
（一）特殊工種退休審批以職工檔案為審批資料，以職工檔案的原始記載審核認定職工的出生時間、參加工作時間、視同繳費年限、工作崗位、從事工種等。
（二）職工檔案中從事特殊工種原始記載資料不全，或達不到規定年限的，不能辦理特殊工種提前退休。
（三）職工檔案中沒有從事特殊工種記錄，通過後來補辦的證明材料，不能作為辦理特殊工種提前退休的依據。
（四）對於工種名稱、勞動條件、專業性質與其他行業相同的工種，如果原行業主管部、委下發文件時，經國家原勞動部同意，已明確規定可以比照其他行業特殊工種執行的，可比照執行；否則，不得比照執行其他行業的特殊工種。
（五）對從事特殊工種基層幹部的界定，僅限於工作條件與職工相同且跟班作業的班組長。
三、特殊工種提前退休的辦理程序
（一）凡要求按特殊工種提前退休的人員，每月10日前向所在單位（或檔案代理機構）遞交提前退休書面申請，並提供本人從事特殊工種的工種名稱、具體從業期限及能證明所從事特殊工種的原始資料。
（二）所在單位或職工檔案託管機構對個人提出的申請理由、工種崗位、具體從業期限及原始資料結合個人檔案進行審核，並對要求辦理提前退休人員的年齡、工種、參加工作時間、從事特殊工種年限等基本情況進行公示，公示期五天。
（三）所在單位或職工檔案託管機構於每月20前將當月公示無異議的提前退休的名冊及個人檔案、個人補充的輔助材料報送縣人社局審核匯總，並於每月25日前上報市人社局審批。
（四）市人社局具體負責審批全市特殊工種提前退休，實行每月審批一次，從審批的次月起計發基本養老金。
（五）縣人社局對不符合提前退休條件的，在市局審批的次月10日前將個人檔案退還給原單位或職工檔案託管機構並簡要說明不符合的理由。
（六）單位或職工檔案託管機構應在十日內將審批情況及不符合的理由告知申請人。
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