Ⅰ 合同工退休後工資待遇
合同制退休工資待遇包括以下幾個方面：
1. 基本工資：根據工人的工齡確定，如10年工齡為2000元，15年工齡為2300元，20年工齡為2500元，25年工齡為2800元，30年工齡為3000元，40年工齡為3500元，並隨國民經濟增長而調整。
2. 工齡工資：每年增加30元，隨工齡增長。工齡工資的實行不僅是對老工人的關懷，更是鼓勵終身從事工人職業，有利於工人隊伍建設和穩定。
3. 工作工資：根據實際按勞取酬原則，主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人，他們多勞動多生產，應得到應有的報酬，這不僅是心理上的安慰，也是對他們的鼓勵。
4. 績效工資：包括月份和年終獎金，取代職稱工資。這部分獎金約占工資的10%左右。通過大家推薦和實績競爭來確定，每年年終獎金不實行終身制，每個工人每年都有機會獲得，這主要是激勵工人努力工作，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5. 特優津貼：對於全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，由縣市以上部門高標准考核認定，類似於領取國務院或縣市政府津貼，不實行終身制。這是對那些在勞動工作中有特殊研究成果並得到廣泛推廣的工人的獎勵，根據其影響范圍的大小確定等級，或者按照國家、省級、地市、縣級標准不同來確定，使有才華的工人得到應有的報酬，真正發揮激勵作用。
6. 工人的退休金：按工齡計算，每工作一年發放100元。如工齡10年的退休金為1000元，工齡20年的為2000元，工齡30年的為3000元，工齡40年的為4000元。退休金不區分高級工、中級工還是普通工人，一律平等。公務員也應不分職位高低一律平等對待。退休金的執行應在三年內完成。
法律依據包括《中華人民共和國社會保險法》第十五條關於基本養老金的規定，以及《勞動合同法》第四十條關於勞動合同解除的情形。
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Ⅲ 合同工有退休工資嗎
法律分析：合同工有退休工資。只要累計繳納滿15年，都可以按月領取基本養老金。如果是企業的正式職工和合同工、臨時工比較，則沒有什麼區別。企業人員，無論是正式職工還是合同工、臨時工，執行的都是「企業人員養老保險制度」，標准都一樣，要說區別，就是工資高低，繳費基數和繳費年限的區別了。企業的正式職工一般工作穩定，工資收入高，因而養老保險繳納的基數大，年限也長，連續性好，這樣退休後領的養老金數額也高。合同工如果工資收入和正式職工不差，年限也長，那退休後養老金沒有什麼區別，一樣可以很高。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。