A. 工傷四級員工達到退休年齡如何辦理退休手續
工傷沒有辦理提前退休一說。根據工傷保險條例相關規定，因公受傷，達到一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼，達到退休年齡後按相關政策辦理；若勞動者經市勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論，在滿足其他條件下，可以辦理因病提前退休。
工傷四級員工達到退休年齡辦理退休手續的流程如下：
工傷四級員工在達到退休年齡時，應首先向勞動鑒定委員會提出退休申請，並提交相關材料，如身份證復印件、戶口復印件、個人存摺原件及復印件、近期一寸免冠證件相片、養老保險手冊等。
對於軍轉幹部，還需提供轉業證明及轉業批閱表原件及復印件。對於有副高級以上職稱的退休人員，需供給職稱證書及批文的原件及復印件。
經縣以上勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，由本人提出退休申請，用人單位同意，主管部門簽署意見，報縣級勞動保障行政部門審核，由市級勞動保障行政部門審批。
一至四級工傷職工在領取定期傷殘津貼期間達到退休年齡的，由單位於到齡當月，按照退休審批程序到市、區社保經辦機構辦理退休及養老保險待遇核定手續。
社保經辦機構辦理退休手續，確定其基本養老金，基本養老金低於退休前本人傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
一至四級工傷職工從批准退休次月起，停發傷殘津貼，基本養老金及工傷保險基金補足部分一並按月社會化發放；同時享受職工醫療保險退休待遇。
工傷退休需要辦理的手續包括經過勞動鑒定和提交相關材料，具體如下：
1.經過勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，並提交退休申請，經主管部門簽署意見後報縣級勞動保障行政部門審核，最終由市級勞動保障行政部門審批。
2.准備相關材料，包括退休請求書、申報人身份證復印件、戶口復印件、個人存摺原件及復印件、近期一寸免冠證件相片、養老保險手冊、活動人員人事關系(檔案)處理手冊等。
3.對於軍轉幹部還需提供轉業證明及轉業批閱表原件及復印件。
4.對於有副高級以上職稱的退休人員，需供給職稱證書及批文的原件及復印件。
綜上所述是小編對工傷四級員工達到退休年齡如何辦理退休手續做出的相關回答，希望可以幫助到您。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
B. 工傷保險有年齡限制嗎 一起了解一下吧
1、工傷保險有年齡限制，工傷保險只能是合法的勞動者才可以參加的。年紀是18周歲到退休年紀為男60，女50，女幹部55。
2、按照《工傷保險條例》的規定，只有與用人單位簽訂了「勞動合同」的員工，才能參加工傷保險；按照《勞動合同法》的規定，已過退休年齡的員工只能與用人單位簽訂「勞務合同」。
3、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
4、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
5、你父母工作的企業要給父親繳納保險，母親則無法繳納保險。
6、萬一以後有工傷，也就無法享受工傷保險待遇。傷者與用人單位存在的是僱傭關系，勞動者應當通過協商或者發起民事訴訟要求用人單位支付人身損害賠償。
C. 工傷認定有年齡限制嗎
工傷認定標准年齡的規定是16周歲至退休。工傷認定針對勞動關系進行，勞動關系年滿16周歲開始，達到退休年齡時結束，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲、女年滿50周歲。達到或超過法定退休年齡但未辦理退休手續繼續在原用人單位工作受到傷害的，仍可認定為工傷。
《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請敏培時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請困芹。《工傷保險條例》第十八條汪拿畢提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
D. 年齡超過60歲工傷
1. 如果工傷者是男性且年滿60周歲，女性年滿55周歲，勞動局將不會接受其工傷認定申請。
2. 達到退休年齡的勞動者將不再受勞動法保護，因此無法購買工傷保險，也就無法享受工傷保險待遇。
3. 受傷的員工與用人單位之間存在僱傭關系，勞動者應通過協商或發起民事訴訟來要求用人單位支付賠償。
4. 根據《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或被診斷為職業病後，用人單位應在30日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
5. 如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。如果用人單位未在規定時間內提出工傷認定申請，工傷職工或其家屬、工會組織可以在事故發生或診斷之日起1年內直接向勞動保障行政部門提出申請。
6. 根據第一款規定應由省級社保行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則，由用人單位所在地的市級社保行政部門辦理。
7. 如果用人單位未在規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生的符合條例規定的工傷待遇等費用，將由用人單位承擔。
E. 工傷人員退休年齡是多少
法律分析：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條擾橘 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、咐侍高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的衡李吵。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。